新任护士长相关论文
目的 提高新任护士长综合管理病区的能力,同时缓解工作压力,以饱满的热情投身护理管理中.方法 选取该院新任护士长5人实施改良型“......
随着国家人事制度的改革,各级各类医院有许多年轻的护士通过竞争上岗的形式走上了护士长的工作岗位.而他们由于角色的转变(从护士......
2008年1月～2009年6月,我们对7名新任和11名再任护士长进行了岗位、职责、管理能力等培训,使她们在短时间内熟悉并把握科室的各种情......
目的 探讨新任护士长胜任力培训项目在提高新任护士长管理水平中的应用效果。方法 我院联合威高管理学院启动了新任护士长胜任力......
目的:构建“1+1+1”新任护士长培训体系并评价应用效果.方法:根据新任护士长核心能力现状及要求,采用文献查阅法、专家讨论法,构建......
随着我院护士长聘任制度的实施,我于2009年由外科系统应聘到肿瘤内科,担任消化肿瘤一区的护士长.从一名较年轻的护士逐渐成长为一......
我院于2011年经过公平、公开选拔,聘任19名护士担任护士长,护理部对其进行培训,以使其尽快适应新角色、担当起科室护理管理的重任.......
近年来，随着医院业务的发展及新老人员交替，医院新任护士长也随之增加，虽然她们的学历起点高，接受新生事物的能力、创新能力强，但在角色......
护理队伍人才老化与更新需要医院每年从工作出色的优秀护士中选拔科室护士长。护士长作为科室预防和控制医院感染管理的第一责任人......
目的探讨新任护士长培训中护理管理者胜任能力模型的应用效果。方法选择护理管理者胜任力模型作为框架,对新任护士长培训方案进行......
期刊
目的：调查新任护士长的岗位培训需求，为制定规范化的培训方案提供依据。方法：采用自行设计的调查问卷，内容包括被调查者本人的一般资料......
目的：探讨运用“醒目标识”的质量控制方法对新任护士长在护理质量管理中的实施效果。方法：通过在每月发放科室的护理质量汇总表上，对......
探讨影响新任护士长角色转换的相关因素。方法：研究对象为牡丹江医学院附属红旗医院2011年竞聘上岗的20名新任护士长。以《护理管理......
护士长是医院护理管理最基层的管理者，在实际工作中扮演着护理管理者、监督者、冲突处理者、代言人、传达和宣传者、计划者、教育者......
为使新任护士长尽快进入角色，适应护理工作的需要，我院将2006年通过竞争上岗的护士长定为见习护士长，制定培训计划，在全院进行轮转培训......
随着医院发展,聘任制度的改革,许多年轻护士走上了护理管理岗位。从护士到护士长的角色转变,会面临着不少困惑、挫折和压力,产生角......
新建医院给新任护士长带来了晋升的机遇,但是医院的特殊环境也使得她们面临着诸如科研难、沟通协调难、带教难等挑战。新任护士长......
目的：新任护士长如何做好本职工作.方法：从适应角色、如何增强科室凝聚力、提高管理水平几方面进行分析探讨.结果：使新任护士长能够尽......
随着时代的进步和医院发展的需要,我院现大多采用竞聘的方式选拔护士长,所以一些较年轻的优秀护士走上了护士长的岗位。护士长的工......
本文从作者自身体会出发，列举、指出新任护士长在护理管理中遇到的压力及问题，进一步分析并提出相应解决对策方案。......
目的探讨儿科新任护士长职业角色变更后的工作体验，为今后制订更加科学的培训方案提供依据。方法对12例儿科新任护士长进行半结构式......
随着护士长聘任制度的改革，许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位。年轻的护士长，满怀理想和信心，工作热情高，渴望在实际工作中一展自......
湖南省汉寿县人民医院在院领导的大力支持下,为进一步深化医院改革,广泛调动医务人员的工作积极性,促进优秀管理人才的脱颖而出,同......
[目的]了解新任护士长对导师制培养模式的真实体验,为年轻护士长能力的培养提供参考依据。[方法]采用质性研究中的现象学研究方法,......
我院于１９９７年７月实行护士长竞选上岗制。通过英语、微机、专业理论和技术等综合能力的严格考核，１６名年轻护士长上岗。护理部与其签订了“护......
目的分析探讨如何培养提高新任护士长的管理能力。方法选取我院2013年1月至2015年12月新上任的护士长三批共计10人,统一进行管理能......
从人际关系、专科技能、管理新政的切入、沟通协调、创新创造能力培养5方面分析跨科新任护士长面临的压力,从平稳过渡、共享治理、......
目的了解某三级甲等医院新任护士长对自身能力的评价，以及对岗位培训的需求，为护士长岗位培训课程设置提供依据。方法采用自行设计的......
目的通过对新任护士长实行上岗培训,促进其岗位胜任力的提升。方法抽取2012年9月新聘护士长助理12名作为试验组,通过3～6个月规范化......
目的探究新任护士长培训中应用护理管理者胜任力模型的效果。方法此次实验对象为该市一综合性三甲医院2017年16名竞聘上岗新任护士......
期刊
护士长是临床科室医疗团队的核心成员,是护理团队的带头人,是病人安全与疗效的管理者,是科室医疗及护理工作计划的制订者、决策者......
目的 :评价护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力培训中的效果。方法 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建新任护士长培训方......
期刊
[目的]探讨新任护士长角色转换情况及影响其角色转换的因素。[方法]研究对象为牡丹江医学院红旗医院2007年竞聘上岗的护士长30人，以......
