爱抚管理相关论文
本文以社会交换理论、组织绩效理论、管理心理理论为指导,对知识型心理契约失衡或违背原因、纠偏机制等问题进行了探索性研究。从......
为 什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实内在激励也许是一种......
爱抚管理作为一种新的管理理论,不但强调管理要以人为本,而且强调管理要爱抚人。这种“爱的管理”、“人情味的管理”、“无为而......
随着知识经济的到来,柔性管理日益显现出重要性。通过对企业人员、奖励机制、组织结构、生产战略、企业文化等方面柔性管理的分析,......
与传统的管理方法相比,爱抚管理的主要特点是不把员工看成管理的对象,而是把人作为合作伙伴和朋友,强调采用体贴、关怀的方式赢得......
目前在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着 EAP 服务,大多数员工超过500人的企业目前已有 EAP,员工人数在100-490的企业70%以......
“爱岗敬业”是我一直以来的教学情怀。对于教育事业,我始终如一的虔诚、善思。二十年来,我及时转变教育观念,努力形成自己的教学......
一个强劲的、富有生命力的企业必定是一个注重精神和文化的企业。员工是企业的细胞,没有健康的细胞就没有健康的生命。注重企业文......
美国一项研究资料表明，企业在员工情绪管理项目上每投资1美元，可以得到5～7美元的回报。旧金山的“最佳雇主研究所”每年都对全世界的......
西方企业从八十年代中后期开始,陆续提出了一些新的管理形式,对现代企业管理理论和实践的发展产生了重大影响。介绍这些新内容对......
第一堂语文课,开启学生追求智慧的心门,激发学生探求的热情,要求教师从“站”“说”“写”等基本功方面规划设计自己的课堂教学,在......
１９９８年２月，中国科学院正式向国家最高决策层提交了题为《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告。报告指出，２１世纪将是知识经济占国......
时到年底,很多单位开始为员工分发福利,福利的内容已从以前的劳保用品之类扩展到健身、旅游、查体,今年,有些企业甚至把请专业的心......
员工的心理健康水平直接影响组织的变革和发展，加强员工心理辅导，提高员工心理素质，是贯彻以人为本的管理理念，提高管理绩效的重要途径......
“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰：“爱抚管理学’。厂长管理企业不仅......
与传统的管理方法相比,爱抚管理的主要特点在于不把员工看成管理的对象,而是把员工当作合作伙伴和朋友,用关怀的方式赢得人心。
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社会主义市场经济本质上是一种契约经济,契约是组织存在的基础.在一个企业中,只有契约的双方分别履行自己应尽的义务,才会赢得对方......
工作幸福指数的低落与压力指数的高涨意味着什么？意味着员工工作效率的下滑，意味着企业利益受到冲击。如何让低落的情绪再度高涨起来......
在经济全球化、信息化的背景下,90年代,西方企业界掀起了体制重整的热潮。体制重整是探索在信息社会如何进行企业管理的前奏,在这......
充满爱意的大学校园，反映大学校园里个个都是充满爱心之人，处处都显示着教育爱的力量。构建充满爱意的大学校园，既是弘扬民族精神的时......
在开放搞活、发展商品经济中,职工教育迎着八面来风,面临新的挑战。以岗位培训为重点发展职工教育,是适应经济和社会发展需要的一......
【正】2007年夏天的假新闻"纸做的包子"震惊了全国,而策划制造这起假新闻的主角就是北京电视台的临时聘用人员訾某,这起事件使人们......
随着政治、经济、社会、文化的相互结合，影响企业经营的因素日益多元化。在这种条件下，国外企业的行为逐步呈现社会化趋向，这一方面反......
21世纪以知识和技术创新为基础的知识经济时代,各行各业,国内国外闻人才竞争日益尖锐,高校必须创立良好的教学和科研环境留住人才,......
社会主义市场经济本质上是一种契约经济,契约是组织存在的基础.在一个企业中,只有契约的双方分别履行自己应尽的义务,才会赢得对方......
