知识密集型企业相关论文
近年来,价值分配相关问题逐渐成为了企业财务管理关注的焦点。在企业价值链中,依据合理的价值分配原则,构建科学的价值分配机制,能......
创新引领是企业发展的重要路径,在传承好物业服务的基础之上,积极探索企业的创新发展方能转型升级。2011年,深圳市科技园物业集团......
江苏太平洋石英股份有限公司(以下简称太平洋石英)成立于1999年,前身是东海县太平洋石英制品有限公司,于2010年完成股份制改造,201......
作为智力型、知识密集型企业,“以人为本”是管理的核心,也是企业可持续发展的本源所在。中国院深刻理解中华传统文化的精髓,并恰......
胡锦涛总书记在庆祝建党90周年纪念大会上曾讲到:“人才是第一资源,是国家发展的战略资源。”搞好人才培养、使用、管理,对于我们......
黑龙江省公路工程监理咨询公司是隶属于黑龙汀省交通厅的国有企业。中要负责高等级公路、大中型桥梁、隧道等交通工程的监理咨询工......
基于WSR理论分析框架挖掘影响知识粘滞的前因变量,引入知识粘滞与外部社会资本研究知识粘滞前因对知识整合的作用机制,运用结构方......
近年来,高校体育教师创新行为一直是学术界关注和探讨的热点。本研究提出高校体育教师知识共享激励机制的综合理论分析框架,并运用......
建筑设计院是典型的知识密集型企业,在人力资源成本方面如何实现合理管控,降低用工成本和人力资源管理工作支出,已经成为了该类企......
领导风格对创新绩效的研究一直备受学者们的关注,本文将包容型领导作为自变量,将团队创新绩效作为因变量,以社会交换理论和领导理......
随着知识经济的发展,知识密集型企业在我国国民经济中所占比重越来越重要,而知识密集型企业由于其市场竞争激烈、知识含量高、资金......
以济钢集团国际工程技术有限公司为例,通过调查问卷的方式,收集员工对企业文化、薪酬福利等9个影响因素的满意度情况,利用SPSS软件......
在全球竞争日渐激烈的环境中,企业的创新能力决定了企业的生存与发展。创新能力强则企业立于不败之地,创新一旦停止或失败,则很有......
员工工作满意度,是员工对其所从事工作的内容、特征、环境、付出和回报之间等各方面满足与否的评价,是员工工作态度与情绪的反映。......
企业购并成为上海经济发展的新途径200063上海新黄浦集团万建平,钱伯骏,金鉴中,高国华适应我国经济发展与经济发展模式加速转换的需要,根据......
横河西仪有限公司是中日合资经营的中国第一家自动化仪表控制系统设计、软件服务、生产及成套销售的综合性企业,1986年4月1日开业......
目前 ,许多国有企业的员工特别是年轻人 ,很渴望成才 ,但抱怨企业没给自己发展机遇。继而 ,有的考托福 ,准备出国深造 ,有的考研究......
这里所说的中介服务机构,主要是指与企业改革和管理工作关系最密切的,最能为企业改革和管理提供直接策划与服务的会计师事务所和......
一、我国上市公司法人治理结构的目标1.以追求股东利益为根本目标,兼顾债权人、员工、客户及社区等相关者的利益。确保股东的基本利益......
随着中国企业从劳动力密集型企业到 知识密集型企业的逐步转型,中国企业需要的员工的素质越来越高,而中小企业,特别是新起来的IT企业,就......
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的......
2002年,对江苏仪征双环活塞环有限公司来说,是个丰收之年。“全国机械行业500强企业”、“技术和知识密集型企业”......与一串串的......
市政勘察设计企业是特殊的知识密集型企业,其工作具有连续性和专业性强、工作责任大、工作区域广、社会影响力大的特点,企业文化建......
广告公司是典型的知识密集型企业,如何对知识型员工进行管理,是摆在人力资源管理者面前的一个课题知识型员工是知识经济时代出现的......
十年前,省建院人放弃了国有事业单位身份,干部级别,抛弃了国有吃“大锅饭”的思想,成为第一个敢于“吃螃蟹”的人,勇敢地走上了民......
世界经济一体化的浪潮已经席卷全球,每一个人都深深感受到信息时代所带来的强大冲击力。然而,企业如何面对新经济时代的挑战?如何......
凡是综合运用先进的、现代化的科学技术成就的工业企业,称之为知识密集型企业。知识密集型企业,一般具有如下特点:综合运用多门科......
申报“两个密集企业”原则上必须是江苏省科学技术厅已认定并通过复核的江苏省高新技术企业,而且是国内同行业中技术创新能力强、......
如何组建一支高效的“无敌团队”?也许只需要五个步骤就可以。无论是西方大型企业,还是我国的中小型企业,无一例外都在强调团队意......
近十年来服务外包的快速兴起,构成了世界经济革新的新一轮浪潮。其本质是企业和市场边界的重新置换,更为重要的是它显示出人力资本从......
本文分析了知识密集型企业粘滞知识转移障碍,提出了提高粘滞知识转移效率的模型以及对策。
This paper analyzes the barriers of......
国内企业上财务软件早就不需要论证了,大企业上ERP的内部阻力也不是很大,办公的OA基本都会有。关于企业内部协作,在国内,还算是新......
激励机制是现代企业发展必不可少的动力源,作为企业的管理者,应充分认识有效的激励机制对吸引、留住和使用人才的重要性,注重人性......
摘要:本文通过对223名基层员工的问卷调查,结果显示,第一,知识密集型企业基层员工的性别、婚姻状况、已工作年限、在本单位工作年......
对隐性知识管理的核心是,通过制度设计、激励、文化营造等手段克服障碍,以实现隐性知识在企业内部的共享在知识经济时代,知识已经......
“80/20效率法则”告诉我们,重要的因子通常只占少数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。将这一法则运用于人力资......
药业如何发展,研发是关键因素,这是共知的。难的是知识管理,抓住这一点,就抓住了“纲”。制药企业是知识密集型企业,尤其是药物研......
21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而......
对于知识密集型企业来说,智力资源是其存续与发展的动力引擎。企业能否成功,取决于其所发掘的智力资源的质量和资源应用机制,而知......
旅游饭店是劳动密集型和知识密集型企业,其发展在很大程度上反映了一个地区的经济发展水平和文明程度,饭店人力资源素质的高低、结......
继续教育是成人教育的一个重要组成部分,是学历教育的继续和延伸。继续教育主要对已通过一定学历教育和获得一定专业技术职称的在......