精英员工相关论文
领导能力限制、信任员工能力、赋予创新空间是领导者“放养”精英员工的原因,但“放养”行为会带来功高震主、能力退化、山头林立......
精英员工在组织中的不可或缺,导致领导者在处罚精英员工时风险隐患重重,不得不慎之又慎.若处罚精英员工的方式不当,则有可能促使精......
精英员工能力与业绩突出,为单位发展做出了重要贡献,但这种成就在个体特质、个人修养、认知局限、知识沉淀等因素的影响下,有可能......
我国现行的寿险营销员管理模式是1992年由美国友邦公司从台湾地区引进的，这种营销模式在引入我国后，经历了快速发展，现已成为我国寿险......
精英员工的“长中之短”有多技之短、素养之短、情商之短,会产生恒劲不足、境界不高等不良影响。防避精英员工的“长中之短”,一方......
诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托......
基层单位精英员工寒心的表现主要是对人、工作、组织的寒心。规避此类现象,精英员工个人需要做到以德为先、提高能力、维护关系、......
精英员工和普通员工的分化特征比较明显,主要体现在工作认知、行动思维、关注焦点和个人发展四个层面。隐藏其后的则是冲突及不配......
