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裁员幸存者是指组织裁员后继续留岗的员工，企业利润的继续创造者。由于外部环境的变化，出于自身生产与发展的需要，企业时常采取裁员策......
基于裁员幸存者视角，从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想......
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降......
在国际范围内,每当经济形式不好时,裁员就成为企业应对危机的重要手段。在当前国际金融危机的影响下,企业裁员的冲动和行动是显而......
中国自从加入世界贸易组织后,经济开放程度越来越高。中国经济加速融入世界经济体系,已然经成为全球经济体系的不可或缺的一部分。......
组织裁员行为是对员工关系的重大调整，裁员幸存者比照被裁者的遭遇，对组织的裁员行为做出公平判断，并通过态度和行为表达自己的公平感......
裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提......
