边界控制感相关论文
2020年初,新冠疫情在武汉大爆发,此次疫情具有传播能力强,危害性大,潜伏期长等特征,疫情的这些特征,使得企业员工无法进行线下工作......
为探究非工作时间工作连通与幼儿园教师的边界控制感、组织支持感及工作满意度的关系及其内在作用逻辑，本研究采用目的抽样法，对5所......
眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间......
文章基于资源保存理论，通过分阶段的方式收集在职人员样本，研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明：组织公民......
随着信息技术的变革与发展,电脑和手机等通讯设备更加智能化和便携化,企业微信和钉钉等软件信息技术也日新月异,人们实现了随时随......
工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者当中有着密切的联系。而且家庭支持型主管行为与工作家庭增益一直是学术界的热点。研究......
基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作—家庭增益的影响机制和边界条件.以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明......
工作和家庭的平衡同时受到组织、个人、家庭三个层面的影响，目前工作—家庭界面的研究者已经帮助组织、家庭、个人认识到平衡需求的......
在互联网无缝渗透的今天,人们的工作与生活的界线变得更加模糊。工作和家庭这两个领域韵和谐发展,可以改善他们自身与组织、与家庭......
目的:从工作-家庭边界管理的视角探讨服务业员工工作-家庭冲突对生活满意度的影响。方法:使用工作-家庭冲突量表、家庭支持型领导......
随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调......
研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表......
采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对......
工作和家庭的平衡同时受到组织、个人、家庭三个层面的影响,目前工作—家庭界面的研究者已经帮助组织、家庭、个人认识到平衡需求......
