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基于解释水平理论和性别社会角色视角，利用高校科研人员样本和问卷调查法，探讨长期结果考量与双元创新行为的关系以及性别差异。研究......
亲社会性规则违背是一种为了促进组织及其利益相关者福利的意愿而实施的打破组织规则的员工行为,可以视为以员工短期利益换取组织......
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长期以来,员工越轨行为被视为一种对组织有害的行为,应该予以消除或减少。然而,研究表明,在亲社会动机的驱动下,员工也会做出对组......
采用问卷调查的方法,本研究检验了长期结果考量和自我牺牲精神对领导授权赋能行为的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究结果表......
