非现役文职人员相关论文
军队精简整编以来,军队医院编制人员及队伍结构发生根本变化,但军队医院的宗旨和使命没有改变,为了确保部队的医疗保障和平战救护......
当今世界许多国家都建立了军队非现役文职人员制度，军队医院按照军队编制体制调整要求，部分岗位配备了非现役文职人员。本文介绍了军......
1心理契约对非现役文职人员的影响1.1心理契约的内涵心理契约是美国著名心理学家施恩提出的。他认为,心理契约是“个人将有所奉献......
非现役文职人员作为军队院校图书馆的核心力量,处在知以经济时代,个人知识管理对他们的影响巨大.本文在相关研究的基础上结合个人......
聘用非军人文职人员是军队编制体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要。军队编制体制改革后,从军队发......
随着文职人员制度发展与完善,非现役文职人员成为了军队院校教育教学力量的“主力军”,在任职教育成为院校教育主流的今天,非现役......
目前，为促进军队建设，推进军队现代化进程，许多国家陆续实行文职人员制度，我国也不例外。非现役文职人员指的是受聘于军队并且按照规定......
自2006年以来,根据军队院校编制体制改革的要求,非现役文职人员不断充实到军队院校的教研室、图书馆等岗位上来,成为军队院校建设......
本文针对目前军队非现役文职人员的现状以及制度保障等方面存在的定位不同、保险政策落实不到位、工资待遇差别较大等方的问题,提......
目的做好军队非现役文职护士人岗前的培训，帮助其尽快成为合格的军队医院护理人员。方珐以集中授课、专题讲座、观看录像、现场观摩......
0引言 刚性的国防保障属性是军队医院区别于地方医院的显著特征[1]。非现役文职人员作为军队后勤保障的主要力量，属于军队医院编制......
随着《中国人民解放军文职人员条例》的深入贯彻，非现役文职人员已逐渐成为军队医院的生力军，加强非现役文职人员的人才选拔、教育与......
非现役文职人员作为军队干部队伍的特殊群体，特别在医疗服务单位，采取行之有效的教育管理方式，使其有机融人部队、发挥作用，具有重要意......
目的：构建军队非现役文职人员绩效管理体系，提高军队医院现编成结构的保障能力。方法：职业分析法。结果：构建了军队非现役文职人员管理......
目的研究军队医院非现役文职人员的工作稳定状况。方法通过问卷调查的方法对某战区182名非现役文职人员工作稳定性进行调查分析。......
目的探讨新时期军队疗养院非现役文职人员选拔、培养和管理模式。方法在选聘上把好关，加强军政素质训练和专业技能考核，为非现役文职......
随着部队体制编制的调整,非现役文职护士已是护理队伍的重要组成部分。加强军队疗养院文职护士的管理,消除文职护士队伍的不稳定性......
2007年6月起，干休所开始招聘非现役文职人员，从事护理工作。干休所如何做好对非现役文职人员的管理工作。适应新形势，提高护理队伍的......
随着军队编制体制的改革，军队医院招录了部分文职人员以替代现役军人工作岗位，此举是军队的一种新型编制体制。随着《中国人民解放军......
非现役文职人员是军队士官院校教学力量的重要组成部分。提升非现役文职人员岗位任职能力,对于全面提升军队士官院校的教学水平和......
目的为适应军队疗养院工作需求,培养非现役文职人员良好的人文素质修养。方法我院从形象教学入手,对非现役文职人员进行思想品德、......
非现役文职护士作为军队医院编制岗位上的人员，已逐步成为护理队伍中重要的组成部分，建立怎样的激励机制来提高这支队伍的整体素质，成......
军队精简整编以来，军队医院编制人员及队伍结构发生了极大变化，但军队医院的宗旨和使命没有改变。为了确保部队的医疗保障和平战救护......
2005年6月,国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,这标志着我军劳动人事制度改革迈出了实质性步伐,它催生了为军......
本文阐述了医院机动卫勤分队人员抽组的做法,打破了机动卫勤分队只局限于在军人中抽组的格局,有效解决了医院机动卫勤分队抽组时人......
目的：探讨非现役文职护理人员的培训模式与方法。方法：采取岗前培训、专科培训、院内培训、外出学习及战地救护技能培训等形式多样的......
军队非现役文职人员作为部队的新兴成分，随着编制的增加，日益成为军队战备力量的重要组成部分，因其身份的特殊性，在抽组训练中标准不易......
“三训一考法”对非现役文职护理人员进行战地急救技能训练。“三训一考法”即三步训练：精讲理论及示教、实验室分组练习、训练场综......
目的研究非现役文职人员军营适应水平与社会支持的关系，为其心理问题早期干预提供依据。方法采用社会支持量表和社会适应性问卷时24......
根据非现役文职人员作为军校中的特殊人员,对其加强思想政治教育具有一定的必要性,文章主要通过安排多样化教育内容,创新教育方法,......
自实施非现役文职人员制度以来，军队院校聘用了大批非现役人员，丰富了军队院校多元化的师资配备，为教学和科研工作注入了新鲜血液。如......
军校教育转型对图书馆信息服务保障提出更高要求,文职人员的素质决定着图书馆信息服务工作的深度和质量。本文分析了文职人员队伍......
本文对目前军队保密系统编制和招聘非现役文职人员的情况进行了考察，发现了一些实际问题。站在使用的角度，为今后军队保密系统是否该......
目的探讨非现役文职人员参加野外驻训对其军事素质养成的意义。方法经过科学抽组,选出工作四年以上、年度综合素质考评优秀的非现......
我军实行非现役文职人员制度已经经历了五个春秋。文章通过对我军非现役文职人员制度实施的现状进行总结分析,针对现实存在的问题,......
2006年末，非现役文职人员进入我院临床教研室，作为临床教员承担起临床教学任务，虽然只有短短两年的时间，但已经为我院人才队伍注入了新......
分析如何学好文件精神，统一思想认识，坚持正确的用人观念；论述如何采取有效措施，精心组织考核，以确保招聘文职人员质量；最后提出围绕任务......
目的探讨疗养院非现役文职人员心理健康状况及其与应对方式的相关性，方法采用症状自评量表（SCL-90）、特质应对方式问卷（TCSQ）对疗养院53......
随着文职人员招聘工作的推进,非现役文职人员已经成为军队院校中不可或缺的新生力量。这股新生力量在军队院校教育教学中发挥着重......
军队离休干部是共和国建国功臣，是军队建设和国家发展的宝贵财富。老干部普遍进入“双高期”，他们对医疗保健工作的需求越来越高，做好......
本文从管理观念和管理措施两个方面，阐述了军队档案馆在非现役文职人员保密管理工作中存在的问题，分析了原因，从四个方面提出了相应的......
近年来，非现役文职人员作为军队编制体制的一部分，在完成日常医疗护理工作中发挥了重要作用。但这支队伍能否完成军队卫勤保障任务，特......
随着我军卫生体制改革的进一步深化，非现役文职人员（以下简称文职人员）逐渐走上了空勤服务的一线工作岗位。空勤科是飞行人员医疗保障......
目的了解部队新聘非现役文职人员军事训练伤的发生情况,为今后科学施训和完善文职人员培训管理提供理论依据。方法 2014年9-12月,......
运用SWOT分析法评估军队非现役文职人员管理的优势和劣势,分析机会和威胁,提出加强军事素质、业务培训,完善招聘、管理、考核、激......
实行非现役文职人员制度是军队用人制度的重大调整和改革,是推进部队正规化、现代化建设的重要举措。非现役文职人员作为现役军人......
目的加速提升军队医院非现役文职人员军队使命意识与综合素养，提升军队医院现编成结构的整体效能，更好的履行我军的使命任务。方法军......
非现役文职人员是我国军队体制改革中出现的新事物,是军队现代化建设的重要力量。与现役军人不同,由于缺乏系统的体能训练,非现役......
目的探讨危重病抢救规范化培训对于提高文职人员急救技能的效果。方法利用重症医学平台,制定培训计划,分批次对本院25名文职人员进......
为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务,从2006年起,全军正式开展聘用文职人员工作。军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部......
