高校图书馆员工相关论文
本文指出了高校图书馆馆员进行科研的必要性、可行性,存在的问题并分析了原因,最后提出了解决问题的途径。
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高校图书馆在高校中具有特殊地位和作用。随着知识经济的兴起 ,高校图书馆的发展也面临新的机遇和挑战。只有深化改革、更新观念、......
新时期,经济迅猛发展、社会不断进步、科学技术日新月异,面对这一局面,高校图书馆员工必须具有继续教育、持续教育的观念,并及时补......
知识经济迅猛发展,管理体制也应随之而变,但目前高校图书馆员工绩效体系仍然相对滞后,激励、考核机制有待于进一步的改进与提高。......
所谓职业生涯,是指人的一生中的职业历程。而职业生涯规划则是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析......
高校图书馆员沉默行为是由于个性差异、性别特点、文化背景及管理因素等引起。该行为会给馆员自身带来压力,也不利于事业的发展,因......
当前社会变革与教育改革既给高校图书馆员提供了新的发展机遇,同时,也对高校图书馆员提出了更高的要求,带来新的挑战和压力。深入......
生活满意度是一个与工作、生活质量密切相关的问题,历来是心理学、人力资源管理、组织行为学等领域关注的焦点。高校图书馆员是图......
在当今的高校图书馆管理中,原有的管理方式已经很难适应当今学校发展的需要,转变高校图书馆管理方式迫在眉睫。在我们队高校图书馆......
本文对以往关于高校图书馆员职业倦怠问题的研究进行了回顾,发现高校图书馆员产生职业倦怠的原因有三方面,包括职业因素、管理体制......
高校图书馆员的员工绝大多数人是安心工作,敬业爱岗的,但也不可否认,其中也潜藏一些负面的心理状态,主要表现为:自咎心理、自愧心......
在高校管理体制改革的不断推进过程中,高校图书管理人员作为服务型行政管理人员被逐渐边缘化,相对教学与科研是高校的两大中心任务......
职业倦怠是困扰当前高校图书馆员工的主要心理情结.本文通过分析导致图书馆员工萌生职业倦怠意识的原因并提出了防范措施.认为在改......
组织承诺和工作倦怠是组织行为与人力资源管理领域研究的热点。本研究以问卷调查为主要研究方法,对高校图书馆员工的组织承诺和工作......
节约型社会中“节约”具有双重含义。一方面是相对浪费而言的节约;另一方面是在生产和消费过程中,用尽可能少的资源、能源.创造相同的......
通过调查并结合相关理论,分析了导致图书馆员工萌生职业倦怠意识的原因。认为调整思路,在改依附为独立并适应社会意识的基础上强化职......
目前高校图书馆员工整体素质还不高,难以适应现代化图书馆服务的要求.以分析高校图书馆员工素质现状为切入点,阐述在社会主义荣辱观指......
<正>创建学习型社会是时代发展的潮流。"一个不学习的社会,是没有前途的社会。"创建学习型社会是形势发展的客观需要。学习型社会......