黄金降落伞相关论文
hardsell.n.vigorous,high-pressuresalesmanship硬性销售例：The“hardsell”isback,aseveryoneknows,andaNewsweeksurveyshowedthi......
改革开放近30年的时间内,大量新的词汇出现在我们的生活中,并潜移默化地影响我们汉语的表达。本文通过对汉语中存在的外来词汇进行......
从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注......
出版社:广东人民出版社出版时间:2017年5月内容简介:万科股权之争旷日持久,情节峰回曲折,长期霸占众多媒体头条。事实上,股东与管......
《中国经济快讯》编辑部:由于人才流动频率加快,当前企业大都面临一个头疼的问题:那就是如何能将人才留住,请给予指点。广州/白云......
一、制度留人 提起日本企业的人力资源管理制度，人们会马上想到终身雇佣制，终身雇佣制是日本企业最重要的特点之一，它作为一种就业制......
据分析,一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,......
人才的合理流动,是现代企业实现资源优化配置、增加活力的重要途径。然而,人才流动,特别是人才的频繁无序流动(流动就意味着有流......
在令人兴奋的上个世纪90年代,公司首席执行官(CEO)像英雄一样,使商业杂志的封面增光。现在,如果他们出现在杂志封面,往往是出于完......
管理活动是人的活动,管理关系是人的关系,管理的首要问题是对人的管理。
Management activities are human activities, manageme......
当越来越多的外国公司涌入中国,进一步扩张其业务时,各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人才流失是制约企业发展的......
企业经营不是一个人在战斗,绝非一人定赢亏,特别在目前经济环境下,企业高管薪酬不应与员工差距过大。对于日前刚刚浮出水面的“中......
囿于部门法学的话语体系,传统理论对“黄金降落伞”等上市公司反收购措施的规制方法多见于证券商事领域,鲜有劳动法理论的回应.然......
近年来,随着我国对外开放程度的不断提高与金融市场的国际化发展,源自西方资本市场的各类公司反收购措施不断被我国A股上市公司所......
本文以代理理论为起点，分析了公司治理层结构的“黄金降落伞”效应和管理层特征以及“65岁现象”等外部因素，构建出一个理论框架以解......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
囿于部门法学的话语体系,传统理论对“黄金降落伞”等上市公司反收购措施的规制方法多见于证券商事领域,鲜有劳动法理论的回应。然......
本文以代理理论为起点,分析公司的治理层结构的"黄金降落伞"效应和管理层特征以及"65岁现象"等外部因素,并构建出一个理论框架以解......
在美国证券市场中,黄金降落伞既是一种确保公司管理层工作安全的手段,也是一种常见的反收购措施。虽然理论上对黄金降落伞存在诸多......
2005年,全球最大的综合性人力资源管理咨询机构翰威特公司(HewittAssociatesLLC),对亚洲1500多家公司进行了一次人力资源管理的调......
