疼痛是一种不愉悦的主观体验。疼痛影响前扣带回、脑岛等脑区的神经活动,进而影响人的认知、情绪和决策行为。研究表明,共同经历疼痛的团队成员合作行为的比例会得到加强。然而,疼痛改变合作行为是否受情境的影响并不清楚。本研究探讨在不同合作指数的情境下,急性疼痛如何影响合作行为,从而揭示疼痛在不同情境下影响合作的心理机制。研究招募64名健康大学生被试。被试随机分为实验组和对照组,实验组手臂内侧涂抹辣椒素软膏引发疼痛,对照组涂抹面霜。之后,被试完成72次囚徒困境任务,分为0.1-0.9共9种不同的合作指数情境,数值越高代表该情境下合作行为能获得更多金钱收益。被试在该任务中的决策结果可以反映与他人的合作率。结果显示,对照组与疼痛组的被试在博弈任务中总体合作率的差异显著,疼痛组被试的合作率更低;同时,疼痛组的被试获得的金钱奖赏比对照组更多。相对其他情境,在中等合作指数(0.4-0.6)情境下两组合作率差异更大,即疼痛对合作的效应受到合作情境的影响。这些结果表明,疼痛可能会降低与他人合作的意愿,但会促进对金钱奖赏的追求。在特定情境下(例如中等的合作指数条件),当不合作有可能获取更多个人利益时,个体会选择更多的不合作行为。本研究支持了疼痛会让个体的趋利本能被激活,更为关注自身而非集体利益的假说。研究揭示了疼痛影响合作行为的心理机制,有助于更好地了解疼痛个体的社会行为。