在新经济时代，城市的发展主要依赖年轻人才的集聚。南京、武汉、郑州等城市纷纷开展“抢人大战”，出台优惠政策吸引大学生到本地就业。相对于南方城市，东北地区的吸引青年才俊就业的势头稍显薄弱，优惠政策的吸引力不占优势。通过研读大连市的城市经济数据，以及大连市高校大学生留连就业的数据发现，大连市正在逐渐丧失对本地上学的大学生的就业吸引力。　　在整理归纳、分析总结与综合述评现有研究成果的基础上，本文界定了城市吸引力和大学生就业的核心概念，城市吸引力的影响因素，构建了以基本信息和吸引力因素(政策、环境、企业、经济、公共服务)组建的“城市吸引力问卷”和访谈提纲。通过定性与定量相结合的方法，探究城市对大学生的就业吸引力表现在哪些方面，哪些因素为重要因素以及城市对不同群体的大学生的吸引力是否具有差异性，近五年吸引力的变化与排名，以期找到大连市城市吸引力不足的原因，提出建议，加以改进。　　本文采用访谈法和问卷法，对大连市毕业的14名学生进行访谈，对6029位学生进行问卷调查。访谈结果发现，43%的大学生选择就业地域时考虑政策因素，政策因素是最重要的因素。家在本地的大学生60%选择在本地就业，原因是熟悉自然环境，习惯人文环境。使用spss16.0，运用卡方检验和独立样本T检验、F检验以及事后多重比较分析来探究6029名学生在城市就业吸引力问题的表现。得知影响大学生就业选择的最重要因素是城市的政策因素；不在大连工作的学生是在大连工作的学生的两倍；不同性别、不同类型高校、不同专业、不同家乡的大学生在“是否留连”问题上具有显著差异。此外，从历史维度纵向对比近五年的数据结果得知，政策因素的排名在逐年上升，2018年最有影响力。经济因素和企业因素在2014年、2015年排名靠前，2017年、2018年的排名下降。　　通过实证分析，我们得知政策因素是影响大学生选择就业地域的最重要因素；不同群体在同一维度上也具有显著差异。随着城市的发展，影响因素也随之变化。从城市吸引力的角度出发，需要从政府政策层面、环境建设层面、企业资源配置层面、城市经济发展层面以及城市的公共服务层面入手，提出对策建议，帮助大连市提高吸引本科毕业生的能力，促进大连市经济发展，人才集聚。