国家公务员承担着经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等重要的职责，公务员考核事关公务员队伍建设和行政效率，是各国政府普遍关心的问题。我国的公务员考核制度在推行中不断进行完善和发展，今年出台的公务员法对公务员考核制度又进行了立法，使公务员考核有了统一的法律根据，这将更有力推动公务员考核的制度化和规范化。但是随着经济及政治体制改革的不断深入，公务员考核在实践中仍暴露出许多弊端，客观分析我国公务员考核，形成更加规范和科学的公务员考核制度，必将对我国的公务员管理起到更大的推动作用。 本文主要从以下四个方面展开，第一章，对我国公务员考核发展过程做了简单叙述，并对本文研究的主要内容、方法、意义及公务员考核、文化、行政文化等概念做了简要介绍；第二章，对我国公务员考核的现状、存在问题及成因做了系统介绍和分析；第三章，阐述了我国行政文化对公务员考核的影响，主要从行政文化概念、功能，我国传统行政文化对公务员考核的影响，我国现代行政文化对公务员考核的影响及产生影响的根源等几个方面做了系统阐述；第四章，阐述了完善我国公务员考核的对策；第五章，结论。