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政府人力资源开发一直是行政管理学、人力资源管理学和组织行为学领域中研究的热点，良性的政府人力资源开发状态能够有效提高公务员工作积极性，提升公务员工作绩效，提升政府组织能力。有效的人力资源开发工具对构建良性的政府人力资源开发状态至关重要。人力资源能力成熟度（P-CMM）是近10年来世界众多企业、非盈利组织所推广的人力资源开发系统工具，本文试图将P-CMM迁移至我国政府人力资源开发中，去探寻P-CMM运用于我国政府人力资源开发是否可行，并从“心智模式”的角度出发，为P-CMM在我国政府组织中的合理适用提