目的本研究基于弗卢慕（Vroom）的择业动机理论和菲斯汀格（Leon Festinger）的社会比较理论,调查山东省高职男性护生老年护理就业意愿与择业动机现状,分析山东省高职男性护生老年护理就业意愿和择业动机影响因素;构建男性护生老年护理择业动机的结构方程模型,探讨影响因素之间的路径及作用机制,为山东省高职院校制定提高男性护生老年护理择业动机的干预策略提供科学的理论依据。方法本研究采用横断面调查研究,选取山东省高职院校710例男性护生为研究对象,使用一般社会人口学特征调查表、老年服务就业意愿调查问卷、老年护理择业动机问卷、老年医疗态度量表、职业认同问卷、同理心量表对其进行调查。应用统计学软件SPSS 23.0处理数据资料,应用频数、百分比描述山东省高职男性护生的人口统计学资料;采用独立样本t检验、单因素方差分析比较不同社会人口学特征的男性护生老年护理择业动机水平,对差异有统计学意义的变量进行两两比较;采用Pearson相关分析法和多元线性回归分析法分析男生老年护理择业动机的影响因素;借助Amos 24.0软件构建结构方程模型,分析男性护生老年护理择业动机影响因素的作用机制。结果1.山东省高职男性护生就业意愿与择业动机现状:本组男生愿意从事老年护理工作的占比为70.42%,处于中等偏上水平。老年护理择业动机总分为（68.28±12.21）分。其中,择业动机-价值问卷得分为（47.71±8.39）分,择业动机-期望问卷得分为（20.57±4.45）分。择业动机-价值问卷各维度平均分:兴趣（3.69±0.79）分,实用性（3.57±0.78）分,代价（3.17±0.90）分,重要性（3.00±0.78）分。2.单因素分析结果显示,不同家庭所在地、家庭年收入、实习医院级别、与老年人关系是否亲密、成长期是否被老年人照顾过、是否有照顾老年人的经历、是否看好老年护理发展前景、是否了解“1+X（老年照护）”证书制度的男生老年护理择业动机差异有统计学意义（P＜0.05）。Pearson相关分析结果显示,男性护生老年医疗态度与老年护理择业动机呈正相关（r=0.359,P＜0.001）;男性护生职业认同与老年护理择业动机呈正相关（r=0.565,P＜0.001）;男性护生同理心与老年护理择业动机呈正相关（r=0.429,P＜0.001）。3.多元回归分析结果显示:家庭所在地、与老年人关系是否亲密、是否有照顾老年人的经历、成长期是否被老年人照顾过、是否了解“1+X（老年照护）”证书制度、职业认同、同理心是男性护生老年护理择业动机的重要影响因素。这些因素可共同解释男生老年护理择业动机变异量的43.1%。4.结构方程模型分析结果显示,职业认同对老年护理择业动机的作用路径有两条:职业认同—老年护理择业动机、职业认同—同理心—老年护理择业动机。同理心对老年护理择业动机的作用路径有一条:同理心—老年护理择业动机。职业认同（P＜0.001）、同理心（P＜0.001）直接影响男性护生老年护理择业动机。职业认同（P＜0.001）通过同理心间接影响男性护生老年护理择业动机。同理心在职业认同与老年护理择业动机中起中介作用,且为部分中介,中介效应值为0.073。结论1.山东省高职男性护生老年护理就业意愿和择业动机处于中等偏上水平。2.山东省高职男性护生择业动机的影响因素为家庭所在地、与老年人关系是否亲密、成长期是否被老年人照顾过、是否有照顾老年人的经历、是否看好老年护理发展前景、是否了解“1+X（老年照护）”证书制度、家庭年收入、实习医院级别、老年医疗态度、职业认同、同理心。3.男性护生老年医疗态度、职业认同、同理心得分越高,其老年护理择业动机水平越高。4.结构方程模型显示,职业认同、同理心对男性护生老年护理择业动机有直接正向预测作用,职业认同可通过同理心间接预测男性护生老年护理相关动机。提示教育者应关注男性护生职业认同、同理心情况,提高其老年护理择业动机水平。