劳动竞赛,又被称作社会主义劳动竞赛,是为充分发挥社会主义劳动者建设社会主义的积极性和创造性而开展的群众运动。在中国特色社会主义新时代,劳动竞赛是团结动员广大职工奋进新时代的有效载体。在我国国民经济和社会发展十四五规划实施的背景之下,上海市金融中心建设的任务仍然艰巨,有效运用劳动竞赛,把上海市金融系统企业和职工广泛发动起来,在构建新发展格局中建功立业,有着重要意义。本文便以上海市金融系统劳动竞赛多元协同管理为研究对象,以协同治理理论、学习型组织理论为指导,运用文献研究法、个案研究法、问卷调查法及访谈研究法等研究方法开展研究。调研发现,上海市金融系统劳动竞赛取得了显著的成效,劳动竞赛的目标与行业高度契合,体现了先进性和时代性,并突出了群众性的导向,实践了劳动竞赛的“初心”。劳动竞赛的管理形成了多元协同管理态势,各主体职责有着一定的分工,能配合上海市金融工会积极开展劳动竞赛的动员宣传、推广实施、评估表彰等,上海市金融系统劳动竞赛管理的协同性逐步提升,金融业劳动竞赛的普及开展率、参与率都有较大的提升。通过调研同样发现,目前上海市金融系统劳动竞赛的多元协同管理存在多元协同主体参与不平衡、多元协同管理要素共享不充分、多元协同管理创新不足等问题。问题的成因主要在于多元协同管理的缺乏健全有力的制度基础、缺乏合理有度的资源保障以及缺乏完善有效的机制支撑。本文以问题和成因为导向,运用相关理论,提出完善上海市金融系统劳动竞赛多元协同管理的基本原则和具体对策,即在坚持工会主导、主体平等与工作协同、统筹适度推进的原则下,采取完善政策依据,构筑协同管理制度体系、优化资源配置,突破管理要素共享瓶颈、健全管理机制,促进管理运行长效发展等措施,依托本市金融行业健全的工会组织及其相关组织、踊跃的职工参与积极性、强劲的建设社会主义现代化国家形势,上海市金融系统劳动竞赛多元协同管理一定会产生更大、更实的效应,在社会主义建设中发挥更加积极的作用。