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摘 要:做好思想政治工作,必须坚持以人为本的指导思想和核心地位,用共同价值理念去凝聚职工思想,共同做好企业工作。思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人,充分营造平等、宽松、和谐的氛围,努力为员工办实事、解难事、做好事,温暖员工人心,思想政治工作也就由难变易。
关键词:思想政治工作 以人为本 共同价值
中图分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)04-293-02
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。”以人为本的指导思想是煤矿构建和谐企业、开拓思想政治工作新局面的重要保证,是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。如何进一步做好思想政治工作,提高员工的思想觉悟、调动员工积极性,是企业党组织必须思考的问题。
一、思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心地位
职工是兴企之本、活企之基。思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心不动摇。既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
1.坚持正面教育、科学引领。“以人为本”的核心地位首先是人的全面发展,思想政治工作要加强员工的理想信念教育,用先进典型和模范行为激励员工积极向上,帮助员工明辨是非,树立正确的人生观、价值观、世界观,提高做“人”的素质。通过开展社会主义核心价值体系教育、荣辱观教育,引导员工站在国家及企业发展前途的立场上,思考问题,明辨个人与企业、国家的关系,增强大局意识、责任意识、使命意识。要开展经常性的“爱岗爱企爱国”教育,特别是当前更要增强应对国际经济危机的冲击的教育,以形势任务教育日和政治学习日、形势报告会等为阵地,讲时事政治、经济形势、讲企业发展与员工个人利益关系,科学引领员工思想向关心国家利益、企业利益转变,增强员工的向心力、凝聚力。
2.坚持依靠员工、激发其热情。要把思想政治工作立足于相信和依靠广大员工,把政策原原本本交给员工,把困难和问题明明白白告诉员工,把发展和前景清清楚楚讲给员工,围绕安全生产,和谐稳定工作局面,发挥员工当家作主的自豪感和责任心。应对国际金融危机挑战,依靠员工开展降成本降能耗、高产高效、修旧利废工作,保持企业经济效益稳步提升。开展创建本职工作安全活动,在安全生产中让员工唱主角,发挥自我安全管理的优势,促进矿井安全发展。
3.坚持办好实事、温暖人心。当今时期是我国发展的黄金期、改革的攻坚期、矛盾的凸现期、利益的调整期,决定了思想政治工作难做。只要我们坚持“以人为本”的核心不动摇,想他们之所想,急他们之所急,努力为员工办实事、解难事、做好事,温暖员工人心,思想政治工作也就由难变易。近年来我们开展了扶贫济困送温暖活动,先后为71户工亡家属发放生活补助费、学费减免、节日慰问金共170880.5元;节日走访慰问离退休职工、长病、长伤员工共1472人,慰问金额507260元;救济困难职工家庭882人次,救助金额184790元;办理了27名患有重大特殊疾病及女职工特殊疾病基金138276元;为67户困难职工家庭132名子女发放助学金88000元。开展了爱心互助、扶贫济困“职工一日捐”活动,全矿3336名职工参加捐款,捐款金额73930元。活动的开展,拉近了企业与员工的关系,促进了和谐稳定。
二、思想政治工作必须坚持共同价值理念
强化思想政治工作凝聚人心的作用,必须要坚持共同价值理念引导。企业的共同价值理念就是企业精神。“爱国、敬业、求实、奉献”的中煤集团公司企业精神,“艰苦创业、改革创新、团结奉献”的大屯公司企业精神是我们所遵循的共同价值理念。
1.强化企业共同价值理念的宣传教育。要通过广播、电视、网络、宣传橱窗、板报、标语口号等形式,广泛宣传企业共同价值理念,营造学习宣传共同价值理念的舆论氛围。通过开展企业文化建设活动,把企业精神灌输、渗透到员工的思想和行为当中,使员工认同企业精神、遵守企业精神、发挥企业精神,让企业精神在员工身上内化于心、外化于行,激发出职工对企业的认同、热爱与忠诚,达到对共同价值理念的宣传教育目的。近年来,中煤集团徐庄煤矿党委以提高企业核心竞争力为目标,遵循“抓载体,兴文化,促发展”的思路,实施企业文化载体工程,精心打造符合时代要求、体现企业特色、反映职工愿望和要求的企业核心价值理念,形成了“安全文化、和谐文化、廉洁文化”三位一体的具有鲜明煤矿行业特色的企业文化,为企业增强向心力和凝聚力提供了动力源泉。
2.强化企业共同价值理念的凝聚力。对共同价值理念的认同和遵循,是企业凝聚力的保障。思想政治工作者要通过自身言行,努力深化共同价值理念的凝聚力作用,通过共同的价值理念来凝聚人心。要充分尊重员工,为员工发展成才创造条件、搭建舞台,让想成才能干事、会干事的有地位、有作为,使职工获得归属感,自觉的为企业的利益着想,不计个人得失、不畏艰辛,想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力,与企业风雨同舟,荣辱与共。
3.强化企业共同价值理念的熏陶培养。在当今社会利益调整期,员工过多关注自身利益的时候,要通过多种形式,切实培养员工的企业共同价值理念认同感。传统的家访、慰问等思想教育要发挥既有的作用,新兴的网络传媒要积极使用,以QQ聊天、网上跟贴、建立网络对话等方式,向员工熏陶企业共同价值理念;要逐步提高企业经济效益和员工经济收入,实现企业发展成果为员工所共享,让员工切实感到企业发展惠及自身,以自己是中煤集团一分子而自豪,愿意为企业发展团结拼搏、献计献策。要深化思想政治工作“一岗两责”,努力探索新形势下共同价值理念发展规律,积极推进思想政治工作研究成果的应用转化,用于指导实际工作。
三、思想政治工作必须营造平等和谐的氛围
思想政治工作要坚持尊重人,理解人,关心人,充分营造平等、宽松、和谐的氛围。
1.营造平等和谐的氛围。思想政治工作要摒弃居高临下工作方式,不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现,不宜约束、强迫职工必须做什么、不能做什么,而应抱着理解人、尊重人的态度,以完全平等的身份、从尊重员工的立场出发,以春风化雨、润物无声的方式,引导员工自己去思考问题、明辨是非,提升全面素养与人生境界。要从促进员工成长的角度思考问题,做好思想政治工作。员工到企业工作,不仅是为了挣钱满足基本的生活需求,他们还渴望在企业不断发展壮大的进程中获得更丰富的人生体验,使个人素质及能力有更快的长进。他们这种全面成长的需求应该得到尊重与理解。因此,要鼓励员工立足岗位自学成才,使员工干事业的才华得到充分施展,把员工身上蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来,更好地为煤矿的改革和发展作贡献。
2.做到贴近职工、贴近实际。思想政治工作者要深入到员工中去,把员工中存在的热点难点问题,作为工作的切入点和落脚点,结合员工在工作生活中遇到的现实困难与问题,结合企业经营发展的实际,将大道理或标语口号式的空洞说教分解、转化为员工能够感同身受的实实在在的事,从中分析利弊得失,逐步引导员工分清哪些事有利于企业发展,哪些事不利于企业发展,什么时候是个人利益应该服从企业利益,以及个人利益的实现离不开企业的整体发展等等,真正化解企业员工的思想问题和思想包袱,保证员工队伍的稳定。比如一线员工,他们长年在井下作业,工作环境艰苦,平时工作任务重,指标考核严,如果我们不注意关心他们,只说空话,不办实事,只提要求,不解决他们提出的实际困难,不把解决思想问题和解决实际问题相结合,那思想政治工作就只能是隔靴搔痒。因此,我们在做具体思想政治工作时要换位思考,设身处地为员工着想,考虑他们的实际困难,在政策上向他们适当倾斜,在工作上为他们创造条件,在生活上对他们关心照顾,通过解决实际困难,沟通思想感情,去化解矛盾、凝聚人心。
3.做到领导以身作则。企业领导要身正气清,以身作则当表率,不做“牧羊人”做“领头羊”,吃苦在前,享受在后,率先垂范,以自己人格的力量赢得职工的依赖和支持,形成一股向心力。如果职工看到企业领导处处严于律己,事事为职工利益着想,为企业发展大局着想,而不是为自己或小团体利益着想,这样的领导自然会赢得广大职工的认同与赞许。相反,如果企业领导是“台上说一套,台下做一套”,再下功夫的思想政治工作都会失去效力。因此,做好企业思想政治工作的前提之一是企业领导者要以身作则,率先垂范,这种来自企业经营者的榜样的力量是最有说服力和号召力的。
面对新的发展形势,广大思想政治工作者应当把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作的整个过程之中,不断的探索创造方法、创新思路、创新举措,使得思想政治工作更加人性化,更加贴近实际,营造更加宽松和谐的氛围,为企业长期健康稳定的发展提供坚强的思想保证。
(作者单位:中煤集团大屯煤电公司徐庄煤矿 江苏徐州 221611)(责编:吕尚)
关键词:思想政治工作 以人为本 共同价值
中图分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)04-293-02
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。”以人为本的指导思想是煤矿构建和谐企业、开拓思想政治工作新局面的重要保证,是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。如何进一步做好思想政治工作,提高员工的思想觉悟、调动员工积极性,是企业党组织必须思考的问题。
一、思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心地位
职工是兴企之本、活企之基。思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心不动摇。既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
1.坚持正面教育、科学引领。“以人为本”的核心地位首先是人的全面发展,思想政治工作要加强员工的理想信念教育,用先进典型和模范行为激励员工积极向上,帮助员工明辨是非,树立正确的人生观、价值观、世界观,提高做“人”的素质。通过开展社会主义核心价值体系教育、荣辱观教育,引导员工站在国家及企业发展前途的立场上,思考问题,明辨个人与企业、国家的关系,增强大局意识、责任意识、使命意识。要开展经常性的“爱岗爱企爱国”教育,特别是当前更要增强应对国际经济危机的冲击的教育,以形势任务教育日和政治学习日、形势报告会等为阵地,讲时事政治、经济形势、讲企业发展与员工个人利益关系,科学引领员工思想向关心国家利益、企业利益转变,增强员工的向心力、凝聚力。
2.坚持依靠员工、激发其热情。要把思想政治工作立足于相信和依靠广大员工,把政策原原本本交给员工,把困难和问题明明白白告诉员工,把发展和前景清清楚楚讲给员工,围绕安全生产,和谐稳定工作局面,发挥员工当家作主的自豪感和责任心。应对国际金融危机挑战,依靠员工开展降成本降能耗、高产高效、修旧利废工作,保持企业经济效益稳步提升。开展创建本职工作安全活动,在安全生产中让员工唱主角,发挥自我安全管理的优势,促进矿井安全发展。
3.坚持办好实事、温暖人心。当今时期是我国发展的黄金期、改革的攻坚期、矛盾的凸现期、利益的调整期,决定了思想政治工作难做。只要我们坚持“以人为本”的核心不动摇,想他们之所想,急他们之所急,努力为员工办实事、解难事、做好事,温暖员工人心,思想政治工作也就由难变易。近年来我们开展了扶贫济困送温暖活动,先后为71户工亡家属发放生活补助费、学费减免、节日慰问金共170880.5元;节日走访慰问离退休职工、长病、长伤员工共1472人,慰问金额507260元;救济困难职工家庭882人次,救助金额184790元;办理了27名患有重大特殊疾病及女职工特殊疾病基金138276元;为67户困难职工家庭132名子女发放助学金88000元。开展了爱心互助、扶贫济困“职工一日捐”活动,全矿3336名职工参加捐款,捐款金额73930元。活动的开展,拉近了企业与员工的关系,促进了和谐稳定。
二、思想政治工作必须坚持共同价值理念
强化思想政治工作凝聚人心的作用,必须要坚持共同价值理念引导。企业的共同价值理念就是企业精神。“爱国、敬业、求实、奉献”的中煤集团公司企业精神,“艰苦创业、改革创新、团结奉献”的大屯公司企业精神是我们所遵循的共同价值理念。
1.强化企业共同价值理念的宣传教育。要通过广播、电视、网络、宣传橱窗、板报、标语口号等形式,广泛宣传企业共同价值理念,营造学习宣传共同价值理念的舆论氛围。通过开展企业文化建设活动,把企业精神灌输、渗透到员工的思想和行为当中,使员工认同企业精神、遵守企业精神、发挥企业精神,让企业精神在员工身上内化于心、外化于行,激发出职工对企业的认同、热爱与忠诚,达到对共同价值理念的宣传教育目的。近年来,中煤集团徐庄煤矿党委以提高企业核心竞争力为目标,遵循“抓载体,兴文化,促发展”的思路,实施企业文化载体工程,精心打造符合时代要求、体现企业特色、反映职工愿望和要求的企业核心价值理念,形成了“安全文化、和谐文化、廉洁文化”三位一体的具有鲜明煤矿行业特色的企业文化,为企业增强向心力和凝聚力提供了动力源泉。
2.强化企业共同价值理念的凝聚力。对共同价值理念的认同和遵循,是企业凝聚力的保障。思想政治工作者要通过自身言行,努力深化共同价值理念的凝聚力作用,通过共同的价值理念来凝聚人心。要充分尊重员工,为员工发展成才创造条件、搭建舞台,让想成才能干事、会干事的有地位、有作为,使职工获得归属感,自觉的为企业的利益着想,不计个人得失、不畏艰辛,想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力,与企业风雨同舟,荣辱与共。
3.强化企业共同价值理念的熏陶培养。在当今社会利益调整期,员工过多关注自身利益的时候,要通过多种形式,切实培养员工的企业共同价值理念认同感。传统的家访、慰问等思想教育要发挥既有的作用,新兴的网络传媒要积极使用,以QQ聊天、网上跟贴、建立网络对话等方式,向员工熏陶企业共同价值理念;要逐步提高企业经济效益和员工经济收入,实现企业发展成果为员工所共享,让员工切实感到企业发展惠及自身,以自己是中煤集团一分子而自豪,愿意为企业发展团结拼搏、献计献策。要深化思想政治工作“一岗两责”,努力探索新形势下共同价值理念发展规律,积极推进思想政治工作研究成果的应用转化,用于指导实际工作。
三、思想政治工作必须营造平等和谐的氛围
思想政治工作要坚持尊重人,理解人,关心人,充分营造平等、宽松、和谐的氛围。
1.营造平等和谐的氛围。思想政治工作要摒弃居高临下工作方式,不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现,不宜约束、强迫职工必须做什么、不能做什么,而应抱着理解人、尊重人的态度,以完全平等的身份、从尊重员工的立场出发,以春风化雨、润物无声的方式,引导员工自己去思考问题、明辨是非,提升全面素养与人生境界。要从促进员工成长的角度思考问题,做好思想政治工作。员工到企业工作,不仅是为了挣钱满足基本的生活需求,他们还渴望在企业不断发展壮大的进程中获得更丰富的人生体验,使个人素质及能力有更快的长进。他们这种全面成长的需求应该得到尊重与理解。因此,要鼓励员工立足岗位自学成才,使员工干事业的才华得到充分施展,把员工身上蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来,更好地为煤矿的改革和发展作贡献。
2.做到贴近职工、贴近实际。思想政治工作者要深入到员工中去,把员工中存在的热点难点问题,作为工作的切入点和落脚点,结合员工在工作生活中遇到的现实困难与问题,结合企业经营发展的实际,将大道理或标语口号式的空洞说教分解、转化为员工能够感同身受的实实在在的事,从中分析利弊得失,逐步引导员工分清哪些事有利于企业发展,哪些事不利于企业发展,什么时候是个人利益应该服从企业利益,以及个人利益的实现离不开企业的整体发展等等,真正化解企业员工的思想问题和思想包袱,保证员工队伍的稳定。比如一线员工,他们长年在井下作业,工作环境艰苦,平时工作任务重,指标考核严,如果我们不注意关心他们,只说空话,不办实事,只提要求,不解决他们提出的实际困难,不把解决思想问题和解决实际问题相结合,那思想政治工作就只能是隔靴搔痒。因此,我们在做具体思想政治工作时要换位思考,设身处地为员工着想,考虑他们的实际困难,在政策上向他们适当倾斜,在工作上为他们创造条件,在生活上对他们关心照顾,通过解决实际困难,沟通思想感情,去化解矛盾、凝聚人心。
3.做到领导以身作则。企业领导要身正气清,以身作则当表率,不做“牧羊人”做“领头羊”,吃苦在前,享受在后,率先垂范,以自己人格的力量赢得职工的依赖和支持,形成一股向心力。如果职工看到企业领导处处严于律己,事事为职工利益着想,为企业发展大局着想,而不是为自己或小团体利益着想,这样的领导自然会赢得广大职工的认同与赞许。相反,如果企业领导是“台上说一套,台下做一套”,再下功夫的思想政治工作都会失去效力。因此,做好企业思想政治工作的前提之一是企业领导者要以身作则,率先垂范,这种来自企业经营者的榜样的力量是最有说服力和号召力的。
面对新的发展形势,广大思想政治工作者应当把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作的整个过程之中,不断的探索创造方法、创新思路、创新举措,使得思想政治工作更加人性化,更加贴近实际,营造更加宽松和谐的氛围,为企业长期健康稳定的发展提供坚强的思想保证。
(作者单位:中煤集团大屯煤电公司徐庄煤矿 江苏徐州 221611)(责编:吕尚)