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党的十七大报告指出，“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力”。文化事业的发展和繁荣，能凝聚民族精神、提升民族素质、铸就时代风尚、打造国家“软实力”，因此，文化与经济和政治的相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。
交通在国民经济、社会发展和全面建设小康社会中具有举足轻重的地位和作用。当前，加快发展综合大交通体系的目标和任务，要求我们交通系统要保持内部的凝心聚力和向心力，这就需要我们进一步加强思想政治工作。而面对交通发展的新形势对思想政治工作提出的新要求，我们思想政治工作者要创新思路，努力构建和谐交通文化，并以文化为载体，助推思想政治工作。
１．构建和谐交通文化的积极意义
1.1构建和谐交通文化是交通行业和谐发展的保证
文化是灵魂，它能凝聚力量、促进发展。没有文化这个灵魂，行业就不能健康发展，就难以持续成长。交通行业是基础性产业，是社会、经济发展的基石，更加需要构建健康奋进的、活泼和谐的、富有特色的行业文化。交通文化的导向、规范、凝聚、激励作用，能形成交通人特有的奋斗精神和价值观，并且在交通工程建设、行业管理、对外服务、队伍建设等工作中体现出来，创造出更高的办事效率，从而提升交通行业的竞争力和整体形象。因此，交通行业要实现更好更快地发展，必须加强文化建设，必须构建具有鲜明时代特征和行业特色的和谐交通文化，形成健康向上、共同进步的文化体系，营造整个行业的和谐的工作环境，实现交通行业与其他行业的和谐，促进交通行业与社会公众的和谐，保持交通发展与自然环境的和谐。
1.2构建和谐交通文化是思想政治工作创新的需要
交通文化的构建给思想政治工作提出了新的命题，也赋予了思想政治工作新的内涵。在交通新的发展阶段，思想政治工作只有全面融入文化建设并且以文化为载体，才能充分展现出其促进交通事业发展的强劲动力和现实效果。交通文化是全体交通人在长期的实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和，也是交通系统的思想基础、工作动力、发展方向和灵魂所在，它是交通的软实力。而思想政治工作也是精神和意识层面的工作，它与交通文化的构建是目标一致的，都是为了更好地指导工作实践。因此，交通文化应当成为交通思想政治工作创新的载体和工作的基础，思想政治工作也应当与交通文化全面融合，才能更加具有生命力。
1.3构建和谐交通文化是提升行业管理水平的途径
改革开放尤其是“十一五”以来，交通事业的发展突飞猛进，交通基础设施建设为社会经济发展发挥了良好的服务和保障作用，与此相适应的行业管理水平也需要有实质性的提高。交通的工程建设和养护管理、客货运营从业和安全管理、维修行业服务管理等行业管理工作面广量大，直接面对人民群众，涉及人民群众的切身利益，涉及社会矛盾多，向来是社会关注的焦点。我们必须建立交通文化品牌，创建和谐的内部和外部氛围，提升文明高效的执法形象。交通文化在行业管理上的本质是以人为本的管理文化，是实行“文化管理”，是由“人管人”、“制度管人”向“文化管人”的过渡，提升行业文明水平，促进行业规范管理，实现行业和谐发展。
2.构建和谐交通文化的思路探索
2.1构建和谐交通文化要坚持“以人为本”的原则
科学发展观的本质与核心是以人为本，在构建交通文化和开展思想政治工作中，坚持以人为本就是坚持以职工的根本为出发点，教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，体现尊重人、理解人、关心人、帮助人。保障职工接受学习和教育的权利，给职工提供充足的成长空间，促进交通队伍素质的整体优化和提升。领导干部要虚心听取意见建议，了解职工所思所想，多做暖人心的工作，建立“零距离”对等关系。
2.2构建和谐交通文化要坚持理论研究的引领作用
随着交通事业的跨越式发展，交通工作必将面临更多的新问题、新矛盾和新要求，这就要求交通文化建设也要有针对性地加强研究，在认真实践的基础上进行精神提炼和理论探索，坚持不懈地进行文化培育、积累和创新。用发展的眼光和科学的态度，不断加强对“质量文化、服务文化、安全文化、责任文化、廉政文化、环境文化”等方面的研究和探索，以提高行业职工整体素质为根本，加快交通事业发展为目标，把交通文化建设融入到思想政治工作全过程，不断赋予交通文化新的内涵，使交通文化更具活力。
2.3构建和谐交通文化要坚持发挥创先争优的激励效应
交通文化建设必须弘扬主旋律，倡导时代精神，抵制腐朽思想，把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为目标，以文明窗口、文明单位、文明行业创建为载体，以作风建设、队伍管理、工程建设、廉政建设为内容，发扬开拓进取、奋发创业的交通精神，推动文明创建上台阶，扎实开展争先创优工作。在创建和创优中激励交通员工的工作斗志和团结意识，展示交通人良好的精神风貌。
2.4构建和谐交通文化要坚持不断创新建设载体
交通文化是群体文化，广大干部职工的积极参与才能使其健康发展。同时，也只有不断创新载体，才能激发干部职工的参与热情。重视职工对文化生活的追求和需要，开展丰富多彩的演讲、歌舞、摄影、书画、体育比赛等文化娱乐活动，营造有利于职工陶冶情操、展示才能、增长才识的文化氛围；倡导职工参与社会志愿、公益服务等公共性活动，引导职工大公无私、勤政爱民的高尚情操；组织学习典型、模范，激励职工营造学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围，达到潜移默化、增强活力、凝聚人心的目的；把加强科学管理与思想政治工作有机结合起来，鼓励职工参与民主决策、民主管理，尊重职工的人格和主人翁地位，使职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥。
3.构建和谐交通文化的具体实践
多年的思想政治工作实践表明，构建和谐交通文化是一项系统工程，必须将精神文化建设与思想政治工作相融合，结合交通行业的特点做好以下几方面工作。
一是舆论造势、加强宣传，奠定乐于奉献、敢于拼搏的思想基础。交通工程建设面广量大、环境艰苦，行业管理情况复杂、矛盾突出。根据交通行业特点，应该以文化建设为载体，采取多种形式大力倡导“爱岗敬业、无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的奉献精神，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。通过交通行业和部门网站、各类简报、信息专栏等形式，在职工中形成正确的主流思想。通过系统内的考核评比、创先争优等活动，大力弘扬交通的“铺路石”精神，培养职工优良的职业道德和敬业意识，增强职工的责任感，使命感和自豪感。 二是弘扬正气、倡导新风，培育体现社会核心价值的道德文化。和谐的交通文化要能够体现社会核心价值体系，应建立与市场经济相适应的道德价值取向的社会文化。通过先进模范的评选、培养和典型事迹的学习推广工作，为职工树立学习榜样，激发职工“比、学、赶、超”的工作热情。通过对窗口服务人员、行政执法人员进行培训和教育，使他们熟悉法律、熟练业务、提高技能、优化服务质量，并开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，打造规范服务、诚信服务的典型。经常组织职工开展健康有益的文体活动，倡导文明健康的生活方式，抵御社会不良风气的侵袭。加强法纪法规和公民道德教育，增强职工的道德意识和责任意识。
三是化解矛盾、协调关系，营造和谐的人际关系和工作环境。依托党团组织和工会，协调上下级和部门之间的关系，提高领导干部的管理能力和艺术，倡导其尊重职工、率先垂范，在管理工作中做到公平、公正、公开；加强对职工的培训，全面提高队伍素质、工作技能和文化水平，避免普通职工与领导干部之间因认知差异而产生沟通上的困难。畅通上下沟通渠道，及时掌握职工的思想动态，把可能出现的矛盾消除在萌芽状态。协调好职工之间的关系，相互理解，培养团队意识。及时帮助职工解决实际困难，调解家庭矛盾，真心实意关心职工，增强职工的归属感，从而提高一线职工工作的积极性。
四是更新理念、转变作风，倡导学习型服务型队伍的文化氛围。交通归根结底还是服务行业，是服务经济社会发展的产业，是服务社会大众的行业。因此，我们的交通文化要注重转变服务理念、提高服务质量、规范服务行为。我们在构建和谐交通文化的过程中，要自上而下地在规范职工行为上下功夫，尤其是机关、执法、窗口等对外部门的干部职工，让他们清楚哪些行为是符合交通文化理念的。要将创建学习型部门作为构建和谐交通文化的有机组成部分，培养职工乐于学习、善于学习的习惯，在全系统营造浓厚的学习氛围，提升职工整体的知识水平。
总之，构建和谐的交通文化有助于思想政治工作的提升，加强思想政治工作有助于培育和谐的交通文化。但是，交通文化的建设是一个长期行为，靠短期突击不但不能奏效，反而是有害的。只有当它成为一种习惯，成为系统内每个团体、每名成员的习惯，在交通的每个角落生根、开花、结果，和谐的交通文化才真正建立起来，才能引领交通事业快速、协调、健康地发展。
交通在国民经济、社会发展和全面建设小康社会中具有举足轻重的地位和作用。当前，加快发展综合大交通体系的目标和任务，要求我们交通系统要保持内部的凝心聚力和向心力，这就需要我们进一步加强思想政治工作。而面对交通发展的新形势对思想政治工作提出的新要求，我们思想政治工作者要创新思路，努力构建和谐交通文化，并以文化为载体，助推思想政治工作。
１．构建和谐交通文化的积极意义
1.1构建和谐交通文化是交通行业和谐发展的保证
文化是灵魂，它能凝聚力量、促进发展。没有文化这个灵魂，行业就不能健康发展，就难以持续成长。交通行业是基础性产业，是社会、经济发展的基石，更加需要构建健康奋进的、活泼和谐的、富有特色的行业文化。交通文化的导向、规范、凝聚、激励作用，能形成交通人特有的奋斗精神和价值观，并且在交通工程建设、行业管理、对外服务、队伍建设等工作中体现出来，创造出更高的办事效率，从而提升交通行业的竞争力和整体形象。因此，交通行业要实现更好更快地发展，必须加强文化建设，必须构建具有鲜明时代特征和行业特色的和谐交通文化，形成健康向上、共同进步的文化体系，营造整个行业的和谐的工作环境，实现交通行业与其他行业的和谐，促进交通行业与社会公众的和谐，保持交通发展与自然环境的和谐。
1.2构建和谐交通文化是思想政治工作创新的需要
交通文化的构建给思想政治工作提出了新的命题，也赋予了思想政治工作新的内涵。在交通新的发展阶段，思想政治工作只有全面融入文化建设并且以文化为载体，才能充分展现出其促进交通事业发展的强劲动力和现实效果。交通文化是全体交通人在长期的实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和，也是交通系统的思想基础、工作动力、发展方向和灵魂所在，它是交通的软实力。而思想政治工作也是精神和意识层面的工作，它与交通文化的构建是目标一致的，都是为了更好地指导工作实践。因此，交通文化应当成为交通思想政治工作创新的载体和工作的基础，思想政治工作也应当与交通文化全面融合，才能更加具有生命力。
1.3构建和谐交通文化是提升行业管理水平的途径
改革开放尤其是“十一五”以来，交通事业的发展突飞猛进，交通基础设施建设为社会经济发展发挥了良好的服务和保障作用，与此相适应的行业管理水平也需要有实质性的提高。交通的工程建设和养护管理、客货运营从业和安全管理、维修行业服务管理等行业管理工作面广量大，直接面对人民群众，涉及人民群众的切身利益，涉及社会矛盾多，向来是社会关注的焦点。我们必须建立交通文化品牌，创建和谐的内部和外部氛围，提升文明高效的执法形象。交通文化在行业管理上的本质是以人为本的管理文化，是实行“文化管理”，是由“人管人”、“制度管人”向“文化管人”的过渡，提升行业文明水平，促进行业规范管理，实现行业和谐发展。
2.构建和谐交通文化的思路探索
2.1构建和谐交通文化要坚持“以人为本”的原则
科学发展观的本质与核心是以人为本，在构建交通文化和开展思想政治工作中，坚持以人为本就是坚持以职工的根本为出发点，教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，体现尊重人、理解人、关心人、帮助人。保障职工接受学习和教育的权利，给职工提供充足的成长空间，促进交通队伍素质的整体优化和提升。领导干部要虚心听取意见建议，了解职工所思所想，多做暖人心的工作，建立“零距离”对等关系。
2.2构建和谐交通文化要坚持理论研究的引领作用
随着交通事业的跨越式发展，交通工作必将面临更多的新问题、新矛盾和新要求，这就要求交通文化建设也要有针对性地加强研究，在认真实践的基础上进行精神提炼和理论探索，坚持不懈地进行文化培育、积累和创新。用发展的眼光和科学的态度，不断加强对“质量文化、服务文化、安全文化、责任文化、廉政文化、环境文化”等方面的研究和探索，以提高行业职工整体素质为根本，加快交通事业发展为目标，把交通文化建设融入到思想政治工作全过程，不断赋予交通文化新的内涵，使交通文化更具活力。
2.3构建和谐交通文化要坚持发挥创先争优的激励效应
交通文化建设必须弘扬主旋律，倡导时代精神，抵制腐朽思想，把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为目标，以文明窗口、文明单位、文明行业创建为载体，以作风建设、队伍管理、工程建设、廉政建设为内容，发扬开拓进取、奋发创业的交通精神，推动文明创建上台阶，扎实开展争先创优工作。在创建和创优中激励交通员工的工作斗志和团结意识，展示交通人良好的精神风貌。
2.4构建和谐交通文化要坚持不断创新建设载体
交通文化是群体文化，广大干部职工的积极参与才能使其健康发展。同时，也只有不断创新载体，才能激发干部职工的参与热情。重视职工对文化生活的追求和需要，开展丰富多彩的演讲、歌舞、摄影、书画、体育比赛等文化娱乐活动，营造有利于职工陶冶情操、展示才能、增长才识的文化氛围；倡导职工参与社会志愿、公益服务等公共性活动，引导职工大公无私、勤政爱民的高尚情操；组织学习典型、模范，激励职工营造学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围，达到潜移默化、增强活力、凝聚人心的目的；把加强科学管理与思想政治工作有机结合起来，鼓励职工参与民主决策、民主管理，尊重职工的人格和主人翁地位，使职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥。
3.构建和谐交通文化的具体实践
多年的思想政治工作实践表明，构建和谐交通文化是一项系统工程，必须将精神文化建设与思想政治工作相融合，结合交通行业的特点做好以下几方面工作。
一是舆论造势、加强宣传，奠定乐于奉献、敢于拼搏的思想基础。交通工程建设面广量大、环境艰苦，行业管理情况复杂、矛盾突出。根据交通行业特点，应该以文化建设为载体，采取多种形式大力倡导“爱岗敬业、无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的奉献精神，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。通过交通行业和部门网站、各类简报、信息专栏等形式，在职工中形成正确的主流思想。通过系统内的考核评比、创先争优等活动，大力弘扬交通的“铺路石”精神，培养职工优良的职业道德和敬业意识，增强职工的责任感，使命感和自豪感。 二是弘扬正气、倡导新风，培育体现社会核心价值的道德文化。和谐的交通文化要能够体现社会核心价值体系，应建立与市场经济相适应的道德价值取向的社会文化。通过先进模范的评选、培养和典型事迹的学习推广工作，为职工树立学习榜样，激发职工“比、学、赶、超”的工作热情。通过对窗口服务人员、行政执法人员进行培训和教育，使他们熟悉法律、熟练业务、提高技能、优化服务质量，并开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，打造规范服务、诚信服务的典型。经常组织职工开展健康有益的文体活动，倡导文明健康的生活方式，抵御社会不良风气的侵袭。加强法纪法规和公民道德教育，增强职工的道德意识和责任意识。
三是化解矛盾、协调关系，营造和谐的人际关系和工作环境。依托党团组织和工会，协调上下级和部门之间的关系，提高领导干部的管理能力和艺术，倡导其尊重职工、率先垂范，在管理工作中做到公平、公正、公开；加强对职工的培训，全面提高队伍素质、工作技能和文化水平，避免普通职工与领导干部之间因认知差异而产生沟通上的困难。畅通上下沟通渠道，及时掌握职工的思想动态，把可能出现的矛盾消除在萌芽状态。协调好职工之间的关系，相互理解，培养团队意识。及时帮助职工解决实际困难，调解家庭矛盾，真心实意关心职工，增强职工的归属感，从而提高一线职工工作的积极性。
四是更新理念、转变作风，倡导学习型服务型队伍的文化氛围。交通归根结底还是服务行业，是服务经济社会发展的产业，是服务社会大众的行业。因此，我们的交通文化要注重转变服务理念、提高服务质量、规范服务行为。我们在构建和谐交通文化的过程中，要自上而下地在规范职工行为上下功夫，尤其是机关、执法、窗口等对外部门的干部职工，让他们清楚哪些行为是符合交通文化理念的。要将创建学习型部门作为构建和谐交通文化的有机组成部分，培养职工乐于学习、善于学习的习惯，在全系统营造浓厚的学习氛围，提升职工整体的知识水平。
总之，构建和谐的交通文化有助于思想政治工作的提升，加强思想政治工作有助于培育和谐的交通文化。但是，交通文化的建设是一个长期行为，靠短期突击不但不能奏效，反而是有害的。只有当它成为一种习惯，成为系统内每个团体、每名成员的习惯，在交通的每个角落生根、开花、结果，和谐的交通文化才真正建立起来，才能引领交通事业快速、协调、健康地发展。