企业办公室工作绩效评价研究

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lsj9
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
工作绩效评价的定义rn绩效评价指的是对员工进行的技术与业务等方面的审核与评价,评价的内容包括员工的工作态度,工作能力与技术业务水平等等.rn
其他文献
个性化阅读即教师在教学生阅读的过程中,对学生的个人意识充分的关注并尊重,给予不同个性的学生充足的时间和空间,引导其进行自我体会、感悟、理解进而开展富有创造性的评价
管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,人力资源管理主要是通过激励来实现的.所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,运用多种有效的方法和手段,最大限度地激发下属的积极
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
期刊
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
期刊
以学校教学实习数控机床作为研究对象,采用计算机数字控制技术对现有机床的数码管显示系统进行了技术改进,显示系统采用了LCD显示屏、PC104结构主板和显示卡,键盘采用了消除
质疑是学生学习的一个重要能力,是开启创新之门的钥匙,在小学语文课堂教学中提倡让学生主动地发现问题、提出问题,积极培养学生勤于思考问题、敢于提出问题、善于提出问题的
在新课改的背景下,为了符合教育基于实践的要求,我国在教育方式上进行了一定的修改,通过在教学过程中,教师进行有效的组织,教导学生在学习数学的过程中,与生活相互联系,探索
一些单位所倡导的企业文化并不一定被百分之百地得到实践,从而成为企业大众的摆设“文化”--这也就是所说的执行力缺失的问题.由于缺乏相应的机制和有效的手段,没有很好地吸
在多元化、开放式教育模式下,更加注重对大学生自我能力和自我素质的培养,为大学生创造了一个相对而言更具有选择性和更多自由的空间和环境,促进大学生独立能力的发展.但不可
潍坊市高等职业教育社会捐赠存在规模小、方式单一、政策支持不足等问题,严重制约着高等职业教育的发展.通过研究美国高等教育社会捐赠的特点,借鉴经验,以期提出促进潍坊市高