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近年,随着国企改革的深入推进,加大“三项制度”改革,国企通过引入市场化的薪酬激励机制,挖掘内部潜力、激发员工热情和创造力,同时吸引外部优秀人才加盟,进而建设一支有活力、有战斗力的企业人才队伍,打造企业核心竞争力是各类国企适应市场、参与市场竞争的战略选择和主要途径.本文针对国有企业绩效激励体系存在的问题进行分析,进而提出国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建途径,为国有企业建立具有市场化的薪酬结构、激励导向的绩效激励体系提供借鉴与参考.