人事测评相关论文
【摘 要】本文首先回顾了企业组织管理中人事测评技术及心理测量技术的起源、发展历史和概括。然后主要从人员选拔方面对心理学运......
评鉴发展中心是一种人事测评方法.该论文通过对其在企业人才选拔中的运用的探讨,介绍了评鉴发展中心的设计流程和施测规范,以及如......
猎头是二战后在美国兴起的一个新兴行业,大约十年前传入了中国.虽然它在中国的发展历史还很短,但猎头行业的发展速度却非常快.如今......
本研究以企业管理者为研究对象,首次在国内对管理者隐性知识量表进行了本土化的修订,并采用修订后的量表对我国企业管理者隐性知识......
人力资源的开发与管理是产品开发、增强企业竞争力的前提和保障。目前人才市场和媒体广告已成为企业聘用人才的主要渠道,但是在当......
人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;......
职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分,日益引起企业和员工的重视.本文从广义测评的角度,分析了人事(人才)测评对职业生涯管......
[摘 要]21世纪企业的竞争也是人才的竞争，企业人力资源管理也日趋重要。而人事测评技术贯穿企业人事管理的各个环节，对企业科学用人......
人事测评、特别是企业经营管理者的能力倾向测评由定性逐渐向定性与定量相结合过渡,是高层次人力资源管理科学化、现代化的必然要......
人事测评是现代人力资源开发管理工作中的重要环节.本文对人事测评的概念、内容及分类做了说明,并对人事测评技术的科学性及应用进......
文章从多个角度的分析,提出具有两种不同性质的相马,赛马仅是相马过程的一个环节,单纯的赛马是不合理的,应当正确看待相马与赛马的......
无领导小组讨论是指由一定数量的被评人组成小组，就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中的核心是不指定小组的领导者，各个成员处......
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同......
人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源......
企业经常需要动态地调整和配置人力资源。在经营过程中,企业或因业务拓展而需要增加人手,或因员工离职而出现职位空缺,从而需要通......
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为企业第一资源,企业能否高效甄选录用到合适的员工是一个企业兴衰的关键。从我国企业当前......
效度概化（validity generalization：VG）是心理测量理论和元分析的结合体，也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测......
随着网络技术的日益发展,信息化的系统管理可以使信息管理更加规范有序,B/S（浏览器/服务器）结构逐步成为分布式管理信息系统的首选体......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务。
Personnel evaluation is t......
评价中心技术已经越来越广泛地被企业、研究机构所应用。如何更好地将评价中心技术与网络技术相结合，远程评价中心技术为已有模式的......
"大五"人格模型的5种人格特质包括神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。此模型对社会心理学与组织心理学及心理学的其他方面......
<正>企业在生产经营过程中,因拓展业务而需要增加人手,或因员工流动而出现职位空缺,因而需要通过对外、对内招聘以寻求满足目标岗......
当前,在企业的人员选拔、培训诊断、员工技能开发过程中,评价中心技术已得到广泛应用,因为其相对于其他方法较为有效,但也存在一些......
考什么、怎么考、谁来考是直接关系到面试成败的三大主要问题。本文以此作为基本框架,从面试内容、面试程序、面试主考官等三方面......
<正> 在人力资源管理领域,人事测评被广泛的运用于员工招聘与甄选,而很少有人将测评与裁员联系起来,这是由裁员的对象所决定的。一......
本文介绍了人事测评的目的及其评价标准 ,探讨了几种常用测评工具的理论依据 ,并结合相关研究介绍了其预测效度情况 ,最后总结了近......
<正>分数合成作为测评中至关重要的一个环节,对选拔测评体系的有效性有着重要的影响。然而在当前的人才测评实践中,人们常重视测评......
人格测验,不论其数量和应用范围在近几十年来都有了很大的发展,其已经被广泛应用在许多领域。本文主要针对目前在临床咨询及诊断领......
概化理论是现代心理与教育测量理论之一,可应用在各种人事测评中,如表现性评价、多源评估、心理测验、结构化面试、水平测试、工作......
在知识经济时代,人力资源已成为经济和社会发展的第一大资源,合理开发和使用人力资源,保持强劲的竞争力,已成为现代组织发展的战略......
目的应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值。方法将2007—201......
随着人类社会进入知识经济时代,信息技术(IT)产业得以迅猛发展,对推进全球的经济进步做出了重要贡献。而在IT企业的发展过程中,关......
