培训有效性相关论文
企业经营管理人员的培训培养关系着企业经营发展的质量。通过对G市九家大型国有企业的走访调研，本文对国有企业经营管理人员培训的......
随着中小企业的快速发展，要求不断地、持续地提高高层管理人员的素质和能力，对他们进行经常性的培训已成为中小企业的共识。但是，目前......
结合培训实践,阐述提升培训效果、激发教师参训动力的方法策略.基于研究的需求引领可帮助教师提升自己发现问题的能力;任务驱动的......
国有企业的员工构成比较复杂,许多新员工和一线员工对国有企业的企业文化和规章制度了解并不深,工作中的潜力没有得到充分挖掘。因......
员工培训是人力资源管理工作的重要内容之一,对一个企业的发展和壮大具有重要的作用。近些年来,企业越来越重视对员工的各项培训,......
国家相继出台政策鼓励企业开展职业培训,加速了教育培训的市场化进程,各种教育培训机构如雨后春笋般蓬勃兴起。人力资源是服务行业......
众所周知,美国和日本企业在发展中,特别注重员工的培训,他们有一套完整科学的培训体系,使其高效率地转化为企业业绩。美国和日本企......
在企业技能培训中,虽然培训方式已经改变,但针对具体实施中出现的问题需要去研究和改进,要从增强培训的感染力,提高培训的有效性方......
从培训管理中准备阶段、实际操作阶段和培训后期三个阶段入手，对优化培训需求、培训计划、培训实施、规章制度、师资管理、培训......
随着市场经济不断加快发展步伐，企业间竞争不断加剧。信息时代，企业的竞争就是人才的竞争，企业想要提高自身的市场竞争力就要更加重视......
新课改实施以来,我们越来越感受到:学校的师资是制约课改顺利推行和打造卓越课堂的瓶颈。在近年的工作中,发现一些管理方面和操作......
教师培训本质上是促使教师主动学习.因此有效的教师培训一定是学员具有主动学习的愿望,具有努力提升自己的期望.作为培训者,首要任......
本文在分析借鉴国内外已有研究的基础上,将研究的视角和切入点定位于我国教育信息化和农村教师网络教育的背景下,对网络研修模式及......
根据绩效管理中的“4E”原则,采用专家咨询法,我们构建了高校青年教师培训有效性指标体系,这一体系包含了经济性、效率性、有效性......
人力资源是现代企业的核心竞争力,培训开发是人力资源最重要的模块之一,直接关系到业务效率和工作质量,提升人才的培养与梯队建设,......
目的:本研究的主要的目的是对候选导盲犬的社会性,稳定性以及胆量进行行为评估和心率变化分析。同时验证社会性,稳定性以及胆量对......
在二十一世纪知识经济发展的时代，做为知识的创造者与知识的载体——人是第一资源，比企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机......
随着我国的经济持续发展和企业发展逐步正规化，人力资源培训作为人力资源管理中一个重要的部分得到了越来越多企业的重视，并把人力资......
培训是人力资源发展的核心手段，培训有效性评估是保证培训顺利进行的必要条件。目前，企业在开展培训有效性评估工作时仍然存在很多问......
知识经济时代已经不期而至。这种崭新的社会经济形态以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征，经济的发展与繁荣不再直接取决......
随着知识经济的来临，企业对人才的需求日益增长，确保企业拥有高素质的人才成为增强企业竞争力的核心要素之一。企业可以通过对人才的......
教师培训是教师专业发展的核心，教师培训模式则是教师培训有效性的重要影响因素。我国对教师培训历来比较重视，在实践中发展出多样的......
我国自建国以来特别是八十年代以来，一直十分重视中小学校长的培训工作，并取得了巨大的成绩。进入十五期间，中小学校长培训的目标已经......
在社会不断发展的背景下,人们的生活质量正在普遍的提升,当前广大人民群众为了获得更加高质量的生活,更加注重出行的便捷性以及高......
四川不仅是我国西部农业大省，而且是基础教育较为落后的教育大省。从学科而论，小学语文教育对于提升国民素养、传承民族文化具有重要......
摘要：21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，企业发展中的核心力量必须依靠各类专业人才。所以，各企业要将人才培养作为企业发展的重点内......
确保培训内容的需求导向1、培训需求分析一是从总体上分析企业在不同阶段的培训重点，即对企业的发展战略、近期计划以及特定活动等......
随着市场竞争的不断加剧,知识经济时代要求企业不断加大创新力度,学习将成为企业一项基本活动,各个企业都尝试建立了学习型组织,学......
如何确保培训活动的有效性与高效性，是企业最为关注的问题。本文就培训对象学习特点入手，针对成人如何有效开展培训活动，提高培训效果......
现在市场经济竞争已经不仅仅局限于企业利润的获取,随着现代化建设的不断发展,竞争方式已经逐渐从传统的利益竞争转变为了企业综合......
2011年度美国培训与发展协会(ASTD)年会，前不久在奥兰多落下帷幕。年会体现了培训与发展领域三个非常重要的趋势：一是由学习导向到绩......
在多元化的市场环境中,企业员工培训活动对于企业实施发展战略并且保持长期可持续发展都具有至关重要的作用.培训作为人力资源管理......
本文旨在针对中型企业培训中所存在的误区,提出相应解决对策,用以提高中型企业培训的有效性。随着市场经济的发展,企业的竞争无论......
员工培训是企业培养人才、提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要方略。本文基于培训的意义,分析当前企业员工培训存在的问题,提......
教师培训的有效性依赖于教师参训的内在动力，而参训动力依赖于教师需求的满足程度。教师的需求具有多样性、个性化的特点，如何真正满......
汉高祖刘邦曾经说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良字子房);镇国家,抚百姓,给饷馈(供给军饷),不绝粮道,吾不如萧何......
摘 要：企业实施培训的根本目的在于将培训的有效性进行提升，但有效性培训会受到各项影响因素的制约。因此，本文针对中石油层次分析法......
人力资源已经成为影响企业市场竞争力的关键因素,因而企业必须要注重人才的引进与培养.目前国企供给侧结构性改革的深化更是加剧了......
人力资源培训和开发决定着企业未来的发展方向,在现代化企业竞争中,最关键的是企业人才的竞争,必须要充分调动企业内部可利用的资......
在当前经济高速发展的时代,企业需要改变人力资源培训体系,逐渐的创新完善.企业必须将人力资源进行优化和升级,通过培养人才来不断......
在教育部师范教育司、体育卫生与艺术教育司的直接领导下，“国培计划（2011）”——紧缺薄弱学科小学体育骨干教师培训班（第二期）于9月19-......
本文认为,中小学教师培训活动在教师专业发展中备受关注,中小学教师培训活动的投入非常惊人,但在有效性、亲验性学习、开放性教师......
知识经济的环境特征决定了员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位等方方面面，并对它们提出了不同于以往的新要求。具体表......
“有效施训,培育企业核心竞争力”系列专访(一):编前语:针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给矛更多关注的要......
