工作投入度相关论文
国际市场的用工需求在世界经济变局以及后疫情时代的影响下不确定性增加,短期内造成中国外派员工的收入减少,企业在外派人员相关资......
学位
目的调查思想政治教育对于医务人员职业素养和工作投入度的影响，为后续更好地开展思想政治教育工作提供依据。方法采用自编问卷对某......
目的 通过自制员工评价表的使用及员工考核工作的开展,寻找其对于提高护士工作投入度的积极意义.方法 通过文献研究与评价表的形式......
随着国家大力推进“中国制造2025”,前端电子制造业蓬勃兴起。A公司在这个大背景下于2013年正式投产。由于该行业智能化程度高,对......
中国传统文化以及社会舆论的要求，使女性必须同时兼顾好工作与家庭双重角色，只有事业家庭双赢的女性才是成功的典范。对女性中高层管......
职业高原是员工在职业发展中的停滞期。职业不仅是满足人们物质需求的手段，更是人们实现自我价值的重要途径。然而，随着组织结构发展......
受中国传统文化的影响，在我国各类组织中上级领导者与下属之间有着较高的权力距离，经常可以听到员工私下抱怨上级领导者漠视他们、肆......
本文对重点大学教师工作投入进行了研究。重点大学教师肩负着培养高级人才和科学研究的重大使命，提高其工作投入有利于稳定教师队伍......
工作,是成年人最为重要生活部分之一。个人追求事业的成功,企业则追求效益的最大化。在实现企业效益最大化的过程中,离不开企业员......
学位
个人特性、工作性质和环境因素是影响企业员工投入度的三大因素,企业在进行招聘和培训的过程中不仅要注重员工的专业技能,更要注重......
一、教师职业倦怠概述 职业倦怠(burnout)最早是由精神病学家费登伯格(Freudenberger)于1974年提出的概念,用以描述工作中......
员工工作投入度的提升是人力资源管理中最关切的问题,也是最棘手问题。本文从JD—R模型出发,分析了其作用的过程,并从工作要求和工......
工作投入反映了员工对组织认同与归属的程度,是组织与员工关系的纽带。工作投入度的提升不仅对员工工作行为及绩效产生正面影响,还......
在“大众创业万众创新”政策背景下,90后员工的工作状态和业绩表现直接决定了企业的发展和经营状况,领导——员工关系作为组织行为......
随着四万亿后基础设施建设投入的逐步放缓,经济发展由高速增长阶段进入到高质量增长阶段,又恰逢国家供给侧改革逐步深入,“绿水青......
如何激励员工积极投入工作,改善工作绩效,进而提高组织效能,已经成为目前人力资源管理的挑战。传统的激励机制采用的各项措施在提......
如何激励员工积极投入工作,改善工作绩效,进而提高组织效能,已经成为目前人力资源管理的挑战。传统的激励机制采用的各项措施在提......
通过问卷研究法，笔者考察了企业员工自我调节学习与组织效果变量之间的关系。先通过对6家企业的208名被试的研究，确立了研究所使用的......
目的 了解三级甲等医院手术室护士工作投入度的现状,分析其影响因素,为保证手术室护士高质量完成工作提供依据。方法 采用一般资料......
工作投入度指在组织中员工对某项工作的承诺和责任心及为此付出的努力。提高医务人员的工作投入度将为医院创造更多的价值。本研究......
随着80后员工在企业中所占的比例越来越大,其工作投入度很大程度上影响着企业的发展。本文通过分析80后员工特点以及80后员工工作......
本文探讨了现代企业制度下企业如何激发员工工作投入,并从"真诚领导"的角度探讨和构建了组织员工工作投入度的提升体系。......
员工的工作价值取向是工作绩效重要的前因变量,然而工作价值取向与工作绩效连接机制中的"黑箱"却一直很少有人研究。因此,研究工作......
员工工作倦怠、离职率高是很多现代企业面临的共同问题,企业通常通过提高工资、福利或给予股票、期权等长期激励的方式来应对,但这......
通常认为提高公务员的可就业性会使其不安心工作,甚至增加他们的离职意愿,会带来成本的增加和人力资源的风险。本研究结果表明:公......
高校学生团干部作为共青团工作中的中坚力量,其工作投入度的高低直接影响着共青团的工作质量。工作投入是个体面对工作而产生的一......
和谐社会建设对行政执法提出了新的要求。在前人有关心理契约、人格特征和工作投入度研究的基础上,提出假设,并通过对386位浙江基......
通过对员工的访谈及结合162份有效问卷的数据分析,验证了员工心理报酬的四个维度,即富有挑战性工作、受到尊重、获得培训机会和享......
本文从人本管理理念和员工工作投入度的内涵及两者关系着手,提出了以人本管理提升员工工作投入度的主要对策,并以A工厂为例阐述了......
文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况。研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较......
该研究采用自编的工作不安全感问卷,通过对武汉、广州、成都、太原等地12家企业的787名员工进行问卷调查,对企业员工工作不安全感......
伴随着技术的快速变革以及日益激烈的全球化竞争,组织的雇佣环境发生了剧烈变化,这导致员工们普遍持有一种对工作以及整体未来发展......
通过对江苏108名高职新闻从业人员的问卷调查,我们发现,目前媒体的骨干新闻从业人员对工作满意度较高,而且越是对工作满意度高的人......
期刊
近几十年来,关于教师组织承诺及其发展的研究,已成为当前教师管理研究中一个重要课题。组织承诺作为员工离职率和缺勤率的预测指标......
目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入......
改革开放以来,随着劳动力市场的建立、高校教育体制和教师聘用制度改革的实施,我国高校人才流失问题越来越严重,人才流失日益成为......
员工工作投入度的高低直接影响到团队的绩效，本文分析出影响员工投入的原因，并针对原因从认知、情感、行为三个层面提出解决对策，通过......
在现代组织管理中,影响员工工作投入度的因素很多,除了个体特征、工作特征以及组织环境等因素外,最重要的因素就是领导者的能力。......
