自我实现人相关论文
<正>思想政治工作与管理是两个不同的学科,思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动;管理则是由管理者通过实施计划、组织......
管理理论都以一定的人性假设为前提预设。西方管理理论中的人性假设存在两个问题:一是把人的某种属性当做人的本性,二是管理理论及......
在我国企业实行“人本”管理 ,是我国国有企业改革和发展的客观需要 ,也是我国管理理论、管理哲学亟待探讨的课题。本文拟对“以人......
记者:宋教授,据我们所知,您在国内是较早获得政府部门人力资源开发方向研究项目资助的教授,而且您长期致力于人事行政管理和人力资......
人性假设是中西管理理论与实践中的一个重要问题。在管理思想史上,人性假设中国以性善论、性恶论等为代表,而西方则以经济人假设、......
经济学从亚当·斯密发表《国富论》以来,几经发展、演化,已有200多年的历史;管理学从泰勒的《科学管理原理》发表算起也有近100年
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何为人性?如何人性?这是中西学界追索了几千年的重大理论问题。在中国,先秦时期,以孔子为代表的儒家就对此做出过深入而细致的探讨......
一、两种基本的人力资源管理模式 在任何一个企业组织中,认识人和管理人都是相辅相成的,就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的......
【摘要】员工的激励问题一直是管理理论的重要内容，如何根据不同的人性假设建立相应的激励制度，是每位管理者都必须重视的问题。本文......
不同假设理论得出的管理结论不同。理性经济人理论认为管理面对的是符合经济理论曲线的个体，努力使自己行为的边际收益达到最大，计算......
“人性假说”是系统的管理学理论不可缺少的理论基础。总揽管理学理论，我们大致可以顺着“经济人-社会人-自我实现人-复杂人”的路......
每一种特定的管理理论,都是在特定时代的背景下和组织经营管理实践经验的总结中不断形成的。每一个时代的管理理论都有着各自不同......
一．“人性假设”理论是管理学中的一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。1957年美国学者麦格雷......
一、组织中员工的个性及其复杂性人的个体差异是众所周知的,正如世界上没有两片完全相同的树叶一样,现实社会中也不存在两个从内到......
任何管理思想的提出都离不开对于人性本质的认识．因此对行为主体基本倾向的抽象化归纳总结就形成了人性假设，这为管理理论提供了基本......
摘要：为促进员工与企业的共同成长，实现个人和企业的双赢，本文分析了企业现有员工提升通道，并就如何建立多种员工提升通道，激励员工不断......
人们在长期的管理工作中总结并归纳出的一些人性管理理论对有针对性地提高人力资源管理水平，科学实施激励与奖惩措施等起到了积极的......
【正】一、前言人才测评是应用现代心理学、管理学及相关的研究成果,结合先进的计算机技术,对人才的能力水平、个性特征、发展潜力......
管理以人为本，提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法，充分调动人的主动性和积极性，进行创造性的工作。美国有学者将这一规律......
近几年。开滦集团唐山矿业公司遵循心理学、组织行为学基本原理．把人才定位在“自我实现人”基础上，以满足人才的需求为根本．综合运用......
目标管理是一种现代综合性的管理技术和管理方法,其理论来源于行为主义阶段"自我实现人"的人性假设和"Y理论".在实践中,目标管理之......
人力资源是知识经济时代的战略性资源。“自我实现人”的人力资源管理理论为探析国有企业青年员工的激励机制提供了新视角。缺乏人......
本文把西方管理学不同人性假设的理论理解为人性假设理论的前进发展,尝试从人性的角度找出推动人性假设不断前进发展的矛盾。管理......
建立在＂理性经济人＂＂社会人＂＂自我实现人＂＂复杂人＂等人性假设基础之上的管理学研究如今已步履维艰,国内外众多学者在对传统人性假设批评的......
“人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校......
我国高校学生资助工作正经历着从以经济帮扶为主的静态保障型资助到以育人成才为核心的动态发展型资助范式的转变。基于管理学视角......
在西方管理思想史上,几乎所有的管理理论都建立在一定的人性假设基础之上。人性假设大致经历了“经济人”、“社会人”、“自我实......
马斯洛自己也在主动探讨他的自我实现人在管理实践中的应用问题。自我实现人作为管理学中的积极人性假设而被应用也有其合理性。它......
