追随力相关论文
随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境,单一领导行为越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双......
组织行为学与人力资源管理对于领导者和领导力的研究日益成熟,如何在实践当中提升领导的有效性一直是学者们以及企业家们都研究关......
时代飞速发展,全球经济和市场环境呈现出更多动态化、复杂化的特点,快速变化的外部环境,一方面对企业领导者提出了更高的要求,另一......
追随力困境是下属追随者在发展追随力、实现“追随—领导”匹配过程中所面临的艰难境况,会对下属追随意愿、追随方式选择和追随力......
员工追随力是近年来管理学研究的一个重要话题,该领域的研究亟需进一步细化。其中,作为一种具体的追随行为,员工挑战行为有待在内......
基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随......
“追随力”理论是当代领导学领域的全新研究课题,该理论自提出以来便备受学界和业界的热捧。激发下属的追随力不仅是领导者管理活......
随着高等教育国际化发展以及中国高等教育的整体转型，高校管理人员从事的行政服务事项，不仅成为教学、科研正常运行的后台支撑，更肩负......
地方高校作为我国高校队伍的主力军,学生课堂质量应受到重视.通过对地方高校大学生课堂追随力进行归类,同时分析消极型追随力的影......
目前,随着新媒体的发展,新媒体也逐渐进入地方高校的课堂,新媒体给大学生带来了新颖的上课形式以及便捷的生活,但也产生负面的影响......
追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化......
基于追随力社会建构视角,探讨了四种领导-文化组合,主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明:第一,关系型领导行为与宗族......
我国'五位一体'社会治理体制中的追随力是指政府、社会组织及公众等社会治理主体在中国共产党的领导下,坚持公共利益至上......
追随力能够决定企业成败。随着领导模式自下而上的转型，追随者比以往拥有了更多的权力和影响力，追随力的研究已有}B较丰硕的成果。本......
本文通过发放领导-下属配对问卷收集配对样本,采用层级回归分析方法分析员工追随力对其工作绩效的影响与作用机制。研究结果表明:......
企业的运营直接受到组织中不同类型的人的影响。性别、性格和文化不同的人聚集在一起难免会产生各种各样的问题。对于一个企业来说......
学位
发动机安装在机翼上时,其推力具有典型的随动特征,并对机翼颤振产生重要影响。基于有限元分析软件MSC/Nastran的DMAP开发,提出了一......
领导风格一直是管理学领域经久不衰的话题,时代的变迁,社会的转型,让国内的管理实践不再一味的借鉴国外成熟的管理风格,更多的是在......
随着经济体制与科学技术的飞速发展,国内外市场的不确定性明显增加,竞争局面瞬息万变。过分夸大领导者的个人作用容易使得企业丧失......
领导理论一直是组织行为学领域的热门话题,现有关于领导理论的研究成果也非常丰富。早期关于领导理论的研究主要聚焦在领导者中心......
随着经济的快速发展,科学技术的不断进步,现代企业面临的环境也越来越复杂,资本的爆发式增长和技术应用指数性升级促成了现在的“......
随着知识经济和云计算时代的到来,组织内外部面临更大的不确定性,传统的企业以领导者为核心的观点受到质疑,而追随者在企业中扮演......
目前大学教育中开发学生担任领导者能力的主流模式是学习领导力,其在提升大学生自信心和责任感的同时,也带来了弊端。本文认为在大......
为从员工追随视角探讨责任型领导对工作场所偏差行为的影响机制,在16家企业的50个工作团队中展开问卷调查,从个体层面定量分析责任......
追随力是当代领导学前沿的研究课题,但中西方学者对追随力的诠释仍未摆脱领导力理论的窠臼。分析《资治通鉴》可以发现,优秀追随者......
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当前,员工追随力日益成为人们关注的热点及焦点,它是追随者在追随领导者工作的双向互动中,所释放的进取精神、认知悟性、执行技能......
该文从追随力视角探讨了谦卑型领导对员工差异化建言行为的影响。基于调节焦点理论和350份有效样本数据,采用结构方程模型方法深入......
当今时代,市场竞争日趋激烈,如何激发员工的创造性和积极性变得愈发重要。随着人力资源管理进入“人力资本价值管理时代”,如何真......
在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工......
管理实践中,不同层级的领导并非孤立存在,领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展。基于社会建构视角,结合本土化研究取......
员工的追随力受到其自身人格特质和领导者行为的共同影响。企业员工的主动性人格经其心理资本的中介作用与其直接上级变革型领导的......
培养高追随力的下属是领导研究与管理实践中的新兴重要话题。文章基于本土文化情境,探究了变革型领导风格对员工追随力的影响作用......
近年来，出生于1980年后的新生代员工已逐渐成为各行各业的主力军，对企业发展发挥日益重要的作用。企业如何采取有效措施改进人力资源......
家长式领导方式作为极具中国文化色彩的领导方式,近年来一直是学者们研究的重点。在有关家长式领导对员工效能、满意度等方面的研......
基于追随力理论和领导员工互动视角,建立新生代员工追随力一创新绩效模型.模型假设新生代员工的追随 力影响新生代员工的创造绩效,......
在组织情境中,领导者和追随者是相依存在的,但很长一段时间以来,学者们都把研究重点放在了领导者上。近些年来,随着领导理论的不断......
上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或......
追随力研究日渐成为领导学的新兴热点话题,同时也是我国企业在面对经济转型、人力资源新常态,谋求企业长足发展、基业长青过程中需......
无论从管理学的角度,还是从经济学的角度,传统的观点一味地强调领导力队对企业成功的决定作用。但随着经济全球化的发展,"追随者决......
积极型追随力是指成功、有效的追随者在拥护领导并努力实现共同积极目标的过程中所表现出的积极心理、行为和关系特征的综合体。本......
<正>很多人并不一定早睡早起,但是他们懂得在疲惫的时候及时补充睡眠,然后在工作和社交中保持充沛的精力,永远不把疲倦带到影响自......
