人力资源管理理论相关论文
本文以如何将人力资源管理理论准确运用到实际操作中为题展开深入研究，先阐述了企业人力资源的特点，如招聘制度市场化、培训制度经常......
基层公务员作为行政机关主要人力资源力量，构成了我国公务员最主要组成部分。基层公务员的政务服务及行政执法监督管理活动直接面向......
学前教育普惠优质发展的关键是建设一支稳定、擅长保教的幼儿园教师队伍。近年来,幼儿园教师的社会地位没有被充分认可,且工资待遇......
以某石油公司为研究对象,从企业决策层的角度来审视和分析现有绩效考核体系存在的问题,运用平衡记分卡的方法及相关人力资源管理理......
随着经济社会的不断发展,企业要想加强干部队伍建设,就要做好干部的管理工作,因为加强企业干部建设可以极大地提高干部管理工作的......
高校学生组织是大学校园里亮丽的风景线,但并不是所有的“风景”都那么美丽,部分高校的学生组织由于管理不善存在着一些问题,少数......
在经济飞速发展的21世纪，其问的人才之争将成为主要的资源之战，高科技的研发人才将成为最有价值、最有活力的资本，而不再是简单的劳动......
战略性国际人力资源管理理论将跨国企业竞争力的研究从企业外部逐渐引入到了企业内部，并最终归结于“人”。但对于海外子公司高......
本文主要从煤炭资源节约开发与利用基础管理理论和方法、煤矿安全管理理论与复杂性研究、矿区循环经济理论及政策研究、煤炭企......
经济学上把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素统称为资源.不同于物力资源、财力资源、信息资源等诸多因素,人力资源作......
人力资源是现代企业中最重要,也是最关键的资源,它如同人的血液一般支撑着企业的生存与发展.在人力资源管理中人力成本和队伍稳定......
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要“以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学......
该论文的论点建立在大学教师角色假设基础之上.该论文的基本假设是:大学教师任用制度的有效性,归根到底取决于其对大学教师角色的......
擒要 油田企业的生产特点及经营模式需要油田企业的人力资源管理要向专业化和科学化的道路发展.在人力资源管理工作中,要明确油田......
随着社会经济的快速发展,企业面临的竞争压力也日渐增大,对于人力资源的管理也越来越重视。人才对于企业的发展起着重要的作用,高......
胜利油田是技术密集型企业,人力资源素质的高低,关系到企业的兴衰成败。人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要......
人力资源管理理论及实践均表明：人力不是组织的财富，合适的员工才是。用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是“合适”，就是人职匹配，就......
20世纪90年代以来我国引入的人力资源管理理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统文化有机联系起来，挖掘儒家文化在如何......
人力资源管理理论一直被社会广泛地研究与应用，高校学生管理工作面对的是人的工作，将人力资源管理理论应用于实际管理中，会大大提高学......
受我国经济体制影响,在多数企业均引进先进的人力资源管理理论的情况下,我国的公立医院还停留在落后的人事管理水平上,这样不仅对......
近年来,随着人力资源管理理论的创新,“人本管理”理念受到了广泛关注.然而,随着知识经济和信息经济时代的到来,人的实践创新能力......
事业单位是一个比较独立但又具有特殊作用的社会公共部门,为我国社会服务提供科教文卫等的服务.在经济高速发展的今天,人事管理不......
中图分类号:C931.3文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)10-0186-01 现代人力资源管理理论认为,人力资源的调配、考核奖惩......
一、努力协调关系人力资源管理理论告诉我们，员工与组织之间应有多重关系，这些关系如若缺失就不能真正激发员工的智慧潜能，不能使他们......
所谓“胜任力模型”是来源于现代企业人力资源管理中的一个测评工具，体育教师与企业管理人员在众多方面存在着共同特征，因此体育教师......
当今社会,经济发展主要由经济活动人口素质的提高而带动,随着高新技术在生产中广泛应用,人力资源的质量在经济发展中将发挥越来越......
高校的学生管理工作主要是针对学生进行的管理,它是一项非常复杂多样的管理工作,需要借助外部理论的支撑才能达到高效管理的目的。......
就当今人力资源管理论研究现状进行分析,提出现代企业在人力资源管理过程中存在的问题。结合这些问题,给出人力资源管理理论研究的......
目前，人力资源管理学科发展面临的一个突出问题，是如何促使人力资源管理理论的本土化。解决这个问题，要将西方的理论、观点、方法与中......
60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能......
一、人力资源管理及其概念人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配，使人力与物力经常......
自80年代末开始，悄然兴起的新经济，逐渐对现代人力资源管理在增加适应性和组织创新方面提出了更高的要求。为了应对这种挑战，在传统经......
班级是高校最基本的学生单位，班干部是辅导员和班主任组织班级活动，了解班级学生情况的主要助手，承载着班级建设的重任。笔者引用人力......
文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论，包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。这些理论......
知识经济时代，推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本，人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息......
人力资源规划执行是落实人力资源规划的过程。为研究制定农业科研事业单位人力资源规划执行的制度和办法，指导人力资源规划执行。作......
构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。中国劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效......
对人才的重视并进入操作层面已然是时代进步的必须,任何迟疑或彷徨恐怕都意味着落后。对人才的评价已经随社会经济的进步不再是"自......
美国人力资源管理模式的特点无论在理论和实践上，人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式。而西方以美国为主，东方以日本为主。......
在各级各类教育中,职业教育与市场经济的联系最为直接、最为紧密。长期以来,我国职业教育形成了一整套与计划经济体制相适应的体系......
班级管理模式对临床医学八年制医学生的成长与成才起着非常关键的作用。北医三院在临床医学八年制医学生班级管理中引入人力资源管......
在经济活动全球化、网络化、知识化的背景下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。人力资源管理在企业......
“研究统计表明组织成败有45％-65％的变异量是由领导者的领导能力所决定的”。随着经济全球化的兴起，对各国政府和企业而言，如何在全球......
