企业人力相关论文
企业人力资源管理系统模式初探刘桂华杨学瑜市场经济是资本、技术、人力资源优化配置的经济。人力资源的优化配置问题一直被一些国......
随着我国科学技术的不断进步、经济的持续发展，“互联网+”已经普及并且应用到社会各岗各业中，由于 现如今的市场竞争越来越激烈，优秀......
企业中需要补充人员,这是必然的,且与企业的人事档案管理有着密切的联系.在企业的长期发展过程中,需要对企业人事档案以及人力资源......
科学技术的发展引领社会进入知识经济时代,人才培养作为市场竞争力提升的关键,逐渐成为企业发展过程中重点关注的问题.经济全球化......
在人力资源成为第一资源的时代，合理配置人力资源已成为施工企业十分重视的战略问题。人力资源合理调配决定了安全事故的引发、......
经济的发展是自然资源、人力资源、科技进步等共同作用的结果,随着经济的发展,人才竞争已经成为企业间竞争的主战场,企业付出的人......
在当前企业的发展过程中人力资源管理是工作众多管理中的关键与核心,它对于企业的发展至关重要.当前随着我国大数据技术的应用与创......
当前,以大数据为代表的新型技术作为科技要素正在驱动社会各个领域创新发展.大数据时代的到来,给企业人力资源管理带来了全新的机......
新时期下的企业人力资源绩效管理体系是从原有的绩效考察体系转变而来,它是目前人力资源管理改革的重要体现。绩效管理的方式从原......
本文主要概述企业人力资源管理部门的薪酬满意度现状,从人力资源管理人员薪酬情况出发,对员工的薪酬实际调查报告作出合理化分析,......
现代企业经营管理及其核心竞争与“人”紧密相关,谁拥有了一流的人力资源,谁就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地.知识经济时代......
人力资源管理是公司治理的重要组成部分.高质量的人力资源管理能够满足企业的人才需求,有助于促进企业发展,提高经济效益.此刻,中......
一、人力资源计划的内涵人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、职务编制、......
近几年,华兴建设公司把实施人才兴企战略摆在企业发展的重要位置,采取了一系列措施,逐步完善人才开发、使用、激励机制,营造尊重人......
随着以产权制度改革为中心的企业改革的深入发展,当前,粤电集团公司其属下企业如金湾、平海、深圳前湾、惠州LNG、中山热电项目等,......
现代企业的发展离不开企业员工的努力,而不断促进企业员工不断创新并提高效率的基本途径就是薪酬调节.但是不同的企业应该采取不同......
目前抄表工作是供水企业日常工作中最主要的基础工作之一，抄表员工资支出也是供水企业经营成本的一个大项，有效降低抄表工资成本......
本项目将心理学和软件工程等学科进行了融合.通过将“信任”引入企业人力资源决策,以实证研究为基础搭建了人力资源的生态决策模型......
时代不断进步，科技不断创新，经济也随之发生改变。因此，企业经营管理也应该有所调整与完善。在一个企业当中，人力资源管理直接影响着该......
企业内部培训师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重......
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差.人力资源在分......
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业90年代所进行的一系列管理改革中,人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进......
本文从三个方面对人力资源能力建设与社会经济发展的要求；发挥不同层次、不同形式的人力资源服务机构的作用；预测方法与结论进行了论......
本文对后金融危机时期企业人力资源管理策略进行了探讨。金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战。在“后金融危机时期......
做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益。为了解......
本文从科学发展观的含义,引申出了人的发展和人力资源及对企业人力资源情况的计量方法,提出了人力资源会计,揭示了人力资源会计的......
从工程项目分包的必然性出发,从承包企业人力资源瓶颈、专业技术欠缺、高效率的市场运作要求三个方面进行分析和探讨。同时,总结了......
本文对企业人力资源竞争力测度指标体系进行了研究。文章介绍了企业人力资源竞争力的含义及其形成，对企业人力资源竞争力的测度指标......
本文从整体人力资源开发的角度,论述了继续工程教育在国有企业人才战略中的地位,以及继续工程教育在改善企业人才结构,提高企业适......
2l世纪是知识经济的时代,是全球经济一体化的时代.是竞争的时代,是人本管理的时代.知识经济的竞争,主要是高科技之间的竞争,而高科......
经济学认为，市场与层阶组织是两种最基本的经济组织形式，但是随着社会环境的动态演变，在市场和组织之间形成了大量稳定的中间组织。随......
在推动企业人力资源外包发展的过程中,除了外部的市场因素,企业自身的内部因素也起到了重要的促进作用。经济全球化,科学技术的迅......
人力资源危机是人力资源由于组织内外界环境的变化、企业人力资源管理劣化，使人力资源本身不适应企业的战略目标要求、不能充分发挥......
企业每年新招聘的人员中,有很大一部分来自大中专院校毕业生,他们的专业水平、职业能力如何?能否快速适应企业的岗位要求和文化环......
企业人力资源管理工作对企业人才价值挖掘与市场竞争力的提升有着重要影响.新时期加强人力资源规划管理能够有助于人力资源各项工......
随着大数据的发展,企业人力资源管理面临着巨大的挑战,这就需要企业能够全面认识到大数据技术的积极作用.这样才能更好面对挑战并......
企业培训是提高企业人力资源质量的一条有效途径.高层次培训是企业的重要战略,运用持续学习方式打造学习型企业,发挥人力资本效能......
在“互联网+”背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析“互联网+”下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体......
1 员工个人与团队的关系rn创新是创造力的最大能量释放,是种子企业发展的不竭动力.随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,种子企业......
