人力资源部门相关论文
金融业人力资源的构成是不一样的，一个城市对人力资源的依赖以及它产生出来的经济效能也是不一样的，北京金融街人才服务机构所赋予的......
本案当前企业采用的招聘程序通常是，先由用人部门提出用人需求，而后人力资源部根据需求展开招聘，部门间相辅相成，最终赢得人才。但由于......
随着产业结构升级的进一步深化，高等职业教育为迎合产业发展趋势，通常协调专业设置以匹配当下产业链变化。在以电子商务产业为代表的......
年轻顾客将影楼女老板的手机号及微信号发到陌生人的QQ群里，并编造“暧昧”信息，导致女老板被多名男性骚扰—— 一中午被50多个陌......
摘 要：随着公路产业开始向社会服务转型，以司机至上的服务模式开始成为公路人力资源部门的工作基准，此时就需要公路人力资源部门工作......
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
本文就国有企业人力资源部门中国共青团工作中存在的问题进行分析,并就如何更为有效的开展共青团工作提出了建议,旨在推动国有企业......
一、企业人力资源管理工作的现状rn人力资源管理这一名词作为一个“舶来品”，对中国的人事管理工作带来了巨大的理念；中击。仿佛一夜......
许多国内企业对人力资源管理认识不足,认为把人事部的牌子改为人力资源部就可以了.特别是地铁企业深受计划经济影响,问题尤其严重.......
一、人力资源计划的内涵人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、职务编制、......
随着中国加入WTO,随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快,人才竞争将愈演愈烈.外国公司在进入中国和本土......
随着市场经济的发展,企业越来越重视人力资源部门在企业发展中的作用,人力资源部门成为企业中不可缺少的重要部门.但是,事实上,目......
时时周旋于CEO、COO和CFO之间,博弈术成为CIO 不可或缺的“防身术”.Rockford Health System(RHS)是美国伊利诺斯州北部和威斯康星......
当前，国有企业在做大做强和增强国际竞争力的大背景下，结合企业自身业务发展和管理提升的现实需要，对新老员工进行持续培训成为了......
随着社会的发展,从服务的专业性与成本的角度看,传统的人事管理中的事务性工作外包给管理顾问公司往往具有更大的竞争力与灵活性.......
绩效考评是企业卓有成效的激励管理机制.该文针对中小企业管理层次少、管理成本低、决策快的特点,对建立绩效考评体系的流程和各步......
办公室是党政机关的重点,思政工作是党政机关工作的保护,人力资源工作在党政机关各项工作中是举足轻重的.在这种情况下,作者阐述了......
培训档案是对培训的计划、内容、对象、结果、进度等培训业务全方位、全过程的记录。培训档案是企业培训管理部门准确掌握员工培训......
类似人力资源部门这样的行政辅助性部门，并不直接创造价值，其工作效果渗透在组织运行的过程中，不具有明显的结果性。而知识经济条件下......
人力资源部门是企业的核心部门，是企业经营战略的重要组成部分，其管理绩效高低与企业经营业绩之间有着密切联系。人力资源部门常常作......
员工激励机制关系到企业如何进行运作和引导员工更好地围绕企业目标进行努力拼搏,实现企业战略目标以及建设企业文化制度。通过激......
在愈加动态的竞争环境下和越来越扁平化的组织里,人力资源政策和实践也越来越多元化,人力资源方案早已不仅仅是由人力资源部门独立......
国内许多的企业对人力资源管理的认识都是错误的,往往将过去的人事部门的牌子换成人力资源部门就可以了,尤其在深受计划经济影响的......
文章认为,人力资源部门是企业实施人力资源管理相关工作的核心部门,其在人力资源工作中的主体价值要想得到充分的体现,就需要结合......
“21世纪什么最贵?人才!”冯大导演在电影《天下无贼》中一句略带调侃的台词,一度成为2004年度流行语,其独特的冯氏幽默也让所有听......
编辑同志:rn我在单位已经工作8年了,2008年3月我因病住院,请了一个月的病假.8月份我提出休年休假的申请,但单位人力资源部门却告知......
人力资源是医院最有价值的资源.随着时代的发展和人事制度的改革,医院人事部门向人力资源部门的转化,不仅是一个部门的职能转化,也......
在煤炭企业,有很多单位将工资核算权下放给了基层区队,矿人力资源部门只负责工资总额分配和汇总工作,这一机制在计划经济时代曾经......
随着我国市场经济体制的日趋完善,我国国有企业也不断地发展和进步,绩效管理在企业中发挥着越来越重要的作用,但目前大多数国有企......
人资部门是企业进行人资管理工作的核心部分,在人资管理工作中具有极为关键的作用,要求相关工作者基于具体发展情况,进行精准的职......
工作分析，是實现人力资源科学管理的基础和前提。然而，在实际的学校管理工作中，由于缺乏对工作分析的认识，导致了工作分析被束之高阁。......
一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义 1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管......
“互联网+”时代的到来,人力资源与知识资本的优势逐渐成为影响企业持续发展的重要因素.优秀的人力资源部门,能够促进企业的不断发......
企业的人力资源部门所进行的绩效考核能有效促进企业员工执行力的提升，进行绩效考核的管理措施，能有效提升企业的竞争力，调动员工工作......
人力资源部门只能被视为成本中心吗?rn当今关于人力资源管理的一个颇具讽刺意味的现象是:企业的上上下下都在口头上承认人力资源的......
对于当下快速发展的本土企业来说，坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提。为了实现快出人才、多出人才，企业开......
我国烟草行业自2002年开始逐步引入绩效管理，如今，已经初步形成了烟草企业特有的绩效管理体系。如何在新形势下结合烟草企业自身特点......
婴儿潮一代准备退出工作岗位，航空公司人力资源部门想知道未来的领导人将来自哪里。如果问一位老兵他如何走进这个行业，他的回答可能......
