劳资双方相关论文
调和劳资关系是瑞典模式的基本特征之一,本文介绍了瑞典劳资关系的演变、特点、变化和发展趋势。本世纪30年代中期至70年代初期是......
<正> 企业规章的作用是与各个国家现行的劳资关系体系紧密相连的。一般说来,在集体谈判较为发达的国家,它的作用是微弱的,而在集体......
近年来,雅安市人社局以党建为统领,进一步把讲政治与抓业务紧密结合,将党建与业务的双融双促作为构建和谐劳动关系的“根”和“魂......
近日,江苏省盐城市餐饮行业工会联合会召开2021年集体协商会议,围绕“汇聚劳资协商力量,实现职工工资增长”这一主题,劳资双方开展......
内蒙古自治区霍林郭勒市一改以往劳动争议仲裁案件只在仲裁庭进行调解和审理的惯例，推行“流动仲裁庭”上门办案模式，将仲裁庭搬进社......
前几天看到一则报道竟使我有了久违了的骂人的冲动,但仔细一想《宪法》给我这个公民的是言论的自由而不是骂人的自由,我不能违法.......
中国收入差距扩大化问题日益严重，群体间收入差距不断扩大。针对此现象，各经济学者纷纷提出自己的解释，目前比较被人们认可的有四种解......
党的十九大明确指出坚持全面依法治国,建设社会主义法治国家.在此新时代背景下,进一步增强全社会法治观念,提高全民族法治素养显得......
和谐劳动关系指的是劳资双方通过契约形式建立平衡的劳动关系,即在外部客观环境下企业劳资双方找到一个利益平衡点。通过对“全国......
工资集体协商——将劳资双方摆在正面对垒的谈判桌上，工会代表的劳动者坚持工资上涨应该达到一个标准，而用工单位则或软或硬、或拒或......
【编辑留言】有利益就有分歧和对立，劳资双方也不例外。令人不安的是，当劳资纠纷发生时，一线企业工会代表的往往是企业利益，不能真正为......
新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,鉴于劳资双方彼此不能见面等原因,一些用人单位和农民工往往会选择通过电子方式签订劳动合同,而有......
工伤，顾名思义，就是劳动者因工负伤。表面上看似简单的工伤，在实践中却充满纷繁复杂的法律规定，以及劳资双方的激烈博弈。于是，很多用人......
自《劳动合同法》实施以来,劳资双方的关系也在不断变化,近几年的司法实务也十分明显地呈现出劳动合同在解除过程中争议频发的趋势......
竞业限制，对于企业以及人力资源管理者来讲，早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来，竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱，对其相关的规......
随着农村产业化的形成，村办企业越来越多，不少农民成了家门口的打工者，他们的权益需要有组织来维护，最好的办法就是建工会。而目前都没......
劳动者工资、福利的多少不再由“老板”说了算,而是由劳资双方平等协商后确定。今年6月,广东省劳动和社会保障厅和广东省总工会联......
《劳动合同法》是保护劳资双方利益的，这是社会利益本位使然。其中，对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认，对资方的保护则看重企业长......
我国目前解决劳资纠纷的主要方法一是政府相关部门或警方直接介入加以强制解决，二是发挥政府制定的政策和法律的强制作用，以此直接影......
近些年来,世界各国的企业管理一个共同的发展趋势,是把人作为企业管理的核心,更加重视发挥人的作用,强调调动全体员工的积极性。西......
一场饭局,一次演讲1922年香港爆发＂海员大罢工＂。其间,香港开埠后首位华人首富何东爵士与刘铸伯、周寿臣一起参与调停。＂沙田惨案＂发生......
劳动关系,一般是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中结成的社会经济关系.虽然企业是其生长点和存在的依托,但它的结构体系和......
民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾，不能满足于就事论事，应通过解决根本问题，把民营企业（下边民营企业和企......
吴铁君是沈阳市沈北新区某种业公司的员工，刚到公司上班两天，板凳还没坐热乎，就摊上了事儿，因工作中意外，造成身体九级伤残。为了赔偿的......
陈小姐于2004年4月底进入某传动带公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2004年5月10日至2007年5月9日，实行计件工资。2005年2......
职工患病期间，劳资双方围绕着休假时限、休假期间的工资福利、药费报销等现实问题。不时产生劳动争议。当普通劳动者面临这些问题时......
瑞典的集体谈判佘云霞一、瑞典集体谈判的发展瑞典的集体谈判是随着１９世纪下半叶瑞典工业革命的发展而出现的。而集体谈判的发展与瑞......
试用期是劳资双方打量彼此的一个窗口,是用人单位和劳动者相互考察适应的时间。劳资双方合法约定试用期,用人单位能防范试用期管理......
2008年1月1日实施的新《劳动合同法》强制劳资双方必须签署劳动合同,同时劳动主管部门再次重申1995年1月1日起施行的《劳动法》第......
一、垦区劳动关系存在的问题建立黑龙江垦区和谐劳动关系可以有效保障垦区劳资双方的合法权益，化解劳资矛盾，调动劳动者的工作积极性......
谈到劳资关系,这是个老话题。只要是在资本主义性质的经济体制下都存在这种关系。我国经历几十年的国有制经济,对这种关系淡忘了。......
就人事管理与人力资源管理的辩证关系而言,本人个人认为二者不是绝然对立或绝然分开,而是一脉相承、相互联系、过程性发展的。它可......
聘用合同是约束劳资双方全面履行劳动权利义务的法律文书，也是解决人事争议纠纷的主要依据。因此，签订一份准确、完整、合法的聘用合......
在这个浙东南的小镇上，被视为弱势群体的工人们，他们更愿意以己之力维护自己的权利，而非上访、罢工……长屿的行业工资谈判，促成了劳资......
《劳动合同法》现今无疑成为立法热点。据报道，自2006年3月《劳动合同法》草案公开征求意见以来，短短一个月内，反馈意见就达到191849......
目前，瑞安市针纺协会举行2012年度工资集体协商签约仪式。早在2008年9月，瑞安针纺行业率先在全市范围建立职工代表大会制度，并召开“......
有恒面粉厂系民国时期南京地区较大的企业,在抗战后的初期遭遇了历时数年的劳资纠纷。持续的对峙和冲突引得多方力量的介入,在南京......
如今，招工启事上“工资面议”的字样越来越多。表面上看。“工资面议”似乎意味着允许协商．对劳资双方都很公平。实际上，这是很多用人......
