雇主组织相关论文
<正> 今天,北欧各国的社会组织位于世界上组织得最彻底的国家的行列,无论在组织(又称利益集团或压力集团)的数量上以及社会组织起......
企业中的社会关系是由雇主和工人,行业组织和工人工会构成的。这种社会关系在这个国家或那个国家,从思想到实践都大不相同。日本人......
集体协商制度作为市场经济国家劳动关系制度的核心,确立了劳资双方的议事规则,并通过这种规则的运用,劳资双方彼此让步和妥协,签订......
雇主是劳动关系的主体之一.但是长期以来,学界对其组织关注程度远不如工会,直到20世纪90年代,这一情况才得到更多重视.目前,对于雇......
1997年,我国政府批准了国际劳工组织的《就业政策公约》(第122号),从而使我国就业政策和法规与国际惯例进一步接轨,有利于推动我......
第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定:批准于1978年6月26日经第64届国际劳工大会通过、并于1980年10月11日生效......
使用童工,是最恶劣的劳动形式。1999年6月17日,国际劳工组织发布第182号公约——《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》......
关于政府在劳资关系中的角色问题,国内外专家都做过深入的研究。基于我国劳动力市场不完善、“资强劳弱”的劳资格局、雇主组织发......
从2001年起,芬兰开始了以“搭建职业教育通往就业世界的桥梁”为目标的中等职业教育改革,此次改革给职业教育注入了活力,增强了中......
华东六省及长三角区域十五个城市的企业联合会、企业家协会的会长、秘书长联席会议,即日将在沪召开。这次高峰会议是华东六省一市......
2003年12月1日至3日,中国企业联合会和挪威工商总会联合在北京召开“中挪三方机制培训会议”,全国各地近40名代表参加了会议。 会......
资方的活动对于劳资关系乃至整体劳工历史的走向有着重要的影响。本文以19世纪末20世纪初美国极具代表性的雇主组织——全国制造商......
去年底中国企业管理协会、中国企业家协会会长袁宝华同志率中国企业经营者代表团出席了国际劳工组织在日内瓦召开的“企业论坛”会......
企业界朋友一定想知道北欧企业的情况,请读以中国企协理事长张彦宁为总顾问、常务副理事长陈重为团长的考察团最近出访北欧的报告......
“入世”标志着中国将逐渐地、完全地融入经济全球化之中。在此背景下,劳动关系也将发生一系列的变化。研究和分析这些变化对于我......
集体合同又称集体协议、团体协议,是工会与雇主或雇主组织签订的,以协调劳动关系为目的,以规定劳动条件为主要内容的书面协议。根......
一、转变政府协调劳动关系的职能是建立社会经济可持续发展机制的必然要求劳动关系,在国外通常称为产业关系,是生产关系最基本、......
在国际化的过程中什么最稀缺?人才,人才,还是人才。那么什么才是一名合格的国际化人才? 外语技能、海外求学或生活的背景已经不能......
近年来,随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展,我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前,一些地区劳资关系的日益紧张......
体面劳动体面劳动的概念是由国际劳工组织三方成员——政府、雇主组织和工人组织——提出来的,它是国际劳工组织
The concept of ......
经济机构的调整变化不同程度地发生在每个国家,各国工会在面对同样环境变迁时,情况是有很大差异的。当一些国家的工会组织率大规模......
劳资关系在当今中国逐渐成为重要的经济关系,它的和谐直接影响到了经济的运行,从而最终影响整个经济社会的和谐程度。本文就如何建......
在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用......
改革开放近30年,劳动力配置越来越趋向市场化,劳资双方经常发生摩擦。由于工资和利润分属不同的主体,工资增长率不能与企业利润增......
回顾:骏马载瑞辞旧岁2002年,湖南省企业家协会在省经贸委的领导和省社团管理机关的指导下,坚持“三个服务”的方针,在理事会的共......
劳动关系是人类社会的基本关系之一,对于社会的稳定发展具有重大的意义。而现代社会中劳动关系是依靠法律来进行调整的。所以本文......
三方机制是市场经济国家处理劳动关系的通行做法。我国从1983年开始三方机制的立法实践,但存在一些问题,需立法的完善。
Triparti......
党的十六大提出了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的战略目标,提出了要紧紧抓住本世纪头二十年战略机遇期,走新型工业化......
法律制度、组织保障和协商谈判是各国普遍采用,以预防和解决劳资纠纷、实现稳定合作的劳资关系的“三大法宝” 劳资关系是工业国......
10月19—20日,全省劳动人事争议调解仲裁“两基”建设工作座谈会在济宁召开。会议的主要任务是,交流各市“两基”建设工作开展情况......
我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,随着首都经济社会的快速发展,非公企业大量增加,影响首都劳动关系稳......
在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的......
<正>2009年11月26日,国家人力资源和社会保障部劳动关系司对"协调劳动关系三方机制改革研究报告"进行了评议,并围绕"如何完善我国......
中国的劳资关系因为嵌于特定的社会体系和社会文化之中而有其不同于西方国家的特征,以专制集权为核心的"统治—占有"体制在根本上排......
什么是“体面劳动”“体面劳动”的概念是由国际劳工组织的三方合作伙伴——政府、雇主组织和工人组织共同提出的,三方达成了一个......
2011年4月18日,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上提出,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企......
法律的强制力体现于法律的产生与运行的各个步骤:通过制定法律,其效力得以产生;通过司法,其强制力得以执行。由此,国际劳工标准的......
工资集体协商是中国协调劳动关系的独特道路,它既不同于西方市场经济国家经过漫长的劳资冲突最后形成的集体谈判制度,也不同于亚洲......
本刊讯一年一度的中国企业联合会、中国企业家协会会长工作会议1月22日在京举行。中国企联名誉会长袁宝华、会长陈锦华、理事长张......
近两年来,改革顶层设计正成为中国政治领域中的新概念。全面推进,重点突破,已成为改革顶层设计的基本要义。其中,初次分配中的工资......