基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个......

本文通过一个跨水平的研究，考察了团队冲突和团队授权对员工个体的开放性人格和创新工作行为（领导他评）之间的关系是否存在调节作用。......

一个最新的理论研究表明,授权的作用取决于环境中不确定性的程度.在对212个新产品开发项目的定量研究中,发现了团队授权与创新速度......

基于110位研发团队领导的数据分析,文章探讨了服务型领导对团队创造力的影响机理,包括团队授权的中介作用和权力距离的调节作用。......

保证团队统一指挥和保持团队高昂士气一直是团队领导的工作之重，试图运用黄金分割律来确定团队授权时权、责、利、能的关系和量的比......

本文运用集合理论形象地描述了实现能力、任务和权力三者匹配的授权TPA目标模型,并运用缺口理论探讨了授权供需“平衡-不平衡-新的......

<正>一、引言美国学者Burns于1978年首先提出变革型领导(Transformational Leadership)理论,随后由Bass于1985年进一步发展了该理......

一个最新的理论研究表明。授权的作用取决于环境中不确定性的程度。在对212个新产品开发项目的定量研究中，发现了团队授权与创新速......

团队心理授权是指团队成员集体体验到的被授权的心理认知,即被授权后团队成员集体所产生的授权体验。本文通过对既有相关文献进行......

随着环境不确定性的增加,组织决策开始更多地以团队决策的方式进行。通过授权,组织可以让更多的员工参与到决策制定过程中,发挥自......

个体层面上的授权与胜任力的研究已很多,而在团队和组织层面上的研究很少。在全球的,快速的,以顾客为导向的经济中,工作团队是是组......

一个最新的理论研究表明授权的作用取决于环境中不确定性的程度。在对212个新产品开发项目的定量研究中,发现了团队授权与创新速度......

合作型学校是由美国明尼苏达大学的大卫&#183;约翰逊和罗杰&#183;约翰逊经过近40年的研究提出的一种新办学理念,在西方,尤其在美国......