工作控制相关论文
企业中员工的自我损耗现象十分普遍，且会给组织带来一系列的消极影响。因此，寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重......
目的了解我国护士创新行为现状,探讨工作控制在变革型领导和护士创新行为间的中介作用。方法采用一般资料问卷、变革型领导问卷、......
员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础.基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确......
以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示......
目的:调查三级中医医院护士留职意愿现状并分析其影响因素，为制订留职策略提供参考。方法:采用整群抽样法，于2017年5—9月对我国西、......
为检验新冠疫情下医务人员安全绩效的影响因素,基于JDCS模型,构建了医务人员的工作需求、工作控制、社会支持与安全绩效的四维关系......
本文着重介绍了西宁正润公司检漏工作的重要性，总结了检漏工作控制漏损的主要技术方法以及经验介绍和体会，同时对检漏工作以后的......
作者通过3次问卷调查和1项现场研究,主要依循形成心理所有权的控制路径对心理所有权概念自身及其可能对雇员组织公民行为产生的中......
随着社会的快速发展，工作会带给个体更多的压力。本文意欲通过对企业员工的实证研究，探讨工作控制、自我效能感在角色压力作用过程中......
背景：護理人力流失與職場疲勞有關，而疲勞的護理人員容易影響病人安全.目前研究對護理人員的工作特質、工作投入度與職場疲勞的......
分级控制系统具有可靠性高、速度快、系统具有模块化、价格低、设计开发维修简便等特点,非常适合常规的工作控制。
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工作压力是处于经济转型期的中国所面临的一个突出问题,不仅对个体的身心健康产生消极影响,更会为组织甚至社会带来巨大的损失。工......
现代社会里工作节奏加快，工作模式也在发生变化，导致人们在工作-家庭领域之间的互动更为频繁。工作-家庭互动既有消极的（工作-家庭冲......
本研究中,心理资本指个体在发展与成长中表现出的一种正面、积极的心理状态,它包涵自我效能感、乐观、希望、韧性四个维度。工作-......
本研究依据国内外大量文献综述，在对63名公务员进行开放式问卷调查和深度访谈的基础上，编制《公务员工作疏离感初始问卷》，并通过施测......
随着市场经济的发展,畜禽及其产品流通越来越频繁.加入WTO以后,国外种畜种禽及畜禽产品流入我国,如果国内市场检疫工作不到位,新的......
【摘要】随着经济建设的不断完善，人们的生活水平有所提升，对于建筑物的要求越来越高，不仅要求建筑物的舒适度和安全性，还要求建筑物的......
安全监理是工程建设监理的重要组成部分，是促进施工现场安全管理水平提高的有效办法，为做好施工现场风险评估、重大危险源监控、专项......
【摘要】：工作压力需求控制模型。工作需求与工作控制的相关性是该理论模型的主要理论之一，然而近三十年来大量的实证研究却得到了大......
我国项目管理,是在政府部门的领导下进行的,而且还逐步建立了相关的法规和制度.为了提高项目经理素质,加强项目管理,推动企业转换......
构建了以高科技公司为研究对象,工作控制、人岗匹配、组织承诺与组织公民行为之间的关系模型,通过多元线性回归模型对352份样本数......
他们成长在互联网时代,电脑是生活平台;他们没有上代吃苦耐劳,但乐于参与和学习;他们期望付出与收获成正比,却不让工作控制自己—......
本文主要介绍露天矿山如何加强测量管理,充分发挥计算机在测量中的作用,为矿山生产及时准确提供测量资料,以检查计划安排的完成情......
探索性地证实了将心理所有权作为雇员离职意愿预测变量的可能性。通过一次问卷调查,对来自多个地区、跨行业的在职雇员其心理所有......
工程项目及其生产的特殊性决定了项目员工的工作-家庭冲突及恢复需要尤为突出，其对员工的满意度和工作绩效起着至关重要的作用。在......
国家决定从１９９８年始取消在全国范围内已开展１３年的财、税、物价大检查。这是提高财政监督层次，加强财政部门的内部制约机制，由一次性大检查......
JDCS和ERI模型是工作压力模型中两个重要的模型，为了探讨两个工作压力模型在中国社会背景下的适用性，本研究以企业员工为研究样本，对......
在 Windows环境下，应用程序通信是一种常用的技术手段。利用 DDE技术可以在 Foxprow中直接控制 AutoCAD工作。......
合理利用企业智力资本、提升企业技术能力，是企业发展核心竞争力、提高企业绩效的关键。阐述了企业智力资本与技术能力之间的影响关......
通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结......
该研究围绕媒介融合背景下的传统媒体新闻从业者焦虑情绪展开。采用在线问卷调查法,通过SPSS软件量化评估新闻从业者焦虑情绪的程......
目的了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨减轻其压力的针对性措施，以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群......
在人们生活水平不断提高的同时,对建筑工程质量也有了更高要求,现阶段,为使人们的内心需求可以获得满足,建筑企业则应对地基基础检......
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作者通过3次问卷调查和1项现场研究,主要依循形成心理所有权的控制路径对心理所有权概念自身及其可能对雇员组织公民行为产生的中......
工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一。如何在不降低工作要求的条件下，更有效地缓解员工的工作压......
基于信息交换理论,以134名人力资源部经理和1177名员工的配对数据为研究样本,系统考察了高绩效工作系统提升员工创造力的内在机理......
非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家......
工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型......
期刊
教育是立国之本,强国之基,习近平总书记更是从国家层面指出,新时代国家发展战略离不开高等教育的支撑和引领。在教育行业共同努力......
目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析......
"员工为什么离职?"这一问题激发了组织管理学者的研究兴趣。本文试图从两个方面,即工作控制感和金钱动力,对这一问题进行探讨,并考......
