高年资护士相关论文
目的:调查天津市中医、中西结合医院N3层级护士创新能力现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样的方法,选取天津市6所三级甲等中医......
期刊
目的 深入了解高年资护士转至非护理岗位后的心理体验.方法 采用质性研究方法,对本院10名转至非护理岗位的高年资护士进行半结构访......
全面保障医疗质量是现代社会各医疗机构获得良好发展的关键,而护理工作在其中有着重要的影响作用.35~55岁的在岗护士不在少数,属于......
高年资护士具有丰富的临床经验,广博的医学知识和强烈的责任感.随着护理工作由原来的责任制护理过渡到以病人为中心的整体护理模式......
高年资护士由于具有丰富的专科医疗护理常识,高度的责任心和丰富的经验,所以在门诊护理中容易满足病人的要求.本文对此进行分析研......
高年资护士在疗区里担任着重要职务,但普遍存在着新知识、新理论、新技术缺乏的现象,影响护理质量的提高。在工作中实施人文管理,探讨......
本文讨论在门急诊配备高年资护士承担急诊急救、导诊、咨询等工作,对医院的急诊急救工作起到了积极的推动作用.尤其在新的《医疗事......
目的探讨专科化团队建设在静脉输液治疗中的应用效果及对高年资护士工作满意度的影响。方法2014年1月选择杭州市第一人民医院高年......
在创新城市医疗联合体模式的背景下,率先以安徽为试点推行高年资护士下沉到社区医院,开设社区专科护理门诊,以更好地实施分级诊疗制度......
目的 研究高年资护士评判性思维倾向及7个批判性思维特质的总体特点,为后续的管理培训提供参考依据.方法 采用整群抽样法选取杭州......
比较国内外高年资护士执业现状,分析高年资护士的潜在价值及影响其价值实现的因素,总结国内外对高年资护士人力资源管理探索的成果......
目的 化疗是癌症患者的主要治疗手段之一,作为唯一途径的静脉为我们护理人员提出了更高要求.方法 负责化疗输注的护士须经过专业训......
目的通过对高年资护士手术室工作的真实体验,以指导护理管理者理解、关注高年资手术室护士,给予人性化和科学的管理。方法 采用质性......
目的:分析三级医院高年资护士在城市社区医联体建设中的适宜角色并对其工作成效进行评价。方法:依托安徽省医改办创新城市医联体平......
手术室夜班护士承担着各个外科急诊患者的手术及抢救工作,由于急诊手术多为意外伤和突发病,病情危急,工作量大[1],手术室护士要承担夜......
全晓丽.1972生人,1987年初中毕业进入湖南怀化地区卫校;1990年,成为湖南怀化第二人民医院小儿科护士;1993年进入湖南怀化第一人民......
目的:探究消毒供应室高年资护士适应新模式工作管理的效果.方法:选择2015以来年我院消毒供应室高年资护士36例为研究对象,采取新模......
目的:探讨高年资护士管理中实施护理管理的方法以及可行性。方法:通过对管理方法的实施,明确高年资护理管理岗位职责。且在护理过程中......
高年资护士即指工作年限在十五年以上或主管护师职称以上的临床护理人员。她们是医院护理工作的业务骨干,无论是护理理论还是在临床......
夜间护理时间占全天护理时间的1/2,且夜间工作量大、独立性强,传统的排班方法夜班护士少,低年资护士多,经验欠缺,影响了夜班护理质......
目的:探讨高年资护士六元联动城市医联体工作模式的构建与效果.方法:医院高年资护士联合社区居民、社区护理人员、家庭医生、护理......
目的:探索高年资护士参与社区高血压管理的效果,为基层高血压患者的管理提供一定的借鉴。方法:安徽省借鉴国际经验,让高年资护士下......
目的:了解低年资护士信赖他人、容纳他人的程度,为建立和谐的护患关系,提供人性化的护理服务提供参考。方法采用信赖他人量表和容纳他......
比较我国下沉社区的高年资护士与美国开业护士在发展背景、角色定位、监管体系等方面的差异,以期为我国高年资护士下沉社区提供参......
不孕不育已成为全球性的健康问题,发病率约为15%,严重影响夫妻双方的身心健康和家庭的和谐稳定,关乎社会和谐安定与人们的幸福指数......
目的:探讨眼科小儿日间手术患者与住院患者混合管理的方法及效果。方法:将所有的斜视及上睑下垂患者均纳入日间手术,患者在眼科初......
随着外科医疗水平的提高,对手术室护理工作要求更严,标准更高,努力为患者提供多层次,多功能,全方位服务。新形势下手术室护士面临新......
目的:了解不同层次精神科护士对专业知识的掌握情况及在临床工作中的指导意义.方法:对本院全体在职护士进行集体考核,并对考核结果进......
对高年资护士的素质进行了分析,同时提出医院应采用人性化管理,扬长避短,扶持科室正气,重视业务素质提高,发挥整体效能。......
@@我科目前有护士16人,护师以上6人,护士10人。每年新进1-2名护士,近两年来,新进人员达十多人:本科1人,专科6人,中专3人,实习生3-4人.而高......
通过对笔者所在单位及所认识的高年资护士的工作情况所做的调查,对高年资护士一概而论地因为年龄大脱离临床第一线,是用人单位的损......
年龄超过40岁,或在护理岗位上工作10年以上的护士称为高年资护士。高年资护士临床经验丰富,是护理队伍的专业骨干。但是,由于高年资护......
目的 探讨建立血透急诊小组在缓解血透室护士心理压力方面的影响。 方法 回顾2013年7月至2014年1月我中心13名值夜班的护士排......
门诊是医院的窗口,导诊护士则是医院形象的代表,护士的服务质量会给门诊患者带来直接的影响和深刻的印象.rn1 高年资护士在门诊导......
目的:提高急诊护士分诊的准确率。
方法:2008年分别选取高低年资护士各5名,分别对2008年3、4月份急诊就诊患者进行分诊并比较分诊......
目的 了解高年资护士心理健康水平,寻找心理健康对身体健康产生的影响,并通过有效的减压方法 达到维护身体健康的目的 .方法 发放S......
镇江市第四人民医院妇幼保健院是一所三级甲等妇幼保健医院,产科年收住院量2 000多人次,为了更好地在工作中根据病人的个体差异实......
目的:探讨在糖尿病治疗的过程中,对不同年资的护士使用胰岛素注射访谈工具包的满意度进行调查并分析。方法选取100例初次注射胰岛素......
中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1009-6019-(2010)-07-02 随着社会经济的发展和医学模式的转变,社区卫生服务也......
临床护理查房是护理工作的重要内容之一,近年来形式不断改进,并逐步走向以人为本,人性化服务的思维路径[1].主要由护士长或高年资......
1临床资料本院门诊部所属护士总数42名,设护士长1名,除护士长外均为高年资护士,护龄20~25年,平均年龄45岁,都为中专毕业,通过在职学习,15人......
高年资护士,在我们护理队伍中是一个特殊的群体.一方面,她们工作时间长,临床护理经验丰富,接触的病人病种多,知识面广.她们基本是......
目的:探讨高年资护士在护士分层级管理中的定位与策略。方法:通过实施连续性排班和护士的分层级管理,职称岗位竞聘和竞争上岗,明确......
目的 探讨在阶梯式培训的基础上对手术室护士层级培训的模式及方法.方法 采用新人科、低年资护士阶梯式培养,高年资护士专科培训模......