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知识经济时代强调人才的重要性,人才是企业的核心资源。先进的知识和技术必须有人才才能发挥作用。知识型员工大都接受过高等教育,......
为贯彻落实《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》和团中央、教育部、全国少工委《关于构建阶梯式成长激励体系增强少先......
2019 年 11 月,共青团中央、教育部、全国少工委 联合印发的《关于构建阶梯式成长激励体系 增强少 先队员光荣感的指导意见》(以下......
医院管理,医院竞争,最重要的是人才竞争,人的竟争,更最重要的是充分调动人的积极性,实施成长激励、经济激励、知识激励、文化激励......
随着教育的不断发展,应用型高校也随之出现,目前青年教师逐渐成为我国教育的主力军队,并且也是非常具有发展潜力的群体之一,因此务......
在“大众创业、万众创新”的双创号召下，创业者们热情高涨。为了补充团队的实力，提高创业的成功几率，合伙创业成为创业新常态下的新趋......
本文以H公司集成工程师为对象，研究课题是这些员工能力的提升。主体思路:①建立H公司集成工程师胜任力模型，②基于胜任力模型设计能......
岳阳市路桥公司运用马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论,在用好激励手段、激活职工潜能方面做了一些有益的尝试,取得了良好......
基于事业单位改革新形势和新要求，分析事业单位青年人才激励现状和要求，从聘用激励、物质激励、成长激励、成就激励和环境激励等方面......
工业革命以来,科学技术在社会生产中扮演着日益重要的角色。尤其是二战后,在世界范围内发生了科技革命,企业的生存与发展与科技的......
在知识经济时代,知识型员工成为企业的重要资源和主导力量.由于知识型员工的特殊性,对知识型员工的激励除了金钱以外,更重要的是其......
摘 要：伴随着我国经济的发展进步，我国的各个企业在新时代中稳步发展前进。我国石油企业是我国当今经济支柱产业，并且石油企业的良好......
国内外关于公司高管人员激励的研究重点多在物质性显性激励方面，较为忽视对非物质激励的研究。本文在文献研究的基础上，通过实证研究......
<正>2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话。讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执......
随着社会的发展和科技的进步,大学生的思想观念和心理状况越来越趋于多元化、个性化和复杂化,新的问题和挑战不断涌现,传统的激励......
随着知识经济的到来,我国企业将会面临越来越激烈的市场竞争。随着国家对于军工企业的投入不断减少,原有设计人员的激励机制已经不......
全球化的市场竞争,使采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。但广东中小企业现行激励机制不健全、不......
山东省枣庄市第十五中学在深化素质教育道路上形成了一系列教育品牌:家长委员会建设,德育生活化教育,“多彩大课堂”校本德育课程......
<正>航空制造企业是集知识密集、科技密集、产业密集及资金密集为一身的大型高科技企业,科学合理地管理科技人才、留住人才在提升......
在知识经济时代，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工的特殊性，对知识型员工的激励除了金钱以外，更重要的是其成......
高新技术企业的发展依赖于创新的环境与机制,特别是研发人员的作用,而这些在发展中的中小型民营高新技术企业由于其一般只顾眼前的......
目前我国中小企业已经超过900万家,贡献的产值占社会总产值的一半以上,提供了城镇75%的就业岗位,同时还是社会科技创新的主力军。......
<正>近年来,临沂市人社局在技能人才队伍建设上,以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础,以实施技能人才振兴计划为龙头,以提升......
人力资本是企业经过投资而形成并依附于人身上的知识、技术、能力、体力等,并能给企业带来收益的资本。正是凭借这种强大资本的能......
