物质激励相关论文
随着时代的进步与发展,人力资源管理在企业中的作用愈加明显,激励机制属于人力资源管理中的重要举措,应用科学、合理的激励机制有利于......
在饲料企业中,员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益,要想提高员工的工作态度和工作效率,就离不开激励措施的应用,因此,激......
随着我国金融行业市场的不断开放,越来越多的资本进入到金融领域,这使得国内银行业面临的市场竞争更加激烈,尤其是对于政策性银行......
随着新时代的到来,无论是哪个行业,人才资源都是企业发展中最重要也是最稀缺的资源,而人才资源的战略管理也是企业管理中的重中之......
企业怎样有效激励和约束知识型员工是一个十分重要而又非常困难的问题。管理者经常重视激励而忽略约束,并且强调物质激励,较少涉及精......
薪酬激励是一种常见的人力资源管理手段,在激励职工以及提高职工工作能力等方面有着很大优势,想要提高自身竞争实力,势必要完善薪......
对领导干部实施的正向激励包含政治性激励、物质性激励、精神性激励和发展性激励,每种激励都存在相应的问题.综合来看,干部正向激......
随着市场竞争的日趋激烈,科学合理的激励机制是激发员工工作热情、提高员工工作效率最高效的方式之一。很多企业在经营发展过程中,......
事业单位人力资源管理工作的主要内容就是激励机制,科学合理的激励机制可以激发工作人员主动性,大幅度提升工作效率。文中以事业单......
对于企业家在企业生产经营活动中所起到的作用及其重要性,如今已不会有太多的争论了。然而,关于是否需要用物质激励的手段去体现企业......
激励形式通常是以经营业绩为依据的,客观真实的经营业绩是激励有效性的基础。如何才能保证业绩的真实性?本文构建了会计人员的激励......
所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多......
激励,就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段,这些目标将会满足职工个人的需要,是职工利益受到保护和保证的重要途径。不同的激......
根据多年国内企业管理经验总结,我国国有企业长期将行政人事管理作为主线,忽视了人力资源管理的加强,缺乏对人力资源的全面布局,员工绩......
在我国经济持续稳定增长的同时,会计舞弊问题也日益凸显。与此同时,企业舞弊揭发者遭到打击报复事件也屡见不鲜,严峻且残酷的现实......
进入20世纪以来,随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化,人作为劳动市场的主体的意识不断增强,各国社会也不断在探索适合自身......
人们熟知的辅警一职,其全称为警务辅助人员,作为公安机关打击犯罪的辅助执法人员,一直活跃在各大城市的每个角落。公安机关处理零......
山东省作为全国经济大省,多年来严重依赖于传统产业的效益拉动,省内很多企业经营者,尤其是中小企业的经营者管理理念、人才理念相......
通过搭建科学合理的人才激励机制,可以帮助石油化工企业吸引更多的高素质人才,切实发挥人才推动石油化工企业发展的作用。文中分析人......
本文探讨医院人才引进工作之中激励效应的价值与有关的策略,提出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管控激励效应的有效措施......
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国......
在企业竞争日益激烈的今天,怎样建立起大企业的用人激励机制,发挥人才的作用?是提高企业竞争力的重要环节。通过薪酬福利制度、员......
作为企业的管理者和领导者,希望员工对于企业目标的实现,有着极其强烈的愿望和追求,其实,要作到这些并非难事,只要对你的员工进行......
近年来,随着经济的全球化,企业之间的竞争越来越加激烈,知识型员工已成为企业生存和发展的重要元素之一。企业知识的创造,资源利用......
知识经济条件下,现代企业管理的核心是对人的管理。企业管理面临的首要任务,是如何引导和促进本企业员工为实现企业目标做出最大的......
长期以来,对于税收遵从的研究主要基于A-S模型中采用检查和罚款来威慑纳税人诚信纳税。本文则从激励的角度分别考察了税务机关给予......
志愿服务近年来迅速蓬勃发展。许多国家和地区制定了多种激励机制来鼓励民众,特别是青少年参与志愿服务。本文对大学生志愿服务激励......
军工企业属于生产制造企业,一直承担着国家武器装备的生产任务.从生产制造角度来说,企业中的工艺师是第一生产力,是最重要的一线人......
建立企业经营者激励与约束机制,根据我国社会主义市场经济体制的发展成熟状况,至少需要有两种基本构想:一种是目标模式,一种是过渡......
针对A企业对信息技术人员激励力度不足、激励机制效果不佳,导致技术人员付出与回报不对称的问题,利用人性假设理论和激励理论对现......
本文主要以企业员工的激励机制作为研究对象,通过分析企业员工现行的激励机制存在的主要问题,从而有针对性的提出改善员工激励机制......
针对青年编辑的特点,结合自身经历,提出激励青年编辑的几种措施:精神激励、情感激励、物质激励、授权激励、发展激励和持续激励,以......
实施供应链管理,合作伙伴之间的质量安全行为相互协调,是解决目前中国猪肉质量安全问题的有效途径。在分析猪肉供应链中委托一代......
以中国石油大学(华东)为例,探讨了信息员队伍在研究生培养质量保障体系中的作用,并提出通过建立和完善保障机制、精神激励和物质激......
创新人才则在一定程度上决定了一个企业在行业中竞争力。本文对高层次创新人才激励机制构建的理论依据及相关研究进行了阐述。......
高等学校对教师的科研活动一般采取物质激励和精神激励相结合的方式.过分强调物质激励容易产生急功近利思想,产生重科研而轻教学的......
任何的激励理论基础都是基于满足人的需要,如早期马斯洛需要层次理论,奥德弗的ERG理论,麦克利兰的成就激励理论,斯金纳的强化理论,......
广州高校青年教师有独特的成长特点,在高校的内部营销过程中,物质激励难以满足其社会需求,广州高校对青年教师人员关系的营销与运......
儒家文化中包含丰富的人本主义的理念,并且提倡“举贤才”、“尚贤使能”.除了重视人的精神需求,还要注意物质激励......
激励机制作为企业管理中的主要组成部分,是企业人力资源开发的重要手段.激励可以激发人的热情,调动人的积极性,使其潜在的能力充分......
随着网络调查越来越多的应用,如何提高网络调查的回复率成为调查者十分关心的问题.激励极大地影响着传统调查的回复率、回复保持率......
企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业......