报复性解雇相关论文
随着我国市场经济深入发展,作为市场主体的企业在聘用和管理劳动者上享有更多的自由。然而用人单位滥用解雇权,对劳动者实施报复性......
随着经济全球化的高速发展,市场竞争愈发激烈,社会分工也日趋精细化和专业化,劳动关系成为了社会发展的最基本社会关系之一,关系到......
雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资......
报复性解雇的课责,涵括课责基础、课责模式、课责模式选择的制约因素、赔偿金数额的量化等一系列理论梳理与规则设计。从报复性解......
报复性解雇是指在劳动法律关系中,劳动者为维护个人利益、单位利益和社会公共利益而做出或拒绝做出某一行为,由此惹怒了用人单位,......
报复性解雇与一般违法解雇的特性差异显著,传统劳动法上的违法解雇救济程序不能有效地处理报复性解雇争议。针对报复性解雇,需要设......
报复性解雇系指雇员在劳动关系存续期间因作出有利于社会公共利益的行为而惹怒雇主,导致后者产生报复的心理,以表面上符合劳动法上......
我国劳动法的解雇保护体系中,尚没有规制用人单位“报复性解雇”劳动者的相关法律规定,但司法实践中,与“报复性解雇”相关的案件......
对"报复性解雇"的概念解构需遵从"内涵认知——边界识别——‘报复性’解析"的逻辑进路。首先,通过司法、学理、立法的三维透视,可......
