期股制相关论文
企业深化改革,转化经营机制和建立现代企业制度是关键.近年来,伴随企业特别是国有企业劳动、人事和分配制度改革的深化,在一些传统......
针对惠通公司人才流失、员工积极性不高和企业效益停滞不前的现状，通过对不合理的薪酬制度和影响员工积极性的因素的分析，通过运用代......
新中国成立以来，国有企业在国民经济中一直发挥着的“中流砥柱”作用。改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业经营者......
我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题,虽然成效显著,但是其制度产生的动力很难摆......
改革开放以来，我国企业界和理论界一直在探索有效的经营者激励机制。９０年代初，我国开始年薪制的试点。年薪制在一定程度上起到了激励经......
期权、期股制作为一种企业高级人力资本定价机制已受到人们普遍的关注，被认为能解决围绕国有企业已名的经营者报酬偏低因而激励不足......
以期股、期权为代表的企业经营者激励制度成为当前国内企业尤其是上市公司体制中最为引人瞩目的话题。......
所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的......
我国具有创新眼光与胆识的企业家本来就十分缺乏，然而因为没有一套有效的企业家激励与约束机制，导致一些企业家因“管理腐败”行为而......
期股制是一种在西方流行的激励报酬制度,近年来被国内国有企业“拿来“借用,旨在解决企业经营者的激励不足问题.由于制度及市场条......
期股制又叫企业家股份期权，是企业经营者按与所有者约定价格购进未来一定时期内公司股份的权利，期股制１９９３年前后进入中国，１９９９年出现了三种模......
知识是有使用价值和价值的,但知识的使用价值和价值要在企业经营管理的动态中实现,通过企业赢利实现它的价值。而市场是提高知识回......
“期股”继1999年热潮之后,近期再一次成为沪上企业家们热衷的管理话题.期股,作为长期薪酬重要形式之一,确实产生了积极的激励作用......
不同的期权提供方式可有不同种类的期权制,不同种类的期权制,其激励效应大有差异.期权制的设计者在制定期权计划时往往对此不知晓......
在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中，朱Rong基总理指出：“对国有上市公司负责人及技术骨干，可以实行……期权制......
一种基于股票期权计划设计思想又适合于中国国情的创新制度“期股激励”在实践中诞生，本文根据我国国情对我国国有企业推行期股制存......
这里所说的“国企”，实质是指国资主体型企业。“国企”改革30年，其中一大内容是对经营者激励机制的改革。从年薪制、期股、期权制，到......
文章指出国有企业目前内部分配存在的三个主要问题，提出解决弊端最有效的办法就是坚持按劳分配与生产要素分配相结合原则，采用年薪制......
【正】 我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题,虽然成效显著,但制度产生的动力很难......
<正> 我国历来非常重视人的能动性,也重视对人的激励,在物质匮乏的时代确实起了非常重要的作用。但是长期的计划经济体制却严重扼......
现代公司制企业需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人,为此需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行长效......
经过从'国民经济的补充'到'国民经济的重要组成部分'的定性,从'限制、利用'再到'鼓励、支持和引导&#......
<正> 改革开放以来,我国的经济建设取得了巨大的发展,但是,作为国民经济支柱的国有企业改革始终步履维艰,同时也成为跨世纪的一个......
