求职行为相关论文
以生涯建构理论和生涯适应模型为基础，探讨了职业社会支持对毕业生求职行为的影响机理，并研究生涯适应力在两者关系中发挥的作用。基......
随着我国高校扩招政策的实施,大学毕业生近年来的数量增长迅猛。根据教育部最新披露的数据,2020年全国普通高校毕业生人数达874万......
在高校毕业生规模持续增加、经济增长速度下行的背景下,正规就业机会越来越少、就业市场能力需求越来越高,就业困难群体“待就业”......
近几年,随着高校的扩招和就业制度的转变,高校毕业生的就业问题已经引起了社会各界的关注.在我国市场经济条件下,求职行为作为预测......
基于2018年“中国大学生追踪调查”的相关数据,分析大学生求职行为中“颜值”认知对预期收入的影响.研究发现,大学生的“颜值”认......
近几年,随着高校的扩招和就业制度的转变,高校毕业生的就业问题已经引起了社会各界的关注。在我国市场经济条件下,求职行为作为预......
面对严峻的就业形势,大学毕业生手持多份录用通知仍继续求职的现象却十分普遍。基于大学毕业生的问卷调查数据,考察最优化决策倾向......
随着大学生人数的不断增加,大学生“就业难”问题已引起社会各界的广泛关注,求职行为作为预测求职成功的重要因素,也日益受到国内......
本文围绕失业人员求职行为及其因素作用效果进行研究,基于计划行为理论的视角对该问题进行分析.通过实证研究的方法对构建的理论模......
[摘要]就当前的社会背景而言,很多高职学生面临着就业，高职毕业生在求职过程中产生迷惘等许多消极因素和求职误区。这样就导致很多......
本课题从当前大学生求职的严峻形势出发，着眼于大学生自身角度，通过对213名大学四年级学生的问卷调查，探讨了就业压力日趋变大的......
目的 了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系.方法 采用便利抽样法,于2018......
就业是最大的民生,近年来大学生就业形势严峻,已成为社会各界关注的重点问题.本文基于北京联合大学生物化学工程学院2020届本科毕......
硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长,而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低，......
据统计,2016年全国高校毕业生将超过770万人,大学生就业难问题已经成为社会关注的热点,要解决大学生就业难问题,必须了解大学生的......
通过对四所广州地区省级二本院校2210名大学生的调查,从求职准备、求职实施及求职结果三个维度来对比分析行业特色型高校与普通高......
文章从劳动力经济学、社会性、产业与组织心理学以及信息管理学四个学科领域,对近年来国际上对求职者社交网络行为的研究理论与方......
关注大学生的求职行为和求职满意度现状及其影响因素,对实现高校应届毕业生良好就业目标及改善日益严峻的就业形势具有重大现实意......
招聘高素质的员工始终无论何时都是组织需要具备的、 以及不断提升的一项重要的人力资源职能.在招聘最初的过程中,组织通过多种方......
随着大学毕业生人数的逐年增加，以及经济发展速度的不断放缓，大学生就业难度也在不断增加。2015年，全国毕业生人数将达到749万，成为继2......
在全球经济下滑，大学生就业形势越来越严峻的大背景下，研究我国大学毕业生求职就业问题显得更为重要，这不仅关系到大学毕业生的发展和......
中国人民解放军是人民的子弟兵，不仅担负着打赢战争保护祖国的使命，同时也担负着维护国家社会稳定的其他工作任务。但军队人员要保持......
择业效能感是指个体对自己求职就业中所需各项能力的信念,它显著地影响着个体的职业决策以及求职行为。择业效能感不是单一不变的,......
本研究以问卷调查资料与个案访谈资料为基础，在符号互动论等相关理论视野下，以下岗职工为分析单位，描述下岗职工所得到的社会政策支持......
近年来,随着研究生的供需形势以及就业模式的转变,目前研究生的就业形势也日益严峻。面临严峻的就业环境,研究生在努力提升自身知......
21世纪是知识经济的时代，企业对知识型员工的渴求是显而易见的。然而知识型员工的供求存在结构性矛盾。主要原因在于招聘过程中双方......
求职过程是人生的一个重要阶段，对大学生来说，毕业后的第一份工作具有不同寻常的意义。本研究在计划行为理论和社会资本理论指导下，6......
自2003年我国高校扩招后的第一批本科生毕业以来，大学毕业生群体的规模迅速扩大，随之而来的求职就业问题已经成为目前我国社会普遍关......
在前人对求职行为预测的研究基础上,本文加入主动性人格作为变量,从综合的视角着重研究了主动性人格作为中介因子对求职自我效能、......
近三十年来,网络的出现和发展,极大地改变了人们的交往方式。网络交往已经成为大学生学习、生活的一种方式,也成为了大学生社会交......
本研究基于社会认知理论和控制理论对动态自我调节的求职过程进行探讨,并依据求职目标的层级结构将求职效能感进行区分,分别探讨与......
以往研究表明东西方人拥有不同的认知风格，从而对世界发展变化拥有不同的观点，并由此产生了世俗变化观理论。世俗变化观在其他领域的......
本研究把一种在组织内被证明能有效改变个体的社会心理和行为、能有效增加自我效能感和工作机会的辅导(mentoring)策略引入失业人......
在多次经济危机打击下世界各国就业率一直萎靡不振，而过高的失业率往往是一个巨大的社会不稳定因素，因此不论是从个体幸福还是从社会......
自20世纪80年代以来，求职行为(job-search behavior)问题已成为心理学者、社会学者和组织行为学者越来越关注的焦点之一。国内对于......
完美主义是一种力求尽善尽美地完成任务并伴随批判性自我评估倾向的人格特质，在资质优异的学生中普遍存在，也影响着他们的心理健康。......
本研究通过对国内外关于性别角色和求职行为的概念和理论的阐述和整合,考察了南京地区硕士研究生群体的性别角色类型及求职行为状......
求职是每一个人走向工作岗位的第一步，求职行为也得到了许多研究者的关注，不难理解的是，求职行为受到许多因素的影响。社会支持对我们......
如何解决失业人员的再就业问题是目前我国面临的重要社会经济问题。本研究关注于失业者的再就业观念对再就业行为的影响力大小以及......
硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长，而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低，就......
伴随中国经济的高速发展和高等院校的大规模扩招，“名校”学历在求职过程中似乎已经成为一项基本要求。一方面用人单位热衷于雇用名......
本文在对就业认知和求职行为影响现状进行归纳、提炼的基础上,运用调查法重点对女研究生实践求职意愿、职业规划水平、对工作薪酬......
本研究基于自我感知可雇佣性视角,使用问卷调查法,在借鉴国内外已有成熟并经过检验的量表基础上测量大学生求职行为,根据对大学毕......
本文通过对无锡工艺职业技术学院进行大量问卷调查，了解高职院校毕业生求职行为特征，探究高职院校2016届毕业生求职行为的影响机理，寻......
7月12日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）在北京举办了Connect In峰会，立题“引领创时代”。领英与众多商界巨擘齐聚北京，分享了......
