组织公正相关论文
组织公正的动态研究是在时间视角下分析组织公正的变化及其影响。根据研究中不同的时间跨度，可将该领域的研究分为短期公正变化与长......
信任是大学组织生存与发展的核心要素，文章基于组织公正理论，系统分析了大学内部信任关系的生成本源，并将信任关系的内涵阐述为人际价......
本研究以医院劳务派遣员工作为研究对象,从组织公正、组织认同和敬业度这三个角度出发,探讨组织公正气氛对医院劳务派遣员工敬业度......
绩效评估中应该考虑的公正类型有四种：系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、......
随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理......
在保证业务快速增长的条件下吸引和留住人才，特别是应对大量出现的员工离职问题，正成为中国企业最大的挑战。前人研究发现，企业人力资......
本研究即是把组织公正、组织公民行为和组织报复行为这三者结合起来进行综合研究。在本研究中，笔者又特别关注中国人的独有特点对这......
自上世纪70年代末兴起的薪酬研究中，就很少研究员工评价薪酬偏好，以及薪酬偏好标准的差异。30多年过去了，仍然很少有相关的讨论。在现......
绩效管理是人力资源管理实践当中非常重要的一个方面，绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善......
基于对旅游企业管理实践中员工身心不协调、不平衡现象的关注，包括真实型领导在内的伦理型领导方式越来越受到学者们的关注，以此来重......
研究显示，在工作场所中存在的各种类型的员工报复行为每年给组织造成约60亿美元的损失。随着我国组织面临的国内外竞争日益激烈，为获......
2007年以来全球范围内持续的金融危机，使得我国企业越来越多地采取减员增效的策略，但裁员若操作不当便会挫伤企业的“元气”，严重影响......
根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会......
当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以......
管理是一项基本的社会活动。它关系到人类的生存与发展。企业的管理对于企业的长远发展起着重要的作用，为此大多数的企业制定了规范......
随着社会的日益进步，科学技术也在不断的更新，各类企业对建设学习型组织的重视使得知识经济的发展更加深入，由此引起了企业之间日趋激......
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提到，要完善公务员工作激励保障制度和机制，改变大批公......
现代经济社会的发展越来越重视人的因素,故员工敬业度成为组织发展和社会效益提升的关键因素,然而,就目前调研结果显示,我国员工敬......
当前市场经济条件下人们面临的竞争越来越激烈以致国家不再那么硬性的限制教师的自由流动,由此造成的结果是教师换岗或离职的频率......
本研究旨在探讨认知需求(need for cognition)与公正感(perceived justice)的关系。通过问卷调查的方法，测量了来自不同地区的455名......
本研究旨在探讨社会支配性取向(Social Dominance Orientation，SDO)与分配公正(distributivejustice)、程序公正(proceduraljustice......
程序公正一直是组织公正领域中的焦点,该研究从本土化的观点出发,进一步探讨程序公正内在的心理机制.一方面,研究一和研究二分别采......
组织公正是组织或单位内人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。前人的研究得出,组织公正这种主观感受对员工的......
在前人对领导伦理和组织信任研究的基础上,考虑组织公正的变量,从综合的视角着重研究了员工在组织中是如何看待领导伦理,领导伦理......
本研究主要基于社会交换理论的视角，通过一个跨水平的研究，考察组织公正氛围通过影响情感承诺和组织公民行为，进而影响顾客满意度，以及......
道德领导是领导者以利他主义为核心、以顾全大局为其思维的出发点，在其组织的领导过程中通过价值倡导、榜样示范、行为激励、组织文......
在过去的二、三十年,越来越多的证据显示组织公正是影响组织内员工行为的重要维度.其中分配公正对员工行为的影响的研究也日益深入......
本文以权变理论为基础,以新疆民营企业为研究对象,研究组织公正与工作满意度之间关系,根据117个企业的有效问卷,研究发现:组织公正......
组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣......
工作场所暴力是指发生在工作场所或工作场所以外与工作关系有关的暴力行为，是针对人实施的身体侵害或心理威胁以及针对财物实施的损......
角色压力、组织承诺、组织公正、组织支持感是可影响工作倦怠的因素，因此，高校师资队伍建设应加强对管理者的培训，采取积极措施帮助教......
对工程项目组织公正的相关概念包括组织公正的定义、特征、类型进行界定；借鉴社会学习理论，以认知发展的角度分析组织公正感知的形成......
组织公正是指导企业人力资源管理、衡量企业经营管理水平、体现企业竞争力的一个重要因素.对组织公正理论进行了系统的分析与研究,......
基于社会交换理论与公平理论，引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项......
组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,......
近些年来不断频发的工作场所暴力问题,与组织的公正有着极为密切的关系。因此,对组织中的公正问题的研究对当下中国而言具有十分重......
基于交换性认同机制,指出影响组织认同水平的个体变量——组织公正感知在高校派遣制教师激励管理中的重要性。以S职院为例,测量派......
改革开放以来，中国经济社会经历了近四十年的发展和转型。经济社会发展转型在促进物质繁荣的同时，也对组织商业环境和伦理规范产生了......
本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分......
本文以日本在华跨国公司的238名中国员工和195名日本员工为研究对象，运用数据统计分析方法对中日两国员工对组织公正感和组织公民行......
随着近年来中国企业国际化进程的加快,跨文化背景的人力资源管理问题日益凸显。由于企业的传统福利具有强制性、刚性化、激励作用......
程序公正是组织公正的重要成分。自从Thibaut和Walker(1975)提出程序公正的概念以后,程序公正被引入了很多领域的研究,得到了极大......
员工对企业的组织认同是影响企业正常运行和长期发展的重要因素，本文分析了组织认同的内涵与特征，并结合组织认同的结构与动机，基于理......
本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略,采用跨层次分析的方法对27家企业的426名员工进行了实证......
根据社会交换理论,组织与组织中成员之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于组织与成员......
