结果变量相关论文
工作获得感是员工对在工作中的实际奖励和工作价值实现的综合感受。学者们对工作获得感的概念、维度、测量多为定性研究，且以往研究......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧，职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜，影响着个体在工作情境中的表现，受到国内外学者的广泛关注。......
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多，但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织......
结构需求是个体对简单结构、清晰有条理的事物和环境的需要,其本质是一种动机,个体通常会以结构严密、有条理或简化复杂信息的认知......
一项以人口为基础的,1940～1989年期间,年龄小于17岁就作出诊断的Ⅰ型糖尿病(胰岛素依赖型)845例患者死亡率研究,于1991年12月31日......
心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量......
目的:探究社区糖尿病人血糖控制及影响因素。方法:采用随机抽样原则选取社区医院200例糖尿病患者作为本次研究对象,采用多因素与单......
目前，组织公平的研究多集中于组织公平与组织结果变量之间关系，较少关注组织公平的稳定性。本文采取4（公平模式：公平控制／初始公平／不公......
实验设计是外语教育研究中被广泛使用的研究手段之一,但在方法论上却存在着缺陷。本文从解释性局限、内部效度和外部效度三方面介......
旅游企业员工创新行为对组织具有积极的功效,如何有效地激励员工创新行为是管理者的基本职能之一.本文首先对员工创新行为进行了概......
在流行病学研究中,经常会遇到结果变量是非连续的分类资料,这时常选用Logistic回归模型来分析各影响因素和结果变量之间的关系.研......
当观测结果是定性资料时,人们习惯将资料整理成列联表形式.比如“2×2列联表资料”、“R×C列联表资料”和“高维列联表资料”等.......
积极人格特质是个体健康成长和全面发展的潜在心理因素.通过对目前大学生的主动性、创造性、坚韧性、乐观、自我决定等积极人格特......
根据品牌依恋的相关研究文献,对品牌依恋这一新的营销学课题的理论来源、概念界定、测量维度和量表的研究成果进行梳理和述评,归纳......
随着工作环境的改变,工作领域与非工作领域相互影响日渐加深,给员工带来很多负面影响,促使企业组织寻求对员工和组织都有利的工作......
[摘 要]新生代员工的表现体现了他们对于自己现阶段代际职业生涯的规划、对工作行为的倾向、对工作收益的期待等。关于工作价值观......
经理领导权是经理报酬租金的重要解释变量。本文引入败德行为成本约束机制,认为经理领导权运用过程包含了隐藏行为和公开行为。本......
有效地开发和实施信息化项目和信息系统已经成为许多组织的核心能力。这种能力的体现,关键在于CIO的领导力。而横向影响行为的有效......
护理人员心理契约是护理人力资源管理研究的前沿课题。本文介绍了心理契约的概念及其在护理领域的发展;总结了护理领域心理契约理......
人力资源实践最终的目的是提高员工的三“性”:积极性、主动性和创造性。其中,主动性在三“性”的螺旋上升模型中扮演着关键角色。......
基于社会交换理论的视角,文章提出了雇员——组织交换关系理论模型,并对模型进行了实证检验。结果表明组织对雇员的支持与关心能够......
本文基于态势管理视角，从内部、时间、外部三个基准面分析区域弹性构成，进而构建一个层次结构的区域弹性评估模型，发现区域弹性由抵抗......
针对我国上市公司频频发生的业务“变脸”行为，本文考察了产权保护对上市公司主营业务变更的影响及其经济后果。研究发现，在产权保护......
工业园区的集群网络在提高企业创新和绩效中具有的重要作用已得到学者广泛关注,但究竟何种网络结构特征能够促进资源获取以及提高......
中小型科技企业成长中的高风险性所引致的短寿命、高失败率是学术界和企业界所共同面临的难题。从中小型科技企业成长路径出发,运......
本文测量了85例国人胸骨(男52,女33)的全长、柄长、体长、柄最大宽、体最大宽、柄最大厚及体最大厚七个项目,发现所有项目都具有非......
本研究以219名天津幼儿园教师为研究对象,采用问卷调查法,分析了幼儿园教师社会化影响因素、社会化内容和适应结果之间的关系,展现......
论文对战略性新兴产业高管团队特征与企业成长的关系进行了理论分析,并以新材料和新能源上市公司为样本进行了实证研究。研究结果......
在具有多样性特征的组织环境中如何提高员工工作嵌入水平，既是理论研究关注的焦点，也是企业管理实践中的关键问题。选择恰当的领导风......
近年来,随着我国电信市场的高速发展和竞争的日益深入,电信用户的满意程度越来越被政府部门、运营企业和广大用户所关注。为了及时......
本文根据企业运行实际界定团队跳槽转换成本,对团队跳槽转换成本的构成重新进行分类。通过构建团队保留关系模型提出团队保留评价......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
经过十余年发展,工作嵌入已成组织行为学中比较独立的理论,但国内研究者对工作嵌入的理论渊源、内容结构和测量模型等有待进一步的......
目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和......
工作—家庭促进关注的是工作(家庭)领域中的资源对家庭(工作)领域的促进作用,本文从工作—家庭促进概念、理论基础、发生机理和前......
个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视。雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害......
农民工群体是中国经济发展的主力军,是维持中国经济持续稳定增长和社会稳定的关键要素。本文从农民工自我调节角度入手,以宽恕行为......
决策中的领导指挥行为和员工参与行为对不同层次的结果变量有着差异化的影响。为互补所长,松—紧式领导主张对领导指挥和员工参与......
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努......
目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工......
