组织犬儒主义相关论文
基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关......
目的是了解新生代农民工组织犬儒主义的现状,探讨其影响因素并提出管理对策。方法为采用分层抽样法,抽取户籍为某省的新生代农名工......
基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关......
在经济全球化的影响下，企业竞争不断升级，但归根结底,人才是现代企业竞争最核心的内容。进入21世纪以来，新生代员工已成为企业员工队......
组织犬儒主义反映了人们对职场的不信任和不满意,并包含以讥讽和嘲弄的手段表达这种不信任和不满意的行为。它对员工的工作态度、......
在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度-组织犬儒主义-离职倾向研究模型。面向广东深圳、河北石家庄等地企业通过问卷调查......
目前中国企业普遍面临两个困境:核心人才的流失和员工犬儒主义现象严重,即主动离职率高以及对组织报以一种负面的态度。因此,如何......
经济全球化的不断深入、创新型国家目标的逐渐明晰,使得员工创新行为已经成为企业获得竞争优势的重要来源。在中国,随着组织内外部......
随着社会的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争说到底还是企业人才的竞争,尤其是核心人才的竞争。90后技术型员工......
从组织犬儒主义的内涵及属性入手,剖析了组织犬儒主义的结构维度,指出了组织犬儒主义的相关变量,总结了组织犬儒主义的效应模型。......
三阴人格是指马基雅维利主义、精神病态和自恋的结合,其主要表现为自私自利的剥削性社交手段,常与操纵和控制的行为紧密相连。其在......
西方的研究表明,犬儒主义在组织中普遍存在。最近10年,组织犬儒主义研究在西方日益兴起,已被西方学者视为员工和组织关系的新范式......
随着社会竞争日趋激烈和复杂，组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织“顽疾”的滋生扩大，关键在于压力的有效管控。......
本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职......
本文以来自江苏省13家高新技术企业的489份管理者-员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,以情绪耗竭以及组织伦理气氛为中介变......
基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结......
在当今世界,知识经济形态的日益凸显和经济一体化进程的加速促使企业组织变革成为常态,而组织—员工间的雇佣关系也随之发生深刻的......
基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用......
基于组织犬儒主义视角,以安徽省数家中小企业为样本,对员工角色压力与离职现象之间的关系展开论证。研究表明:角色压力、组织犬儒......
犬儒主义源起于古希腊的一个哲学流派,1989年,Kanter和Mirvis通过对美国雇员进行的一项全国性调查研究发现,美国社会中出现了这样......
组织犬儒主义是一种具有绝望、挫败以及幻灭特征的态度,这种消极的态度弥漫在组织之中,而很多不利的组织现象也被归咎于此。这使得......
组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的一种极端的负面态度。近年来,组织犬儒主义正在上升,经常被作为雇主—雇员关系的新范式。犬儒主义......
组织犬儒主义是指个体对他所在的组织持有不信任的态度，包括信念、情感和行为三个维度。相关实证研究表明这种负面态度会对组织及个......
鉴于心理契约作为组织与员工之间交换关系分析框架的显著功效，其内涵要素、结构模型、动态发展机制等已倍受学术界和企业界的广泛关......
公平敏感性是个体对公平的不同偏好。这种偏好导致个体对公平或不公平的结果有稳定且个性化的反应。在公平敏感性中，越偏好投入，组织......
组织犬儒主义广泛存在于各个行业中，对组织的影响不容忽视。近些年来，关于组织犬儒主义的研究在国外蓬勃兴起，然而，在国内的研究却为数......
本文采用教师职业倦怠调查表和组织犬儒主义调查表,对江西科技学院教师的职业倦怠和组织犬儒主义现状进行调查,意在分析组织犬儒主......
组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类......
笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下......
组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究......
近年来,各种各样的反生产行为越来越频繁地出现在组织中,给现代组织的管理带来了新挑战。反生产行为具有极强的破坏性,长期积累会......
心理契约违背是员工对组织未能履行心理契约中义务的主观感知,组织犬儒主义是一个人对雇佣他的组织所持有的负面态度。心理契约违......
改革开放以来，我国的民办高等教育迅速发展，但是，民办高等教育在发展的过程中遇到的困难和挑战也是不能忽视的，尤为突出的是民办高校中......
在工业化、信息化和国际化的推动下,国家经济正在高速向前发展,而市场竞争因此变得异常激烈,企业要实现“活下来、走下去”的目标......
