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目的:探讨心血管内科护理中介入能级对应对护理质量的影响.方法:选取15名护理人员,对2020年12月—2021年2月未实施能级对应管理纳......
目的:探究能级对应管理方案在提高心血管内科护理质量中的作用。方法:2018年4月医院对心血管内科管理方案进行调整,构建能级对应管......
目的 探究能级对应人力资源管理模式在护理管理中的应用价值.方法 于我院选取2018年1月至2019年1月在职的40名医护人员进行研究,通......
目的:探讨能级对应在心血管内科护理工作中的应用方法和效果.方法:选取医院心血管内科二病区16名护士为研究对象,在2016年1月开始......
目的:探讨能级对应管理运用于中医护理技术质量控制中的方法与成效.方法:选取妇科五官科20名护士作为本次研究对象,于2018年7月开......
目的:研究能级对应的人力资源管理模式用于护理管理中的价值.方法:2019年1月~7月在本院任职的护士30名为对照组,予以常规护理管理;2......
在政府部门人力资源开发的诸多研究课题中,关于开发的基本矛盾、基本思想、基本原理的课题还是一个空白带,本文对其进行了初步的探......
目的:根据临床护理实习生学历程度分配相应能级带教老师。对象:2010年6月至2012年6月在我院护理实习学生412人。在我科实习本科实习......
人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节。科学合理地配置企业的人力资源,是企业管理者特别是老企业的管理者不......
通过《学校体育工作条例》在我校的实施,结合管理的系统理论思想,对如何建立合理的学校体育的管理机制,理顺高校体育的管理职能、......
期刊
目的:探讨我院实施能级对应管理下的责任制整体护理对骨病治疗结果的影响。方法:将2011年5月~12月实施责任制整体护理模式的骨一科110......
目的探讨手术室腔镜护士培训模式和效果。方法根据腔镜护士的技术职称、工作年限、业务能力、能级职责等因素设置能级,实施能级培......
护理人力资源的合理配置和科学管理,直接关系到医院的发展和工作质量,成立"一专多能"型的能级对应的专科护士配合小组,按照护士的技......
【正】 矛盾存在于一切事物发展的自始至终。矛盾解决不好,就会产生内耗。而人才的内耗现象也是到处可见的。因此,研究人才内耗,分......
试论增强干部工作中系统观念的重要性金光远干部工作维系大局,牵涉面广,是一个庞大复杂的系统工程。其每一个基本要素,都不是孤立的,它......
【正】 知人善任是人才管理的基本方法。只要正确掌握运用这一方法,人才的能力就能得以充分发挥,事业就会兴旺发达。如何掌握和运......
目的:探讨重症护理评分系统(ICNSS)在我院CCU患者分层护理中的应用效果。方法:采用ICNSS对300例患者在CCU住院24 h内进行评分,有病情变......
目的:探讨腔镜手术护士实施能级管理的方法和效果。方法:根据腔镜手术护士的能级职责,对腔镜手术护士的技术职称、工作年限、业务能......
目的:根据护理人员个人能力、资力来安排所承担的临床工作,使有相应才能的人处于相应能级的岗位上,并使其在各个能级中充分发挥作......
目的提高普通外科护理工作效率,确保临床护理安全。方法通过护理人员的个人能力和资历安排承担相应的临床工作,观察护理质量各项指标......
目的 探讨心血管内科护理管理中应用能级对应的效果。方法 以本院心血管内科18例护理人员为研究对象,比较分析实施能级对应管理前......
目的:研究能级对应管理模式对提高神经内科护理人员工作满意度和患者满意度等的作用,并进行医学伦理学分析。方法选择某医院神经内科......
2010年是公立医院改革试点正式启动之年,实施“优质护理服务示范工程”是此项活动的重要工作之一。为有效推动优质护理示范工程开展......
目的 探讨小儿血管分级与护士分层能级对应后提高日间患儿静脉留置针一次穿刺成功率的方法.方法 将患儿随机分为常规组和改进组,成......
为促使临床护理人员进一步转变工作观念,落实岗位管理,积极探索护士分层管理办法。陕西省宝鸡市中医医院于5月28日邀请陕西省护理学......
目的浅析能级对应原理应用于心血管内科护理中对护理质量的影响。方法选取我院自2016年3月~2017年3月间心血管内科护士实施能级对......
答:在人才群中,人才有不同的层次和不同的类型。他们以其不同的智能水平形成了人才的“能级”。人才的合理使用应遵循人才学中的人才......
目的探讨能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案。方法选取2016年2月—2017年3月该院护理人员24名,随机分为两组,对照组护......
目的探究基于能级对应的人力资源管理对护理质量的影响。方法将2018年2月-2020年3月在我院任职的60名医护人员根据管理模式不同分......
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摘 要 人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节,科学合理地配置企业的人力资源,是企业管理者特别是老企业的管理者......
目的探讨责任包干制下护士能级对应与绩效管理在病房护理管理中的应用。方法根据中国国情,结合医院实际情况,将病房护士按工作年资、......
目的观察能级对应对心血管内科护理中的投诉率与认可度的影响。方法采用随机数字表法分组,对照组实施常规护理,观察组实施能级对应......
目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、......
总结了能级对应原则在提高不同层次护士业务水平,优化整体护理管理质量的应用体会。包括基于整体护理的模式,调整专职护士和责任护士......
[目的]探讨管床责任包干制护士能级对应管理在病房护理管理中的应用效果。[方法]根据卫生计划生育委员会关于护士岗位管理指导意见......
目的:探讨急诊科护士在能级对应管理下对心搏、呼吸骤停患者实施小组定位抢救的效果。方法:将急诊科收治的69例心搏、呼吸骤停患者......
目的:分析能级对应的管理模式在护理管理中的应用价值。方法:医院手外科于2017年12月开展能级对应的护理管理,2017年11月设为实施......
考试招生制度的改革是新课程改革能否落到实处的关键环节。当前,这方面改革仍存在不足,有待进一步研究。文章以发展性评价为切入口......
目的:探讨能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用效果。方法2013年6-11月,在华中科技大学同济医学院附属协和医院手外......