薪酬体制相关论文
人才资源对于应用型院校的发展具有重要作用。然而，近年来，许多应用型院校面临着人才流失困境，主要体现为人力资源管理机制有待完善、......
监督管理应成为酒店管理中的重要内容,但在缺乏科学、合理的薪酬体制的情况下,员工的岗位意识和工作态度仍难以达到管理者的预期.......
以“回扣”为主体的导游薪酬制度不仅损害了旅游者的利益,而且妨碍了旅游业的健康发展,对其进行改革势在必行。本文在分析了导游薪......
旅游职业精神是旅游职业道德的核心部分,是一个行业的灵魂,也是行业持续发展的动力所在。目前我国旅游职业精神建设取得了一定成效......
勘测设计行业面临改制,在薪酬体系中必须引入激励机制,建立重实绩、重贡献的“全面薪酬”分配制度。随着企业改革的逐步深入,贵阳......
一则“导游辱骂游客强迫购物消费”的消息,使旅游业再次被推到舆论浪尖。近年来,多地曝出旅游业乱象。游客因没有进自费景点被“甩......
随着我国经济的不断发展,旅游业也在日益进步,目前,我国导游薪酬体制问题已经逐渐成为人们关注的焦点问题,对于一个企业来说,薪酬......
现代企业之间的竞争归根结底都是时间的竞争和人才的竞争,人力资源管理与开发在企业与企业的竞争中具有极其重要的作用,对于人力资......
通过对我国民办高校的薪酬管理的现状与特点，揭示在薪酬管理上还存在一些不尽人意的弊病，并从公平、公正性及内外竞争力多方面进行分......
主要阐述铁路企业现有薪酬管理体制的状况,现有薪酬管理体制存在的问题与缺陷,并提出了改革措施建议,以及在薪酬体制改革中应该注......
我国目前的技工薪酬体制还是基于传统的岗位工资制,工资的高低依然依据员工的教育背景、专业知识、虽然工人的工作技术含量提高了,......
中国近期的一系列立法正改变着劳动关系的现状,这种改变的速度之快,幅度之大远在一般的人力资源管理者的预料之外。同时,国外通行......
企业高层管理人员的薪酬体制一直是现代企业管理的核心问题。由于企业高层管理人员的激励体制是否有效直接影响企业的运营绩效和......
软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者,他们不单要求获得工资报酬,还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取......
是金子总要闪光的,猎头公司就是让金子闪光的掘金人。刘阳是北京一家知名房地产企业的策划总监,凭借自己的聪明才智,近几年策划操......
如何提高薪酬的吸引力?问题:我公司是一家国有控股的上市公司,由于公司薪酬水平偏低,引起不少优秀人才流失,请问如何确定公司薪酬......
政府部门必须规定相应的薪酬标准,不能让亦官亦商的“蝙蝠”们坐收双份红利——这是最糟糕的激励机制4月11日,在博鳌亚洲论坛上,国......
回扣问题自中国旅游业发展以来,已经有20余载的历史,随着广大消费者维权意识的觉醒和旅游市场的开发,引发了社会广泛关注和舆论,对......
前中国电信集团公司薪酬体制改革已经在多家省市公司深入进行下去了,有些省市已经基本完成竞争上岗和薪酬制度改革的工作。省级电......
该文基于前景理论,对薪酬水平与医生风险行为的关系进行了探讨。研究结果表明,中国医生薪酬水平较国内部分行业和国际同行业偏低。......
农村教师医保是社会保障体系的重要组成部分,是关系教师健康和生命的重要保障。把农村教师医疗保障落实到位,是新时期尊师重教不应......
辽宁经济发展面临巨大的挑战.人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持.本文通过解决高层次人才的流......
保险代理人利用自己的信息优势误导客户的纠纷不时见诸报端,由此引发了社会对百万代理大军诚信问题的广泛关注。 如果一定要究其......
财政部企业司副司长李春满在第三届经营者持股高峰论坛上表示，目前关于经营者持股的相关政策尚处于讨论阶段。他个人认为，薪酬体制的......
在企业人力资源管理中,合理的薪酬体制是建立在对人才贡献的正确评价基础之上,是吸引人才的重要手段.中国自1988年实施建设监理体......
随着人力资源管理的核心地位逐步在企业管理中得到确认，我们清晰地认识到企业的员工将是其领先市场的重要保障。只有员工的利益得到......
知识型员工已经成为企业、特别是高科技企业不可或缺的人力资本,如何有效地激励他们则是新经济时代管理者们考虑的主要问题之一,而......
薪酬是员工从事劳动或工作所获得的物质回报，与员工的切身利益密切相关，是影响和决定员工工作态度和工作绩效的核心因素。同时，薪酬与......
随着我国改革开放逐步深入，饭店业作为第三产业中的服务业，主要提供服务产品，需要通过服务员才能很好地提供给每一位客人，所以饭店的人......
21世纪的今天,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,将是企业能否维持竞争优势的关键.现代组织中的管理,......
本文从国有企业经理人员薪酬现状分析入手，并对比发达国家经理人员薪酬状况，指出目前国有企业经理人员薪酬模式存在的业绩与薪酬相关......
国有企业改革备受世人瞩目，而企业员工更加关心的是国有企业的薪酬体制改革。薪酬体制作为人力资源管理的重点和难点，在国内外企业薪......
在知识经济已经成为主流的今天，大力发展高新技术产业成为世界各国提升木国综合国力、参与国际竞争的重要手段，随着电子通讯技术、计......
无菌液体包装业定位于制造业子项目造纸、印刷行业类。该行业集无菌技术、液体封装技术、印刷技术于一体，具有科技含量高、环保、发......
随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来，现代企业发展面临着越来越多变的外部环境，竞争态势亦愈加纷繁复杂。较之于发达国家......
医药行业竞争激烈,在机遇和挑战并存的今天,“人才”对于企业的重要性日益凸显。企业只有实施积极的人员管理战略,打造出一流的团......
近些年，经过不断的改革和发展，我国建筑行业的规模日趋扩大。尤其在“十一五”期间，由于技术不断进步，创新成效明显提高以及监管机制逐......
随着社会发展脚步的加快,市场竞争日益激烈,企业要想在新时代下始终保持稳步向前的发展趋势,必须要重视人力资源管理工作[1].通过......
近年来,通过权威媒体发布的中国民营企业调查报告显示,对于当前中小型民营企业发展中遇到的主要障碍,有66.8%的民营企业经营者选择......
文章首先分析了煤矿企业人力资源管理的现状,然后从管理制度建设、员工培训、薪酬体制建设和实施先进管理手段四个角度对如何防止......
