风险收入相关论文
本文对中国企业年薪制的现状进行了研究,指出了中国企业在推行年薪制过程中所出现的种种问题,同时,本文阐述了美国、德国市场经济......
邓小平同志南巡重要谈话发表以后,从根本上解开了人们对私营经济的种种困惑和疑虑,使私营经济步入了加速发展的新阶段。当前,进一......
在计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,人的观念必须首先转变。但就我们顺城区的情况而言,反映计划经济体制的思想观念并未......
最近,我们会同有关部门和地市,对国营企业实行股份制问题进行了初步调查,先后与长沙、湘潭、衡阳等地市试点企业的同志进行了座谈......
一、存在的问题国有资产收益的收缴管理是建立国有资产经营预算的基础。没有扎扎实实的收缴工作，国有资产收益也就难以收缴上来，国有......
近年来，随着一些企业的承包到期，许多地方遇到了这样的难题：鉴于承包责任制的弊端越来越大，企业已不再适合继续搞承包，但这些企业中有的......
如今中国的企业,是国企、民企、私企三雄逐鹿市场。然而,就企业经营管理者的个人收入而言,绝对是私企最高、民企其次、国企最低。......
我厅第一轮经营承包已告结束。从整个承包经营的情况看,有经验,也有问题。其中大家反映最大、争议最多的是承包经营者的奖励问题......
我国的国有中小型企业为数众多,改革开放以来,已发展壮大成为国民经济中一支非常活跃的力量,对改革与发展做出了重要的历史贡献。......
现代企业家队伍的造就，关键在于建立一个适应社会主义市场经济的企业家形成机制。我们认为，适应市场经济的企业家形成机制，主要有五大......
企业经营者实行年薪制的探讨张树柏，牟贵喜，王秀清（吉林省白石山林业局）年薪制，是指一定生产经营周期内（一般以一个会计年度为单位），根据经......
福建省劳动厅的同志最近指出,实行经营者年薪制的最大难点是企业副职攀比问题,需认真解决。他说,按年薪制的本义,企业副职不能实施......
一、上海企业在拓展名牌战略中存在的问题（一）名牌不分层次，过多过滥自90年代以来，我国各级政府先后开始了实施名牌战略，有力地推进了中......
经营者年薪制：建立和完善现代企业制度的呼唤1．经营者年薪制的基本内容和作用。经营者年薪制目前在国内正取得一致的看法：即是以企业......
中共中央党校教授、博士生导师张燕青在《理论前沿》2000年第22期发表文章《透视“年薪制”》,提出——张燕青教授认为,实行年薪......
从1992年起,四川省围绕国企改革的总体目标,对经营者激励政策进行了专题研究。激励经营者的原则(1)经营者收入与经营业绩挂钩;(2)......
国有企业内部分配制度的改革，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍，调动经营者的积极性，更......
建立企业的目的是为了盈利 ,股东追求的是投资回报最大化 ,即股东财富最大化或企业价值最大化。在现代企业中 ,通常股东与经营者的......
搞好国有企业改革，涉及方方面面，而经营者年薪制工作的规范化、正规化则是搞好国有企业改革的一个重要方面。一、年薪制试点中存在的......
经过２０多年改革开放的中国企业正在发生着根本性的变革 ,这些变革将会使企业在２１世纪呈现出如下十大发展趋势。一、企业产权结构将走向......
年薪制，这是一种国际上较为通用的支付主业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期．把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资......
现代企业制度之所以比传统企业制度具有更高的效率，一方面是因为它更能适应社会化大生产和现代市场竞争，另一方面是因为它形成了有效......
目前，国有企业改革已经到了 极其艰难的攻坚阶段，对于国有企业改革．尽快实现扭亏究竟出路在哪至？各级党委政府以及理论界和企业界的领......
哈佛管理学的经典有二 :其一是企业高层管理人员具有长远的战略眼光 ;其二则为高层管理人员的稳定性。怎样才能使企业管理人员同时......
一、问题的提出１．经营者的界定。一般说来,经营者是企业的经营决策日常管理人员,通常指的是企业的厂长（经理）。对现代公司制企业,田志......
我国企业正在发生着根本性的变革,这些变革将会使企业在21世纪呈现出如下大发展趋势。
China's enterprises are undergoing fund......
年薪制是以企业生产经营周期年度为单位,确定经营者的基本报酬.同时,根据经营成果再确定经营者风险收入的工资制度。 年薪制是社......
市场经济条件下,经营者对企业发展的关键作用愈加明显。经营者才能作为重要的人力资本,应当参与收益分配。要改革现行企业经营者......
党的十五大以来，以建立现代企业制度为目标的国有企业改革已进入了攻坚阶段。而国有企业经营者激励与约束机制的构建问题便是现阶段......
经营者激励,就是通过某些方式让经营者把各种需要转化为动机,并使所期望的动机尽可能强化,以引发所期望的经营者行为。本文主要从......
本文针对国有企业经营者的激励机制不健全问题 ,提出我国国有企业高层经营管理人员的三种报酬激励方案与量化方法。
In this pape......
建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，是深化国有企业改革的重要举措。在现代公......
在市场经济中,企业家报酬制度对调动企业家经营企业的积极性,提高企业经济效益具有重要意义。但在“政企不分”的管理模式下,我国......
据悉,目前劳动部正在就国有企业经营者年薪收入问题制定新的政策。 新政策将遵循以下四项原则:第一.贯彻按劳分配原则,在工作实绩......
方案内容1.经营者(指该企业的法定代表人)年薪经营者年薪由基本收入、风险收入(短期风险收入、长期风险收入)和特殊收入3个部分组......
当前,民间借贷出现了一些新的情况:以前的借贷多因生老病死或生活急需,借贷之标的额一般都在几十元到几百元之间,且多是低息甚至......
在许多涉及销售方面的方法与体系中,有一些是一个国家所独有的,而另外一些则在几个国家都相同。销售机构的结构、规模和部署往往根......
企业文化是一个企业的企业精神、核心价值观和经营管理理念的集中体现,也是企业核心竞争力的重要组成部分。首旅集团在十多年的改......
Z公司由国家铁道部所辖的某工程处改制后成立，下辖三十多个在建项目部。目前主要从事铁路、机场、桥梁工程的施工。自实行公司制以......
在场办工业承包企业中,不同程度地存在着短期行为。其表现形式主要有:在生产上拼设备;在经营上乱涨价,乱收费,掠夺“无形资产”,(......
