企业分配制度相关论文
按照社会主义市场经济规范构建企业动力机制是建立现代企业制度的一项重要内容。在市场经济条件下，企业动力表现为企业所有者、经营......
铁路施工企业作为铁路首批剥离(分流)的系统,要在激烈的市场竞争中求得生存、发展,从加强企业内部改革和管理的角度讲,就必须强化......
“宴开桃李园中亦觞亦咏,春在金焦山畔宜雨宜晴。”这副出自名儒吴季衡的嵌头联是始创于1890年的镇江宴春酒楼名字的由来。凉爽的......
台湾作家林清玄短文《静心与抽烟》中写到:两个有烟瘾的人打坐,静心时,想抽烟,于是先后向老师请示。甲说:“抽烟的时候,可不可以静......
上海的经济体制改革已走过八个年头。本文拟对八年来的改革进行回顾、评价,对今后改革思路进行一些探讨。改革带来的巨大变化上海......
众所周知,中国的汽车消费在现阶段是集团消费。集团消费应有涯,近年来,汽车频频进入寻常百姓家。至1992年6月底,全国私人汽车拥有......
林业行业近年来发展比较快,为了实现林业企业的可持续发展,需要采用劳动定额管理的方式,其可以节约劳动消耗,提高劳动生产率,还能......
江泽民总书记关于中国共产党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益的......
农用运输车异军突起 农用运输车 (下简称农用车 )从 1984年至今，产值持续保持年递增约 40％的发展势头。 1999年全国共生产农用车......
一、国有企业分配制度的现状与问题改革开放以来,国有单位分配制度有了很大变化。一是职工的收入水平有了很大提高,就平均货币工......
浅谈改革企业分配制度吉林省电力公司王振玉现行的企业分配制度，尚不能完全适应经济发展的需要，应抓住机遇，深化改革。一、思考的基本......
分配制度改革,是实现企业转制、建立现代企业制度的一项内容。落实“各尽所能、按劳分配”的社会主义分配原则,是企业分配制度改......
建立现代企业制度的试点已开始实质性启动.从上海市试点企业的情况看,约有1/3的企业正在进行职工持股会的试点.这在国外虽早已有之......
国有企业改革动力机制的探讨□徐宪平在经历了放权让利、利改税、承包制和现代企业制度试点等一系列改革探索之后，国有企业改革取得......
一、社会主义市场经济下国有企业分配制度改革的目标权式企业分配制度改革，是全社会分配体制改革的基础；国有企业作为按劳分配主体的......
党的十四届四中全会《决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”。三台县粮食局党......
企业改革的目的,是提高生产力水平,增强企业的创利能力,增加职工的收入。大力推进企业分配制度改革,特别是项目管理分配制度改革......
关于进行企业内部员工持股试点的建议●航空工业总公司经济研究中心法律事务中心按照总公司党组扩大会议关于进一步深化改革的意见......
中共中央党校教授、博士生导师张燕青在《理论前沿》2000年第22期发表文章《透视“年薪制”》,提出——张燕青教授认为,实行年薪......
一、加快发展，在转企建制中必须改革企业分配制度建立现代企业收入分配制度，是建立现代化企业制度的重要组成部分，但地勘企业分配上的......
市场经济重视价值规律 ,要用经济、法律等手段调节企业的经济活动 ,在重视经营者经营管理价值存在的同时 ,更应该用经济手段考核经......
年薪制，这是一种国际上较为通用的支付主业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期．把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资......
当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已......
就业问题是我国市场经济发展过程中面临的一个突出问题。我国就业问题的特征是总量大，就业结构性矛盾尖锐。本文在对我国就业问题及......
建立有效的激励机制是解决国有企业内部缺乏压力和动力的关键。激励机制本质上是一种利益机制,它通过利益共享、风险共担,将企业......
本文主要从传统分配制度的弊端,国有企业分配制度改革的理论探索、薪酬的功能几个方面来论述国有企业分配制度改革的必然性。
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去年十五届四中全会的召开,为国有企业改革进一步指明了方向。按照“有进有退”、“有所为有所不为”的原则,国有经济布局将面临着......
在知识经济条件下,随着人才具有充分就业选择权和工作自主决定权的人才主权时代的到来,人力资本权益日益得到确认与提升,人力资本......
各区、县级市人民政府,市府直属各单位:《广州市国有资产收益收缴管理办法》(穗府[2001]9号)颁布施行后,有关单位认为该办法与过......
近几年来.国有企业分配制度改革取得了重大进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深......
工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了......
襄樊东风重型车桥股份有限公司是经襄樊市人民政府与东风汽车公司共同协商，在原襄樊东桥股份有限公司基础上合资组建的，是生产中重型......
从人才培养环节看科技人才队伍建设人才资源是第一资源,人才资源已成为最重要的战略资源。人才的培养是人才队伍建设的基础环节,是......
改革开放20多年来,我国国有企业创造的利润不断增加,企业个人收入水平有明显提高。但是,分配中也暴露出不少问题,包括分配的效益......
劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。而劳动关系协调机制的建立健全,是......
前瞻性的改革 1992年,春天。在邓小平同志南巡讲话精神的推动下,中国大地新一轮改革热潮迭起。 时任武汉钢铁公司总经理的刘淇也......
对我国部分企业高级管理人员的年均收入进行比较，分析了提高企业家经济待遇的必要性，提出了建立企业家“高薪”制度的对策措施。......
山西省海宝钢铁有限公司是一个乡镇民营企业，是集炼焦、炼铁、炼钢、轧材为一体的系列化生产的钢铁联合生产企业。从1987年成立至19......
体制内的“平均主义分配”和体制外的“收入差距过大”同时并存,激励不足和约束不力同时并存,是目前我国国有企业收入分配问题的基......
