自古以来，中国就非常重视干部选拔任用对社会长治久安的关键作用。因此，关于如何遴选党政领导干部这一问题自然也就受到了社会各界广泛的关注。在中国，党政领导干部的选拔任用工作有很多独具特色的方式。具体而言，就是由社会主义过渡时期的委派逐渐向委任、选任、考任、聘任等多种模式变化发展，其中，“公开选拔”和“竞争上岗”一直备受认可，党政领导干部选拔任用制度日臻完善。与此同时，也有一些问题不断出现，如少数领导干部任人唯亲、有章不循等，这必然会导致党执政能力的下降。党政领导干部选任工作上的用人失察和贪污腐败现象既然时有发生，那么监督干部选任工作就必须得高度重视起来。党政领导干部选拔任用监督在遏制选人用人不正之风方面具有举足轻重的地位，也是建设一支“忠诚、干净、担当”干部队伍的关键一招,是做好党政领导干部选拔任用管理的必要环节，是提升党执政能力的需要，是构建社会主义政治文明的重要条件。
　　本文主要运用文献分析法、系统研究法、理论与实践相结合等方法，把党政领导干部选拔任用监督工作的研究背景和研究的意义作为切入点，总结论述了国内外学者的研究成果，进而构建了本文的研究框架。文章运用分权制衡、主权在民理论以及历届党和国家领导人关于干部监督的重要思想等，以山西省为例，对山西党政领导干部选任监督工作进行纵向考察(1978-2018)，并在此基础上分为三个阶段分别进行梳理和论述，同时对其发展特点进行深刻剖析，对这些年来山西党政领导干部的选拔任用监督在监督意识、监督制度、联合监督、监督环节等方面存在的问题进行总结，并对这些问题的成因展开论述，最后就山西在新时代下怎样做好党政领导干部选拔任用监督工作进行探究，分别从对干部选任工作监督的思想、监督机制、联合监督和严格监督程序等方面提出了完善策略。