共享型领导相关论文
创新驱动制造业高质量发展背景下,践行和发扬工匠精神成为制造大国到制造强国转变的重要途径。工匠精神不仅表现了个体专注敬业、......
随着经济全球化的加速和市场环境的日渐激烈,组织的生存与发展面临着的更大的挑战。员工能够积极主动参与到组织的日常事务中将有......
竞争环境的日益激烈要求组织能够及时应对挑战,解决突发问题,而完全依靠领导者自上而下的管理方式已经无法满足组织持续发展的需要......
在创新驱动发展的今天,大学生创新团队已成为培养创新人才的有效载体,其中孵化衍生出的大量创新成果使得大学生创新团队的作用不言......
多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此......
目的了解男护士感知的共享型领导、身份感知现状，分析两者之间的相关性。方法采用便利抽样方法于2017年8—9月，采用共享型领导内部结......
以S公司的三个门店为研究对象,采用多案例研究方法,探讨了服务型团队共享型领导的特征及其成因。研究结论表明:相比于项目/创新团......
领导行为有助于激发员工创新潜能,促进员工主动创新。随着国家对创新发展的重视,各行各业的创新数量逐渐增长,但质量仍有待加强,我......
随着全球化共享经济与大数据经济的发展,组织将面临越来越激烈的竞争。尤其随着新生代员工进入劳动力市场,员工的工作环境和工作形......
基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度......
已有研究从积极组织行为视角探讨领导风格与创新产出的中介机制,视角单一限制边际贡献,引入越轨创新这一忠诚的叛逆行为,则为领导......
当今社会所面临的挑战已经不仅限于全球化、政治因素、生态危机或是技术发展所带来的复杂局面了，根据IBM的全球CEO调研可以发现：“我......
组织社会化是衡量员工组织适应的指标之一，新员工加入组织后由于环境的不确性产生压力和焦虑，进而有可能产生离职或承诺降低等现象，因......
以问卷调查形式对470名团队成员进行实证分析,探究共享型领导与团队创新之间的内在机制。研究结论为:共享型领导与团队创新呈正相......
为探讨共享型领导和团队创造力之间的关系以及团队创意效能感在其中的作用机制,本研究采用情景实验法和问卷法相结合的方式,通过问......
团队领导是团队运作与管理的关键环节。共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究......
在知识经济时代，传统生产要素的重要性不断降低，而知识作为企业核心竞争力的重要生产要素，已经成为企业获取竞争优势的关键所在。通过......
领导行为有助于激发员工创新潜能,促进员工主动创新。西方主流理论认为,在创新实践中很少存在被动创新,创新行为多为员工自发、主......
探讨领导力与图书馆服务创新的关系,有助于图书馆管理者实施更有效的措施来提升图书馆创新水平。本文以馆员个体主动创新为驱动,并......
目的探讨跨文化情境下护士的文化智力、共享型领导与团队合作三者之间的关系。方法首先通过搜索国内外数据库,查阅大量相关文献并......
共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其......
在经济全球化势不可挡的当代社会,劳动力多元化是经济全球化进程中工作场所的一个显著特征。多元化员工如果管理不当,随之可能造成......
本文探讨了共享型领导对员工建言行为的影响,以及员工权力感的中介效应和差错风险承担、角色自我效能感的调节作用,丰富了员工建言......
共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义......
员工的创新行为是一个组织发展的关键因素。对组织员工来说,组织中领导者风格对行为产生的影响是十分巨大的,激发员工创新行为已成......
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此次采用实证法研究传媒公司共享型领导及其在团队创新绩效中介作用下对内创业行为的影响。通过对传媒公司员工进行问卷汇总分析,......
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随着经济全球化和环境不确定性的加剧,组织外部竞争环境日益激烈,组织结构随之日益扁平化,这一变化使得传统等级式的领导方式逐渐......
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本研究诠释了共享型领导模式的基本内涵,从哲学认识论以及实践论的视角分析了高校教师团队自省中共享型领导模式＂何以必要＂,并从任务......
共享型领导作为新发展的团队领导方式,是教师团队自省中最为适切的团队领导方式。全面分析教师团队自省中涌现的共享型领导方式,发......
当前社会正在面临新一轮的转型升级,创新无论对于一个国家还是一个企业都具有十分重要的作用,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。......
如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自......
随着组织管理结构的扁平化以及团队管理的流行,共享型领导这一水平的、非正式的、分布于团队成员之间的集体领导力模式开始受到大......
共享经济时代,新生代知识型员工作为企业的潜在动力源,与企业共生成长的参与程度日渐引起高度重视,文章以国内医药企业230名知识型......
知识经济时代,组织所处环境的复杂性和多变性日益增强。一方面,组织管理结构的扁平化,使得以团队为基础的管理模式成为组织发展的......
文章以32家本土化企业102个团队为研究对象,运用分层回归方法探讨了共享型领导对团队创造力的影响及其内在作用机制。研究结果表明......
目的探讨跨文化情境下护士的文化智力、共享型领导与团队合作三者之间的关系。方法首先通过搜索国内外数据库,查阅大量相关文献并......
互联网改变了人与人之间以及企业与企业之间的关系。创造力成为企业适应互联网时代的关键。基于边界理论视角,尝试从团队层面揭示......
基于团队认知视角和团队心理视角,探讨共享型领导的触发因素。研究结果表明:共享心智模式、团队信任会触发团队共享型领导的产生;......
知识经济的兴起不仅给各个组织带来了重要的机遇，也带来了巨大的挑战。这种挑战主要是由外部环境剧烈变化导致的组织任务复杂性和不......
