员工建言相关论文
习近平总书记在十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,而团队知识创造是组织创新的重要来源之一。知识管理之父Nonaka提出,......
文章以北京、内蒙古、河北等地区289名企业员工为研究样本，系统分析领导授权赋能行为与员工建言之间的关系，同时探讨内部人身份认知......
基于认知资源理论、社会交换理论，本研究从二元视角（dual-system）分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建......
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了......
期刊
在组织环境中,幽默被认为是一种有效的互动方式。幽默在管理实践中已经得到了广泛运用,然而关于幽默的实证研究却跟不上实践步伐。......
随着人工智能时代的到来,员工创新性对组织来说尤为重要。而如何促使员工更加积极主动地表达自己的观点也成为了管理者的重要问题......
组织经营外部环境日益复杂多变,带来越来越高的不确定性,企业需要不断地自我完善和创新变革。员工建言往往是组织提高知识储备、学......
随着组织外部环境的快速变化,组织面临的竞争压力和变革压力日趋增大。在信息膨胀和运行节奏加快的市场环境中,仅仅依靠管理者处理......
近年来,企业发展越来越看重变革与创新,对开发员工智慧需求也日益迫切,企业也比以往任何时候都需要听到员工的声音。但是在不同企......
从印象管理出发,分析破坏性领导对建言的影响.研究发现,在破坏性领导下,员工建言行为随印象管理动机的不同产生差异.当员工产生获......
领导正直是指管理者的言行一致性和道德性.基于公平理论和社会交换理论,引入互动公平和效忠主管作为中介变量,构建跨层次的多中介......
基于领导过程归因理论，考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工......
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行......
虽然以往文献证实了包容型领导对员工建言的正向影响效应,但其内在作用机制仍不十分明确。基于社会交换理论和社会认知理论,构建并......
在人力资源管理实践中,高承诺型人力资源管理已然成为一大探索前沿.在此背景下,员工建言作为企业经营管理的重要一环,也受到诸多启......
随着组织外部环境的快速变化,组织面临的竞争压力和变革压力日趋增大。在信息膨胀和运行节奏加快的市场环境中,仅仅依靠管理者处理......
建言对员工的工作绩效、自我实现乃至组织和谐、变革与创新具有重要价值,但其培育机制主要集中在领导、同事和员工特质等组织内部......
近年来,我国的社会、经济情况变化迅速,企业所面临的市场竞争压力越来越大,企业管理者逐渐意识到只有不断激发员工在工作过程中的......
在技术更新加快、市场化竞争加剧的当代,领导者的作用空前强大,但领导者一人的能力未必足够应对这种场景,可能还需要来自企业员工......
随着经济社会快速发展和组织环境日益复杂,企业必须从各方面提升自身灵活度和对环境的适应性。员工是企业最重要的资源,人们应更加......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
基于社会交换理论和社会认知理论,探讨包容型领导对员工建言的影响,并考察员工组织责任心和创新自我效能感在其中的中介作用,心理......
员工建言行为已经成为企业的重要管理手段,已有研究认为组织领导力是影响员工建言的重要因素,但这些研究都与自上而下的领导范式相......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
尽管建言行为对组织创新与发展非常重要,但对建言者来说却是一项极具风险的行为.建言不但可能被忽视,还可能因建言不当激怒上级而......
基于权力的接近-抑制理论,构建一个以信息充分性和团队心理安全感为中介的跨层次研究模型,探究团队权力结构对员工建言的影响机制.......
近几年学术界开始关注资质过剩感的积极后果,但相关研究仍较少.基于公平启发理论,本研究探讨了资质过剩感对员工建言的正向影响机......
员工的建言行为对组织的生存发展具有重要作用,在影响建言行为的各种因素中,员工的人格特质广受研究者关注.本文综合分析了国内外......
随着时代的发展,企业在快速发展变化市场中的竞争日益激烈,各个企业想要在其中立于不败之地,不仅需要企业高层迅速而准确的反应和......
现今，技术进步与创新变革正逐步成为企业实现基业长青的不二法门。然而这些仅凭管理层的一己之力是难以实现的，在企业中，员工正日渐成......
管理者在从事进程型决策时，很难保持绝对理性，容易产生认知偏差而陷入行为陷阱。在面临先前决策的负面结果信息时，决策者仍然坚持继续......
现代企业管理十分看重来自员工的反馈行为,尤其是在团队型企业文化氛围中,员工自我需要占据主导位置,员工对组织的意见以及看法越......
对谦卑型领导行为的研究，顺应了组织在动态发展环境中对上下级互惠合作关系建设的需求，已日益受到学术界和政企界的重视，成为领导行为......
员工建言对组织决策、创新和绩效有着重要的影响.这些积极作用的发挥取决于两个重要过程:员工建言发生和领导者建言采纳.本文从权......
进入21世纪以来，全球经济形势瞬息万变，随着经济全球化的不断深入，金融行业所面临的竞争日益激烈，其所处的生存环境也日趋复杂化、动态......
复杂多变环境下企业间竞争的加剧,使管理者意识到员工才是企业获得持续竞争优势的关键,只有集合企业员工的智慧才能够帮助企业获得......
组织气候是组织情境研究的重点和热点之一，自上世纪60年代提出以来，便受到了学者们广泛的关注。本文通过探索组织气候、建言和个人-......
在知识经济时代,员工的价值已经不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且体现在他们能够产生富有创造性的思想和观点上。因此,在市场......
上世纪70年代，自经济学家Hirschman提出“建言”（vioce），将其定义为：“员工在组织里以个体或者集体形式进行的尝试改变令人反感现状的行......
零售业上接生产、下连消费,作为商贸和流通业的主体,其在国民经济中的重要性不言而喻。互联网时代,传统零售业受到电商的碾压冲击,......
随着市场经济的迅猛发展,企业在获得大量发展机遇的同时,也面临着各种各样的新问题,及时发现问题从而解决问题对企业的发展进步尤......
本文主要对之前已有的研究进行了简单的分析,其中主要包括对于家长式领导的相关研究,员工建言行为的综述以及组织公正感的相关研究......
如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷......
本文以员工的建言行为为研究对象,分析了企业绩效的影响因素,探讨了企业员工建言行为发生与组织绩效之间的关系,认为两者之间存在......
为探寻员工建言与企业鼓励之间的关联性,运用演化博弈的方法建立了企业与员工双方策略选择的动态博弈模型,分析企业鼓励对员工建言......
