资质过剩相关论文
伴随劳动力整体素质提升、经济增速放缓的现状,社会所能提供的就业机会跟不上人们就业需求的增长速度。越来越多的人不得不接受低......
随着国内经济的快速发展和人均受教育水平的提高，员工资质过剩现象逐渐出现并引起了人们的关注。论文重点分析资质过剩的解释理论、......
在新经济时代,人才成为企业获得核心竞争力的关键。21世纪以来,由于中国高等教育事业的迅速发展以及工作岗位大量缩减,资质过剩变......
就业市场竞争越发激烈,人们不得不屈服现实压力,从事不理想的工作,大材小用的现象普遍发生。资质过剩是组织行为和人力资源管理领......
资质过剩感主要通过情绪-认知加工两条途径，使企业员工出现消极或积极行为。资质过剩感员工由于情绪路径所产生的工作愤怒不利于知......
本研究通过问卷调查的研究方法,探究了企业员工资质过剩、工作形塑和职业认同感三者之间的关系,以及资质过剩的三个维度（教育过剩、......
员工资质过剩(employee overqualification)是指员工的知识、技能、经验超过其工作的要求.通过系统地梳理近年来关于资质过剩调节......
资质过剩是一种个体资质超过其实际工作所需的人岗不匹配现象,其形成主要有宏观因素所迫、员工与组织信息不对称导致、员工工作环......
资质过剩感,是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的......
我国建筑业的发展已经取得了一定成就,但是由于建筑业企业创新能力不足、创新水平不高,我国建筑业的发展仍然存在一系列问题。建筑......
为了充分理解资质过剩在组织中的影响,通过回顾相关文献,介绍了资质过剩的概念及测量工具,基于人力资本理论、人-岗匹配理论、相对......
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来......
资质过剩现象广泛存在于各行各业,影响员工的心理状态和工作状态的同时,也对企业管理水平提出更高的要求。本文从组织支持感知 和......
随着高校的扩招以及经济的下行,资质过剩现象越来越普遍,因此我们需要考虑这一现象对员工心理和行为的影响。另外在知识经济时代,......
近年来,随着国内对高等教育的持续投入,高校的迅猛扩张及人才竞争的日趋激烈,资质过剩逐渐发展为一种不可逆的态势。作为一种特殊......
资质过剩指的是个体的资质水平(教育水平、知识经验、技能能力)超过工作岗位需求的一种现象。资质过剩是个体对资质过剩的感知,它......
从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:......
本文采用实证研究的方法,致力于发掘员工资质过剩背后的积极作用。通过探讨资质过剩借助角色效能感对组织公民行为的作用机制,并检......
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在对北京、天津、河北等地区22家企业的147名主管和445名员工进行问卷调查的基础上,从个体和企业两个层面探索资质过剩是否影响、......
随着中国高等教育事业的快速发展,高校毕业生人数逐年递增,而中国目前正处在经济转型阶段,行业构成和企业结构正在发生重大变化,组......
资质过剩是当今社会中一种屡见不鲜的现象,员工长期处于资质过剩状态会给个人及组织带来一系列负面影响。资质过剩已成为衡量高质......
资质过剩对于组织来说并不一定是有利的,其负面影响会使得员工工作满意度降低,削弱员工组织公民行为。实证研究表明,资质过剩通过......
资质过剩是近年来组织管理领域的新兴话题。虽然不少研究探讨了其对员工工作产生的影响,但资质过剩与员工幸福感的关系却鲜有关注......
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结......
资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注,国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为,甚至可能......
资质过剩是指个体所拥有的教育水平、经验、知识、技能或能力超过了正常工作所需。资质过剩是一种个体能力-工作要求不匹配现象,亦......
资质过剩作为一种低质量就业现象,早在上世纪80年代就得到了国外学者的广泛关注。近年来,随着经济发展和高等教育规模的扩大,我国......
21世纪以来,由于劳动力市场进入者教育水平的逐步提高以及经济窒塞和工作岗位缩减现象的出现,求职者需要更高的学历来竞争传统意义......
主观资质过剩反映了一种被大材小用的知觉,会对员工的心理和行为产生重要影响。已有研究对资质过剩的消极影响剖析较多,对资质过剩......
以246名员工为调查对象,基于资源保存理论的视角,探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明,资质过剩会导致员工......
