促进性建言相关论文
现代企业的发展,越来越依赖于企业员工的主动行为和工作投入。情绪作为一种对瞬时情景因素敏感的状态特征,背后是存在某种社会信息......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
当前,我们正处于一个技术更迭爆炸的时代,员工的价值与意义绝不再限于做好本职工作,还在于能够为组织提供创新性的想法和观点。员......
新冠疫情的突然爆发,给企业生产经营带来诸多挑战。在疫情的大环境下,组织会碰到十分复杂的难题,只靠领导自身经验还无法完全解决,......
近年来,企业发展越来越看重变革与创新,对开发员工智慧需求也日益迫切,企业也比以往任何时候都需要听到员工的声音。但是在不同企......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
建言行为对组织的重要性被学术界所重视,不少学者探究员工建言行为影响因素以提高员工建言。许多组织也纷纷开始鼓励员工建言。然......
基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在......
以往研究聚焦于员工自身情绪与其工作投入的同层次关系,忽略了领导情绪对员工工作投入的影响,且尚未从动态视角揭示二者之间的跨层......
建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调......
基于374份上下级关系(SSG)的配对数据,探讨了中国组织情景中上下级关系(SSG)对员工建言行为的影响以及组织自尊的调节作用.层级回......
现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑。基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:......
利用来自长三角地区203个KIBS企业的实地调查数据,运用自我认知理论,以内部人身份认知为中介变量,深入剖析KIBS企业的组织支持感对......
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响？本文基于社会认知理论,......
对于处于激烈竞争中的现代企业,员工合理化建议一直以来都被认为是管理者进行高质量决策和提高组织绩效的有效驱动力,有效的建言不......
基于计划行为理论,探索职业召唤与建言行为之间的影响机制。以7家企业的286名员工为研究样本,在两个时点分别收集领导与员工数据并......
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究......
本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调......
建言行为是员工参与管理的主要形式之一。从资源保护理论视角研究中国背景下员工促进性建言和抑制性建言分别对个体任务绩效及周边......
如何培养员工的创造力已成为企业普遍面临的一个重要问题。采用问卷调查法收集368份员工数据,构建一个有中介的调节作用模型,探讨......
通过对354个样本数据的实证分析,验证了员工大五人格特质和组织投入对建言行为的作用机制.结果表明：大五人格是影响员工建言行为的......
基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促......
基层员工的建言对服务企业的生存和发展至关重要,但其形成机制并未得到充分阐释。本文通过对301名服务企业基层员工的问卷调查,探......
基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配......
随着中国经济的发展,企业面临复杂多变的内外部环境,竞争日趋激烈,因此,企业要想保持自身竞争优势,不仅需要管理者做出及时且准确......
本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨......
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但包容性领导和领导距离对员工建言有什么样的影响?基于社会交换和社会......
在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量。然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行......
文章以角色理论为基础,提出＂建言角色期望-建言身份认知-建言行为＂的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影......
当今各企业面对的市场竞争环境日益激烈,想单纯依靠企业的领导者来实现企业的不断进步,已变得更加困难。在企业这个大家庭里,员工......
员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机......
组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注,然而对于人际公平这一特定维度的公平,还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为......
文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情......
建言行为是组织内成员为了改善组织现状而自发提出建设性意见的角色外人际沟通行为。已有研究认为企业承诺对员工建言行为有一定的......
根据319份有效问卷的调查样本,使用相关分析、分层回归分析及结构方程建模等研究方法,基于计划行为理论构建了权力距离感与员工建......
目的:基于挑战性-阻碍性压力源模型与工作要求-资源理论,探讨工作压力源对员工工作满意度之间的关系,及促进性建言行为在其中的调......
运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持......
通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,实证研究了信息公正对员工建言行为的影响,以及信息公正感知在组织内跨层次......
从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成......
现如今,组织面临的经营环境瞬息万变,组织之间的竞争也日趋激烈和复杂,企业管理者们很难再依靠自己的“单打独斗”去应付所有的困......
员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于......
建言行为作为一种自发的角色外行为,不论是员工个体的建言行为,亦或是团队成员整体的建言行为,对于企业推动产品创新、改进服务质......
自二十世纪七十年代以来,员工建言行为的研究成为组织行为学和管理学研究的重要课题。研究表明,领导真实性是积极领导行为的源构念......
